министерство образования и науки

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

министерство образования и науки

ФЕДЕРАЛЬНОЕ государственное БЮДЖЕТНОЕ образовательное учреждение

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ТюмГУ)

Нижневартовский экономико-правовой институт (филиал)

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Государственное и муниципальное управление»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

Вариант I

Выполнила:

студент 1 курса, группы Г – 11

очного отделения

специальность «Государственное и муниципальное управление»

Д. П. Бердников

Проверила ст. преподаватель:

А. Р. Антипова

Нижневартовск

1 вопрос.

В Трудовом кодексе найдите примеры, иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.

Ответ:

Основные принципы трудового права перечислены в ст. 2 ТК РФ.

1. Реализация принципа свободы труда проявляется в свободе трудового договора, который является, в соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений. Все, что достигнуто работником и работодателем по соглашению при заключении трудового договора по его существенным условиям, может быть изменено также по их соглашению. Например, ст. 60 ТК РФ, запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (например, временный перевод в связи с производственной необходимостью на не обусловленную трудовым договором работу на 1 месяц в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ). В ч. 1 ст. 72 ТК РФ закреплено требование о согласии работника во всех случаях перевода, в том числе при переводе на другую работу в рамках организации. На основе свободы труда работник вправе расторгать трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели. До истечения предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). Трудовой договор может прекращаться по соглашению, достигнутому сторонами договора (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

2. Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда нашел свое отражение, например, в гарантиях, установленных при заключении трудового договора. Так в соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ( ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ).

В области оплаты труда ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию при установлении размеров заработной платы и других условий труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

3. Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве нашел свою реализацию в нормах ТК РФ, например при предоставлении гарантий при увольнении. Так, в соответствии со ст. 82 ТК РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работнику предоставляются гарантии, заключающиеся в обязательном участии выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных: с сокращением численности или штата работников организации (предприятия); с увольнением работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, указанным в п. 2, подп. " б" п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ; с проведением аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника по подп. " б" п. 3 ст. 81 ТК РФ.

4. Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска реализуется в ТК РФ в разд. X «Охрана труда», который предусматривает основные направления государственной политики в области охраны труда (ст. 210 ТК РФ) и требования охраны труда (гл. 34 ТК РФ), в том числе обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), а также права и гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. ст. 219, 220 ТК РФ), и др.

Право на отдых обеспечивается действием ряда норм ТК РФ. Так, рабочее время регулируется ст. 91 – 105 ТК РФ, а время отдыха - ст. 106 – 128 ТК РФ.

Особенности условий труда отдельных категорий работников предусмотрены в разд. XII ТК РФ, например: рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ), или продолжительность рабочего времени педагогических работников (ст. 333 ТК РФ) и др.

5. Принцип равенства прав и возможностей работников реализуется в таких статьях ТК РФ, как ст. 5, ст. 7-9, которые не допускают установление каких-либо преимуществ или ограничений трудовых прав работников в зависимости от обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами.

6. Принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда реализован в нормах о системе основных государственных гарантиях по оплате труда (ст. 130 ТК РФ и др. ); о регулировании минимальной заработной платы (ст. 133 ТК РФ); о регулировании порядка и сроков выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ); об ограничении ее удержаний (ст. 137 ТК РФ) и др.

Справедливость заработной платы обеспечивается соблюдением условий (критериев) оплаты по труду. Как следует из ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда (ст. 132 ТК РФ).

7. Принцип обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, реализован в ст. 29-31 ТК РФ.

8. Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах реализован в ст. 52-53 ТК РФ. Наряду с этим указанный принцип выражается в отдельных статьях ТК РФ, охватывающих социальное партнерство в сфере труда (ст. ст. 27 – 31 ТК РФ), принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК РФ) и др.

9. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений проявляется, например, в том, что не допускается установление условий договоров (включая трудовой договор) и соглашений, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если же такие условия включены в конкретный договор, соглашение, трудовой договор, то они не могут применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

10. Принцип социального партнерства, включающего право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений реализуется в нормах ТК РФ, посвященных социальному партнерству, включающему как взаимодействие между социальными партнерами - работниками и работодателями (их представителями), так и их взаимодействие на основе трехстороннего сотрудничества с участием органов государственной власти, органов местного самоуправления. Так указанный принцип трудового права отражен в ст. 23-55 ТК РФ.

