Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад №44»

Утверждена Заведующий МАДОУ «Детский сад № 44» _______________ Шпилевская И. В. 10. 09. 2021 года

Модель адаптации Шураковой Анны Андреевны,

педагогического работника со стажем работы до 3-ех лет

в МАДОУ «Детский сад № 44»

на 2021 -2022 уч. год

Подготовила: Слободянюк Марина Викторовна,

воспитатель высшей квалификационной категории

2021, г. Березники

№ п/п		Мероприятие		Сроки проведения	Ответственные исполнители	Итоги выполнения
1. Аналитическая работа
1. 1.	Изучение стартовых возможностей и потенциала педагога и составление планов работы наставников			до 10. 09. 2021 года	зам. зав. по ВМР, наставник
1. 2.	Составление отчета и анализ работы педагога – наставника			май 2022 года	зам. зав. по ВМР, наставник
2. Развитие института наставничества, в том числе:
2. 1.			Закрепление за молодыми специалистами педагогов-наставников, издание приказав ДОУ о наставничестве	до 31. 08. 2021 года	зам. зав. по ВМР
2. 2.			Создание условий для успешной интеграции молодых специалистов в профессию и адаптации в ДОУ	постоянно	заведующий, зам. зав. по ВМР
2. 3.			Проведение инструктажа «Правила внутреннего распорядка и режим работы», разъяснение должностных обязанностей воспитателя	август 2021 года	заведующий
2. 4.			Оказание помощи в организации качественной работы с документацией: изучение программы учреждения, участие молодого педагога в составлении перспективного и календарного планов, плана по самообразованию. (консультация, оказание помощи, знакомство с основными документами, регламентирующими деятельность ДОУ)	сентябрь 2021 года	наставник
2. 5.			Знакомство с основными документами, регламентирующими деятельность ДОУ: · Федеральным законом «Об образовании»; · Федеральным государственным образовательным стандартом; · Федеральным законом «Об основных гарантиях прав ребёнка Российской Федерации»; · Конвенцией ООН о правах ребёнка; · Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами для ДОУ; · Уставом учреждения; Локальными актами учреждения.	сентябрь 2021 года
2. 6..			Изучение методики проведения НОД, совместная разработка конспектов НОД, эффективное использование дидактического материала в работе.	октябрь 2021 года	наставник
2. 7.			Помощь в организации платной услуги художественно-эстетической направленности «Мультицветик» для детей 6-7 лет (составление программы, оформление платежных квитанций, журнала посещаемости)	ноябрь 2021 года	зам. зав. по ВМР, наставник
2. 8.			Помощь в подготовке и организации новогоднего праздника. Наблюдение за наставником в роли ведущей. Посещение наставником новогоднего праздника в группе молодого специалиста. Анализ мероприятия.	декабрь 2021 года	наставник, музыкальный руководитель
2. 9.			Использование в работе мини – проектов, КОПов, инновационных технологий (обсуждение, выбор темы, оформление документации, анализ, отчет)	январь 2022 года	наставник, зам. зав. по ВМР
2. 10.			Помощь в составлении плана индивидуальной работы с детьми. Наблюдение за работой молодого специалиста - совместная игровая деятельность.	февраль 2022 года	наставник
2. 11.			Организация предметно-пространственной среды в группе и на участке	март 2022 года	наставник, специалисты
2. 12.			Знакомство с мониторингом, изучение методик проведение и обследования воспитанников. (консультация и ответы на интересующие вопросы, оказание помощи, самоанализ молодого педагога)	апрель 2022 года	зам. зав. по ВМР, наставник
3. Организация оплаты труда и предоставление мер социальной поддержки
3. 1.			Помощь в правильном заполнении показателей эффективности	до 15 сентября 2021 года	наставник, зам. зав. по ВМР
4. Повышение профессионального уровня
4. 1.			Участие молодого педагога в семинарах, вебинарах, КПК	в течение года	зам. зав. по ВМР, наставник
4. 2.			Участие молодого педагога в городских и краевых конкурсах, методических объединениях, конференциях	в течение года	зам. зав. по ВМР, наставник
4. 3.			Проведение открытых мероприятий в учреждение	в течение года	зам. зав. по ВМР, наставник
5. Аттестация молодых педагогов
5. 1.			Консультативная помощь зам. зав. по ВМР, наставников по подготовки прохождения аттестации	1 раз в квартал	зам. зав. по ВМР, наставник
5. 2.			Разработка примерного плана поэтапной подготовки к аттестации	в течение года	зам. зав. по ВМР
6. Повышение статуса и популязация деятельности общественных объединений молодых педагогов города
6. 1.		Привлечение к организации, проведению и участию в августовской педагогической конференции и форума молодых педагогов города		август, апрель-май 2022 года	зам. зав. по ВМР
6. 2.		Направление кандидата в состав Совета молодых педагогов (СМП) города		до 01. 09. 2021 года	зам. зав. по ВМР
7. Помощь в организации внеурочной деятельности
7. 1.		Обеспечение права выбора интересующих их направлений внеурочной работы в ДОУ с целью создания условий для раскрытия ими творческого потенциала		до 15. 09. 2021 года	заведующий, зам. зав. по ВМР
7. 2.		Консультативная помощь в выборе направления внеурочной деятельности, анкетирование родителей.		до 15. 09. 2021 года	зам. зав. по ВМР, наставник
8. Помощь в работе с родителями
8. 1.		Помощь в организации и проведении родительского собрания (выбор темы, составление плана собрание, заполнение протокола)		сентябрь 2021 года	зам. зав. по ВМР, наставник
8. 2.		Нетрадиционные формы взаимодействия с родителями, участие молодого педагога в подготовке материала для родителей (консультация наставника, участие молодого педагога в разработке материалов для родителей)		октябрь 2021 года, март 2022 года	наставник
8. 3.		Психолого-педагогические основы установления контактов с семьей воспитанников. Проведение праздников «День матери», «23 февраля»		ноябрь 2021 года, март 2022 года	наставник, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре