Кузьмук Ксении Сергеевны. Карьера

Кузьмук Ксении Сергеевны

Карьера

Наиболее привлекательная карьерная стратегия для меня – это «змея». Предусматривает последовательное и сравнительно быструю смену разных функциональных должностей с периодическим продвижением по лестнице (в каждой должности 1-2 года). После изучения конкретных функций управления на данном уровне управления работник переводится на вышестоящую должность. Реализация модели «змея» предполагает постоянное перемещение кадров в аппарате управления, а, следовательно, планирование карьеры каждого работника. Это дает вероятность линейному руководителю более сильно изучить конкретные функции менеджмента, которые ему пригодятся на вышестоящей должности. Прежде чем стать директором предприятия, руководитель в течение 6-9 лет работает заместителем директора по кадрам, коммерции и экономике и всесторонне изучает важные участки деятельности. При несоблюдении ротации кадров карьера " змея" теряет значимость и может иметь негативные последствия, т. к. часть работников с преобладанием темперамента меланхолика и флегматика не расположены к смене коллектива или должности и будут понимать ее очень болезненно.

Например: мастер после обучения в школе менеджеров работает последовательно диспетчером, технологом, экономистом, а затем назначается на должность начальника цеха. Это дает возможность линейному руководителю более глубоко изучить конкретные функции управления, которые ему пригодятся на вышестоящей должности.

Модель карьеры «Змея»