1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______

______________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________ __________________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

1. 1. Согласно настоящему договору Работник принимается на работу в ___________________________________________ на должность _______________________________ с _______________ года.

1. 2 Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми Работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия.

1. 3. Место работы определено: ______________________________________________________.

1. 4. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.

1. 5. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок.

2. УСЛОВИЯ ТРУДА

2. 1. Работнику устанавливается _______________________________________________________. Рабочий день начинается в _____ часов _____ минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени

Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет _____ (____________________) минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение Работодателя в пределах между ______ и ______ часами дня.

2. 2. Работник занят на работе с _____________ условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен _____________.

2. 3. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.

2. 4. Работодатель осуществляет обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхования Работника в порядке, определенном действующим законодательством:

Федеральным законом от 16. 07. 1999 N 165-ФЗ " Об основах обязательного социального страхования";

Федеральным законом от 24. 07. 1998 N 125-ФЗ " Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

Федеральным законом от 29. 12. 2006 N 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

Федеральным законом от 29. 11. 2010 N 326-ФЗ " Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации";

Федеральным законом от 15. 12. 2001 N 167-ФЗ " Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

2. 5. В случае заключения Работодателем в период действия настоящего Договора договора добровольного медицинского страхования в пользу Работника, Работник согласен на расторжение такого договора по инициативе Работодателя в случае увольнения Работника со дня увольнения до истечения срока действия указанного договора страхования.

Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном действующим законодательством РФ.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3. 1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: ______________________________________________________________________________________.

3. 2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца __________________ путем выдачи Работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4. 1. Работник имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 21 ТК РФ. Работник обязуется:

добросовестно, оперативно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, а также определяемые устными указаниями и распоряжениями Работодателя или лиц, уполномоченных Работодателем организовывать труд Работника.

обеспечивать своей деятельностью оптимальную эффективность, качество и скорость процесса работы структурного подразделения;

бережно и в соответствии с правилами эксплуатации относиться к вверенному в служебных целях имуществу Работодателя, осуществлять контроль сохранности используемого оборудования, материальных ценностей и денежных средств;

возмещать ущерб, причиненный имуществу Работодателя по вине Работника, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;

осуществлять прием, контроль, учет и обработку всех видов исходящей и входящей документации, следить за сохранностью документов, отчетов, обеспечивать своевременность и максимальную достоверность предоставляемой информации;

при исполнении должностных обязанностей соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, следовать правилам и нормам по охране труда, технике безопасности и санитарии;

способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации;

не иметь финансовых и иных обязательств перед каким-либо лицом или фирмой, которые входят в противоречие с настоящим Договором или ограничивают деятельность Работника на стороне Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

4. 2. Работник имеет право:

требовать от Работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора;

требовать от Работодателя не сообщать третьей стороне персональных данных о Работнике без его согласия, в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ;

требовать от Работодателя обеспечения необходимыми техническими средствами, информацией;

представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности;

получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4. 3. Работодатель имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 22 ТК РФ. Работодатель обязуется:

создать оптимальные условия труда и организовывать трудовой процесс Работника для обеспечения качественного выполнения его должностных обязанностей;

обеспечить Работника материальными средствами, оборудованием и информацией, необходимыми для осуществления его трудовых функций и обязанностей;

своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим Трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами.

4. 4. Работодатель имеет право:

требовать отчетность и осуществлять контроль порядка, объемов и качества выполнения Работником его должностных обязанностей;

требовать соблюдения и выполнения локальных нормативных актов;

требовать от Работника добросовестного, оперативного и профессионального выполнения его должностных обязанностей;

привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных нарушений и к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю;

перевести Работника на другую работу в пределах организации с учетом специальности и квалификации Работника в случаях, установленных действующим законодательством или по соглашению сторон;

направлять Работника в служебные командировки с оплатой командировочных расходов в размерах, установленных законодательством РФ.

5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

5. 1 Работник обязан обеспечить сохранность, не разглашать и не передавать третьим лицам сведения и документы, составляющие служебную, коммерческую, техническую, технологическую или экономическую тайну Работодателя и его клиентов (заказчиков) как в течение срока действия настоящего Договора, так и в течение 3 лет после истечения срока или прекращения настоящего Договора. Работник признает, что в случае нарушения принципа конфиденциальности Работодатель или его клиент понесет значительные убытки, ответственность за которые будет возложена на Работника.

5. 2 Конфиденциальной информацией является информация, касающаяся деятельности Работодателя и его клиентов (заказчиков), включая, но не ограничиваясь, следующим:

сведения о любой внутренней статистике;

сведения о структуре;

сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других партнерах, а также конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и др. );

сведения о порядке и состоянии организации защиты коммерческой тайны;

сведения о порядке и состоянии организации охраны, пропускном режиме, системе сигнализации;

сведения об обороте предприятия в целом и каждого подразделения в отдельности;

внутренние документы;

документы, касающиеся технологии ведения бизнеса;

должностные инструкции;

приказы и положения о работе подразделений.

5. 3 Список информации, являющейся конфиденциальной, может быть изменен руководством Работодателя с обязательным уведомлением Работника в устной или письменной форме, в том числе по электронной почте.

5. 4 Не является конфиденциальной любая информация, опубликованная в открытом доступе на официальном сайте (сайтах) Работодателя или явно разрешенная к распространению руководством Работодателя.

5. 5 В момент подписания настоящего Договора Работник проинформирован о том, что любое разглашение конфиденциальной информации в соответствии с подпунктом в) пункта 6 статьи 81 ТК РФ, является основанием для увольнения Работника.

5. 6 Исходя из изложенного в пункте 5. 1. настоящего Договора Работник соглашается:

в течение срока существования трудовых отношений не делать никаких записей, публикаций, сообщений, в том числе в сети Интернет, не передавать информацию о деятельности Работодателя напрямую либо косвенно любым третьим лицам, фирмам, корпорациям, кроме случаев, когда данные действия связаны с исполнением должностных обязанностей в интересах Работодателя.

не разглашать, не печатать, не публиковать и не использовать любым иным образом конфиденциальную информацию, даже в случае прекращения трудовых отношений с Работодателем.

5. 7 В случае прекращения трудовых отношений вся информация и материалы, имеющие отношение к деятельности Работодателя, такие как деловые бумаги, компьютерные материалы, а также другие документы, имеющие прямое или косвенное отношение к деятельности Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат отчуждению Работником.

6. ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ

6. 1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего трудового договора или в связи с ним, будут, по возможности, решаться сторонами путем переговоров. В случае если эти меры не приведут к положительному результату, спор подлежит урегулированию в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

7. 1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7. 2. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

8. АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ

Работник: _______________________________________

Паспорт гражданина РФ, серия: _____, № _______, выдан: _____________________________________

Адрес: Россия, __________________________________________________________________________

Работодатель: __________________________________________________________________________

ИНН: _______________ КПП: ______________

Юридический адрес: _____________________________________________________________________

Фактический адрес: ______________________________________________________________________

Телефон: _____________________

_______________, _____________________

Свой экземпляр трудового договора на руки получил. С выпиской из Штатного расписания, утвержденного Приказом №________ от _______________, ознакомлен(-а).

(пишется собственноручно работником: Свой экземпляр трудового договора на руки получил.
С выпиской из Штатного расписания ознакомлен. )

__________________

/_____________________________ /

«_____» ______________ 20___ года

Подпись

ФИО

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.