На пути поиска работы могут подстерегать нечестные работодатели и мошенники. Как не попасть впросак, соглашаясь на слишком заманчивое предложение, и на что обратить особое внимание.. Самые явные признаки обмана

Семинар «Техники эффективного трудоустройства»

11 февраля 2022 года

Некоммерческое Партнёрство «Женские инициативы»

Платформа Zoom

Сегодня каждый работодатель хочет окружить себя высокообразованными, опытными и коммуникабельными сотрудниками, без вредных привычек, да ещё и приятной внешности. Сегодня ситуация в мире стремительно меняется, кто мог бы подумать о пандемии, её влиянии и последствиях. На многие должности требуется знание компьютера, сейчас IT специалисты не ищут работу, а наоборот работа ищет их. Чаще требуется знание иностранного языка, умение вести делопроизводство, смелость брать на себя всю полноту ответственности за своё дело, дипломатичность и способность удерживать «золотую середину» между личной инициативой и безупречным подчинением начальнику. При трудоустройстве каждый человек хочет получить интересную высокооплачиваемую работу, но так бывает далеко не всегда. Иногда проходят недели и месяцы поисков хорошего места работы, и люди, отчаявшись или потерпев неудачу на первом рабочем месте или при первом собеседовании, отставляют радужные надежды и приступают к трудоустройству на любое место, где платят и берут. Что делать, если долго не можете найти работу?

«Долго не могу найти работу, что делать? ». Вопрос достаточно простой на первый взгляд. Казалось бы, что тут делать? Какой выбрать алгоритм действий? Кто может помочь в поиске работы? Несколько шагов которые необходимо сделать прежде чем начать поиск работы: Оценить свой уровень компетенций Прежде всего стоит оценить свой уровень компетенций, навыков, личностных характеристик. Начните с постановки цели. Вы хотите не просто найти работу, а такую работу, которая бы, например, давала Вам возможность: · Хорошо зарабатывать; · Встретить единомышленников, с которыми приятно достичь общие цели; · Работать в удобном офисе, в престижной фирме; · Сделать карьеру, объездить мир; · Найти работу близко к дому и с удовольствием ходить на неё; · Найти дело, в котором можно было бы доказать всем знакомым, близким, какой я предприимчивый и толковый человек; · Стать ведущим специалистом в своей области; · Найти место с необременёнными обязанностями, с удобным графиком работы. Решите для себя, зачем мне нужна работа? Чего именно я хочу – карьеры, денег, славы, авторитета, престижа, власти, признания, любви, приятного общения с умными и успешными людьми, накопления опыта для открытия своего дела, просто выжить и накормить семью, найти настоящее дело. Посмотрите на себя со стороны и определитесь. Спросите себя: Какая работа мне нужна? Что мне необходимо предпринять, что бы достичь этого: получить дополнительное образование или может развить новые личностные качества и так далее? В этом случае Вас ждет большая работа над собой и своими карьерными целями. Выбрать позиционирование Когда наступает понимание и выделена цель — главный вопрос, который Вы можете задать себе — в чем Ваше ключевое преимущество перед другими кандидатами? Сформулируйте, какие именно у Вас преимущества, чем Вы ценны для сегмента рынка в целом. Это даст Вам понимание, как лучше позиционировать себя на рынке. Составить или Отредактировать резюме Теперь можно подумать о резюме — Вашей визитной карточке, отражающей все Ваши достоинства, достижения, навыки и профессиональные компетенции. Проверьте, соответствует ли Ваш запрос рынку труда на сегодняшний день, как правильно расставить акценты при описании функционала, как описать достижения, какую указать зарплату, как описать личные характеристики и т. д. Это достаточно большой пласт работы, в котором нужно собрать и уместить весь свой богатый опыт. Особенно трудно это дается кандидатам на ТОП-позиции, когда так много всего что хочется рассказать. Суть составления резюме Задача резюме — заинтересовать потенциального работодателя. Устраиваясь на работу, Вы продаете свою квалификацию. Итак, о ней следует заявить грамотно и лаконично. Собственно, удачно составленное CV станет счастливым билетом на собеседование. Адекватная оценка своей квалификации производит положительное впечатление. Итак, сведения о знаниях и навыках должны соответствовать действительности, даты приема-увольнения с предыдущих мест работы должны совпадать с датами в трудовой книжке. Проанализировать отказы Есть цель, есть резюме, что дальше? Вы разместились на работном сайте, ждете отклики, ищите компании, откликаетесь на вакансии, а результат все же не тот, который ожидали. Проанализируйте, какая Ваша воронка по приглашениям и собеседованиям? Сколько Вы получили коммерческих предложений (офферов)? Где проседает — на уровне собеседования, сопроводительного письма или Ваших установок? С этим надо разбираться и идти снова в бой. Пересмотреть свои социальные сети Важный момент, которым сегодня пользуются многие работодатели. Это оценка Вас как кандидата в социальных сетях, поисковых системах. Что вы транслируете как кандидат, чем интересуетесь, как позиционируете себя? Что Вы говорите, как Вы одеты, кто у Вас в друзьях и так далее. Подключить нетворкинг Нетворкинг — это создание и развитие сети полезных знакомств. Это инвестиция в будущее: Вы просто заводите знакомства, которые пригодятся в карьере или бизнесе. Чем больше у Вас таких знакомых, тем больше возможностей. Но чтобы нетворкинг приносил пользу, нужно предложить своим новым знакомым что-то взамен, ведь Вас тоже могут попросить об одолжении. Кто из Ваших бывших коллег, друзей, партнеров знает, что Вы в поиске работы? Есть ли у них Ваше резюме? Могут ли они поделиться им и рекомендовать Вас? Каждый этап может влиять на замедление поиска работы. Но не только работодатели влияют на эффективность трудоустройства, есть и внешние факторы, которые не стоит недооценивать.

