Учитывая специфику работы, уместно мотивировать увольнение подпунктом «а» пункта 6 ст.81 ТК

Емельянова Варвара IV курс

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Задания для российских студентов:

№ 1 Петров А. П. работал артистом в концертной организации. Первого апреля 2019 г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Двенадцатого апреля работник решил отозвать свое заявление, мотивируя это тем, что он передумал и решил продолжить работу. Директор объяснил Петрову, что на его место он уже пригласил работника из другой организации, поэтому 15 апреля Петров будет уволен по ст. 80 Трудового кодекса РФ, . Законно ли было увольнение Петрова А. П.?

Работник в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса может расторгнуть трудовой договор (уволиться по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора и т. д. ). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, если нового работника пригласили из другой организации; приглашенного работника обязаны принять на работу не позднее 30 дней). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель всё сделал правильно, т. е. законно.

№ 2 Бухгалтер Николаева А. А.. была уволена по истечении срока трудового договора. Однако она обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В суд она представила документы, их которых следовало, что на момент увольнения она была беременна. Какое решение было принято судом?

Не допускается расторжение трудового договора в соответствии со ст. 81 в период временной нетрудоспособности работника или его пребывания в отпуске. Кроме того, ст. 261 ТК устанавливает, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (кроме увольнения в соответствии с п. 1 ст. 81- ликвидация организации).

№ 3 Артист Антонов В. не явился на спектакль, и администрация театра на следующий день издала приказ об его увольнении за прогул. Однако Антонов В. возражал. Он подал объяснительную записку, в которой указал, что накануне он внезапно почувствовал себя очень плохо. К утру все прошло, и обращаться к врачу он не стал. Однако, дирекция посчитала его доводы неубедительными. Как разрешить данный спор?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по его инициативе в случаях (ст. 81 ТК):

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неоднократным нарушением трудовой дисциплины в данном случае считается повторное в течение года нарушение после объявления работнику замечания или выговора;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

a. прогула (неявки на работу или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня)

Учитывая специфику работы, уместно мотивировать увольнение подпунктом «а» пункта 6 ст. 81 ТК

Увольнение работника оформляется приказом (ст. 84 ТК РФ), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и с ним производится расчет.