В чем разница между совмещением и совместительством.

В чем разница между совмещением и совместительством.

Таблица, представленная ниже, содержит все нюансы. Сохраните ее в удобном месте, чтобы нужная информация всегда была под рукой.

Разница между совмещением и совместительством.

Действие кадровика	При совместительстве	При совмещении
Оформление трудового договора.	Надо	Не надо – требуется дополнительное соглашение.
Приказ о приеме.	Надо	Не надо, должен быть приказ о совмещении должностей.
Оформление личной карточки.	Надо только для внешнего совместителя.	Не надо – уже имеется.
Заполнение трудовой книжки.	Производится по основному месту работы по желанию сотрудника.	Не требуется.
Оплата труда.	Производится с учетом всех требований законодательства.	В пределах ранее оговоренной и установленной суммы.
Учет рабочего времени.	Осуществляется, для внутренних совместителей — по отдельности за каждую должность.	Не производится.
Отпуск.	Имеет право уйти на отдых в период отпуска в основной организации.	Отдельный отпуск не положен.
Прекращение деятельности.	На основаниях, предусмотренных ТК РФ.	По истечении установленного срока.

Ø Особенности совместительства.

Согласно ст. 282 ТК РФ работа по совместительству - это выполнение лицом в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения.

§ Работать таким образом можно и в своей компании, и в другой только гражданам, достигшим 18 лет. И количество организаций, в которых позволено трудиться дополнительно, законом не ограничено. Особенности такой работы установлены для следующих категорий:

ü медиков, фармацевтов, педагогов и тружеников в сфере культуры;

ü водителей и граждан, выполняющих обязанности во вредных и/или опасных условиях труда, если они устраиваются на идентичную должность;

ü охранников;

ü государственных и муниципальных служащих, включая членов правительства;

ü судей КС РФ, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ;

ü служащих ЦБ РФ, занимающих определенные должности, по решению Совета директоров.

§ Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора. Поэтому у внутреннего совместителя должно быть 2 соглашения в одной организации: о «главной» работе и о дополнительной.

§ По желанию работника информация о службе по совместительству может быть занесена в трудовую книжку. Это может сделать только компания, в которой хранится этот документ.

§ Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов, поскольку дополнительные функции сотрудник выполняет в свободное от основных обязанностей время, для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день.

§ Если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается только тех дней (смен), когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной. В такие дни он может исполнять обязанности и целый день.

§ У совместителя есть все те же права на оплату, как и у остальных сотрудников организации, и на него распространяются все нормы и ЛНА, но с поправкой на количество отработанных часов. На все гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — он тоже имеет право. Ему также должны быть оплачены больничные:

ü внутренним совместителям — исходя из всей суммы дохода;

ü внешним — с учетом только тех выплат, которые произвел в течение расчетного периода непосредственно работодатель.

§ На внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им должен быть предоставлен отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы. Это правило неоспоримо, даже если к этому времени сотрудник устроился недавно.

Ø Особенности совмещения.

В ст. 60. 2 ТК РФ законодатель описал, что такое совмещение должностей в одной организации. Это выполнение дополнительной работы с согласия сотрудника. В этом случае отдельный трудовой договор заключать не надо, достаточно дополнительного соглашения к нему.

§ Как правило, в таком документе прописывают не только функции, но и период, на который объем работы увеличивается.

§ Также в нем обязательно содержится размер доплаты за совмещение.

§ Ни на какие другие выплаты претендовать сотрудник не может, но при этом должен трудиться без освобождения от основных обязанностей.