Где лучше искать работу В век доступного Интернета существует много способов найти работу, кроме обращения в рекрутинговое агентство или на биржу труда — электронные доски, газеты бесплатных объявлений, специализированные интернет-ресурсы. К тому же, практически все крупные организации имеют собственные сайты, где информация об имеющихся вакансиях обновляется быстрее. Можно подать короткое объявление в газеты и на доски, отразить свою квалификацию и желаемую вакансию, рекрутинговые агентства и работники отделов кадров крупных компаний пересматривают такие объявления регулярно. Не лишним будет пересмотреть представленные предложения на сайтах, прочитать газету и разослать резюме по всем вакансиям, которые заинтересовали. Если пришлют приглашение на собеседование от каждой конторы, то будет из чего выбирать — не стоит отказываться от одной из предложенных встреч. На вопрос, что соискателя заинтересовало именно в этой компании, следует отвечать развернуто. Перед интервью стоит найти как можно больше информации об организации и вакансии. Работодателю приятно осознавать, что выбор претендента не случаен и что его интересует именно эта компания. Какой бы ни была причина смены места работы, не стоит осуждать бывшую компанию на собеседовании. Важно правильно объяснить причины увольнения со старого места работы объективно.

На пути поиска работы могут подстерегать нечестные работодатели и мошенники. Как не попасть впросак, соглашаясь на слишком заманчивое предложение, и на что обратить особое внимание.

Самые явные признаки обмана

Перечень наиболее ярких «маркеров» аферистов:

Не указано название компании. Когда в вакансии написано «крупная иностранная компания» — пропускайте ее. Честный работодатель не будет скрывать имя, особенно если речь идет о немаленькой фирме.
Непонятна специфика деятельности. Когда компания не указывает направление работы, да и в целом описание вакансии максимально сжатое — это настораживает. «Молодая активная компания» — это может быть все, что угодно.
Контакты фирмы не указаны. Вы спрашиваете адрес офиса или сайта — а вам не хотят отвечать? Либо у компании нет ни того, ни другого, либо они занимаются чем-то не слишком законным.
Требуется оплата при трудоустройстве. Просить оплату за устройство на работу могут рекрутинговые агентства, куда вы обращаетесь. В иных случаях — это мошенники. Также не соглашайтесь платить за форму, оборудование и «стартовый набор» продукции.
Требуются платные обучающие курсы. Как правило, подобные нюансы выясняются уже на собеседовании. Могут попросить плату за обучение в качестве демонстрации серьезности намерений — или для подтверждения уровня знаний. Зачастую работодатели исчезают вместе с авансом.
Нужно выполнить слишком много бесплатных заданий. Тестовые задания должны быть одинаковыми для всех соискателей. Когда вас просят прислать несколько разнообразных тестов — это должно настораживать. Недобросовестные наниматели за неделю поиска работника получают, к примеру, контент для социальных сетей или ретушь фотосъемки совершенно бесплатно.
Нечетко сформулированы требования к соискателю. Если в вакансии нет точного описания задач, а предполагается «работа с людьми» в дружном коллективе, гибкий график или зарплата выше рыночной — вероятнее всего, предложат схему сетевого маркетинга.
Нет перечня должностных обязанностей. То же самое, что и в прошлом пункте — четкий список обязанностей, как правило, не озвучивают владельцы незаконных казино, сферы интимных услуг и всевозможных финансовых пирамид.
Размещение объявления в источниках, не внушающих доверия. Странные записи в непрофильных группах социальных сетей, реклама в маршрутках или листы с телефонами на заборе — вариант, который не сулит ничего хорошего.