Хелпикс

Главная

Контакты

Случайная статья



Совместительство и совмещение: основные различия (таблица 2020)



Кри­те­рий Внут­рен­нее сов­ме­сти­тель­ство Сов­ме­ще­ние
На­ли­чие от­дель­но­го до­го­во­ра За­клю­ча­ет­ся от­дель­ный до­го­вор на сов­ме­сти­тель­ство От­дель­ный до­го­вор не тре­бу­ет­ся, оформ­ля­ет­ся до­пол­ни­тель­ное со­гла­ше­ние к су­ще­ству­ю­ще­му тру­до­во­му до­го­во­ру
Время вы­пол­не­ния до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты В сво­бод­ное от ос­нов­ной ра­бо­ты время Без осво­бож­де­ния от ос­нов­ной ра­бо­ты, то есть в пре­де­лах уста­нов­лен­но­го ра­бо­че­го дня (смены) по ос­нов­но­му месту ра­бо­ты
Вид ра­бо­ты

Как по про­фес­сии (долж­но­сти), ана­ло­гич­ной ос­нов­ной про­фес­сии (долж­но­сти) ра­бот­ни­ка, так и по дру­гой
Раз­мер опла­ты

Уста­нав­ли­ва­ет­ся по со­гла­ше­нию сто­рон с уче­том со­дер­жа­ния и объ­е­ма работ (ст. 151 ТК РФ)
Дли­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни Не более 20 часов в неде­лю и не более 4 часов в день В пре­де­лах ра­бо­че­го дня (смены) по ос­нов­но­му месту ра­бо­ты
Из­да­ние при­ка­за Оформ­ля­ет­ся при­каз о при­е­ме на ра­бо­ту по сов­ме­сти­тель­ству Оформ­ля­ет­ся при­каз о по­ру­че­нии до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты
Про­дол­жи­тель­ность вы­пол­не­ния до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты

Срок со­гла­со­вы­ва­ет­ся сто­ро­на­ми
Огра­ни­че­ния на вы­пол­не­ние до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты В опре­де­лен­ных ст. 282 ТК РФ слу­ча­ях не до­пус­ка­ет­ся ра­бо­та по сов­ме­сти­тель­ству (на­при­мер, на вред­ных ра­бо­тах, если ос­нов­ная ра­бо­та свя­за­на с та­ки­ми же усло­ви­я­ми) Огра­ни­че­ний для сов­ме­ще­ния про­фес­сий (долж­но­стей) нет
Вне­се­ние све­де­ний в тру­до­вую книж­ку Вно­сят­ся по прось­бе ра­бот­ни­ка Не про­из­во­дит­ся
Уста­нов­ле­ние ис­пы­та­тель­но­го срока Можно уста­но­вить при за­клю­че­нии до­го­во­ра Нель­зя уста­но­вить
До­сроч­ное пре­кра­ще­ние вы­пол­не­ния до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты Про­из­во­дит­ся в общем по­ряд­ке как при рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра Любая из сто­рон может до­сроч­но в од­но­сто­рон­нем по­ряд­ке от­ме­нить до­пол­ни­тель­ную ра­бо­ту или от­ка­зать­ся от нее, уве­до­мив дру­гую сто­ро­ну не позд­нее чем за 3 дня (ст. 60. 2 ТК РФ)

 



  

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.