КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ. ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО». НА 2012-2013 УЧЕБНЫЙ ГОД

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ

ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

НА 2012-2013 УЧЕБНЫЙ ГОД

1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ.

2. Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним отраслей права.

4. Принципы российского трудового права. Свобода труда и равенство трудовых прав граждан.

5. Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере правового регулирования труда.

6. Понятие и роль локального регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.

7. Понятие и роль судебной практики в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

8. Понятие субъектов трудового права. Виды субъектов трудового права и их общая характеристика.

9. Работники – субъекты трудового права.

10. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству РФ.

11. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.

12. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон социально-партнерских отношений.

13. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

14. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.

15. Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.

16. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, сфера действия. Генеральное соглашение.

17. Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости РФ и субъектов РФ.

18. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.

19. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.

20. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление.

21. Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные (перечень, значение) и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.

22. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: правила применения. Увольнение по истечении срока трудового договора.

23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.

24. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.

25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.

26. Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.

27. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую работу.

28. Временные переводы на другую работу.

29. Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.

30. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.

31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.

32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

33. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных федеральным законом правил приема на работу.

34. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

35. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.

36. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.

37. Расторжение трудового договора в случаях смены собственника имущества организации, при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации.

38. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.

39. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

40. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.

41. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

42. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ).

43. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.