Положение о материальной помощи

Положение о надбавках

1. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:

за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями;

за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период;

за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий);

за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий;

на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

1. 1. Указанные надбавки могут устанавливаться педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.

1. 2. Надбавка по каждому из оснований устанавливается в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.

1. 3. Указанная надбавка устанавливается независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.

1. 4. Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

1. 5. Надбавка устанавливается на квартал.

1. 6. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования на основании предложений заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений.

2. Надбавка молодым специалистам устанавливается:

2. 1. Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

2. 2. Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

2. 3. Молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование, которые распределены, направлены на работу в бюджетные организации сферы образования, устанавливается в течение двух лет с даты приема их на работу в размере до 30 процентов (включительно) от оклада.

2. 4. Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, установленного постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03. 06. 2019 № 71.

2. 5. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования.

3. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается:

Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

3. 1. Для отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:

для руководителей, их заместителей:

- высокие результаты работы, подтвержденные в ходе контроля;

- качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса;

- оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы;

-подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций;

-совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины;

-подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися;

-активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности;

-рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов;

-обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году;

- другое;

для педагогических работников:

-за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках организации;

-результативное участие обучающихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах;

-эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других районных (городских) мероприятиях;

- за работу по программе профильного преподавания предметов;

- внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий;

- разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т. д. );

- другое.

для иных работников:

-поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений;

- обеспечение работы приемных комиссий;

- участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ;

- обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования;

- экономия материальных и энергетических ресурсов;

- подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году;

- вклад в оснащение учебно-методической базы организации;

- проведение ремонтных работ;

- образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования;

- предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника;

- другое.

3. 2. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.

3. 3. Надбавка устанавливается в процентах от оклада работника.

3. 4. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

3. 5. Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении образования (организации) создается комиссия, которая на основании положения, а также предложений руководителей структурных подразделений определяет размеры надбавок. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в работу учреждения образования.

3. 6. Указанная надбавка устанавливается на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы).

3. 7. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

4. Надбавка за сложность и напряженность труда работникам бюджетных организаций сферы образования устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, включая экономию по заработной плате, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и иных средств, не запрещенных законодательством.

4. 1. Указанная надбавка устанавливается руководителям, специалистам, в том числе педагогическим работникам, служащим, рабочим.

4. 2. При переходе на новые условия оплаты труда размеры надбавки устанавливаются работникам таким образом, чтобы не допустить снижение их заработной платы (без премии), начисленной до введения новых условий оплаты труда.

4. 3. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на квартал. Отдельным работникам могут устанавливаться разовые надбавки за выполнение отдельных работ.

4. 4. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы и т. п. по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

4. 5. Надбавка за сложность и напряженность труда может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени, требующих решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы.

Показатели установления этой надбавки:

-выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками;

-объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность;

-качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ;

- стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации;

-другое.

4. 6. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

Надбавка руководителю учреждения образования устанавливается вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.

Положение о доплатах

Доплата за особые условия труда устанавливается:

заведующим библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам учреждения образования за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику.

Положение о материальной помощи

На оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

	рождение ребенка	1 базовая ставка
	бракосочетание работника (первое вступление в брак)	1 базовая ставка
	вследствие стихийного бедствия (пожар, наводнение, затопление и др. ) и при несчастных случаях в семье работника	1 базовая ставка
	смерти работника	3 базовых ставки
	смерти близкого родственника работника (муж, жена, родители, дети)	2 базовых ставки два раза в год
	продолжительной болезни работника (свыше 30 календарных дней)	1 базовая ставка
	многодетным семьям, имеющим 3 и более детей и семьям, воспитывающим 2 и более детей одним из родителей	1 базовая ставка
	в связи с юбилейными датами в жизни работника(50 лет); работнику, достигшему общеустановленного пенсионного возраста	2 базовых ставки
	работнику, воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет	1 базовая ставка один раз в квартал

4. При других непредвиденных обстоятельствах, материальная помощь оказывается по отдельному совместному решению директора и Профсоюзного комитета в размерах, определяемых Сторонами.

5. Средства фонда, неизрасходованные по заявлениям работников в течение квартала, распределяются между работниками в равных долях.

6. Материальная помощь директору оказывается вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.

Положение о выплате на оздоровление

На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Единовременная выплата на оздоровление осуществляется при уходе в трудовой отпуск (отпуск) в размере 0, 5 оклада работника.