11. Принцип обязанности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей находит свое осуществление в порядке возмещения вреда жизни и здоровью работника при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, который установлен ст. 184 ТК РФ.

12. Принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением реализуется через государственные гарантии защиты трудовых прав работников, их способы и механизмы, закрепленных в ст. ст. 352 – 380 ТК РФ; право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры и процедуры их рассмотрения (ст. ст. 381 – 418 ТК РФ), меры материальной ответственности работодателя перед работником (ст. ст. 234 – 237 ТК РФ) и др.

13. Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, реализуется в праве работника на индивидуальные трудовые споры. ТК РФ в ст. 379-380 гарантирует возможность для работника прибегнуть к самозащите трудовых прав. Предусмотрена также в ТК РФ и коллективная защита прав работников путем разрешения коллективного трудового спора.

14. Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку закреплен в нормах ТК РФ о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст. ст. 381 - 397) и о порядке разрешения коллективных трудовых споров, включая проведение забастовки как способ разрешения спора (ст. ст. 398 - 418).

15. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права находит свое отражение, например, в ч. 2 ст. 21 и ст. 56 ТК РФ, на основании которых, работник, вступивший в трудовое отношение на основе трудового договора, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять иные обязанности.

16. Принцип обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права получил свое закрепление, например в ст. 370 ТК РФ, в соответствии с которой работодатели не вправе препятствовать профсоюзным (правовым и техническим) инспекторам труда при осуществлении ими своих полномочий и в недельный срок с момента получения требования профсоюзов обязаны сообщить профсоюзному органу о принятых мерах.

17. Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности отражается в нормах ТК РФ, гарантирующих защиту достоинства работника в период трудовой деятельности: защиту персональных данных работника (ст. ст. 85 – 90 ТК РФ), компенсацию причиненного ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и возмещение материального ущерба (ст. ст. 234 – 236 ТК РФ).

18. Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников реализуется в гарантии работникам при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве либо профессиональном заболевании (ст. 184 ТК).

На сегодняшний день сложилась уже довольно обширная практика Конституционного Суда РФ, рассматривающего, в том числе и заявления о признании неконституционными статей ТК РФ, отдельных законов, ограничивающих трудовые права и их гарантии.

Трудовые права и свободы могут быть ограничены только федеральным законом в строго определенных Конституцией РФ (ст. 55) случаях, преследовать конституционно значимые цели. Ограничение прав человека детерминировано, продиктовано необходимостью защиты конституционно признаваемых ценностей и обеспечивает необходимый баланс между интересами личности, государства и общества. Так, например, в Определении КС РФ от 2 марта 2006 г. № 60-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова В. Г. на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса РФ» отмечается, что реализация прав и свобод человека и гражданина, включая предусмотренные ТК РФ право работника на самозащиту, право на своевременную и полную выплату заработной платы, не должна нарушать прав и свобод других лиц (ст. 17, ч. 3, Конституции РФ), а в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом, в том числе в сфере трудовых отношений (ст. 55, ч. 3, Конституции РФ). Основываясь на приведенных конституционных положениях и позициях Конституционного Суда РФ, а также руководствуясь необходимостью защиты здоровья, прав и законных интересов населения, нормальная жизнедеятельность которого зависит от бесперебойного обеспечения отоплением, энерго-, тепло-, водо- и газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью, федеральный законодатель был вправе не допускать (запрещать) приостановку работы в порядке реализации работниками их права на самозащиту своевременности и полноты выплаты заработной платы в организациях, перечисленных в абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Поэтому сама по себе содержащаяся в нем норма, в той мере, в какой она призвана обеспечивать нормальную жизнедеятельность населения, не может рассматриваться как неправомерно ограничивающая конституционные права работников данных организаций и противоречащая положениям ст. 55 Конституции РФ.

В другом Определении от 8 февраля 2007 г. №275-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Линева С. Ю. на нарушение его конституционных прав п. 2 ст. 26 ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» отмечается, что возможность ограничения права на забастовку отдельных категорий работников с учетом характера их деятельности и последствий прекращения ими работы прямо вытекает из ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, предусматривающей, что осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, и ст. 55 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Следовательно, федеральный законодатель, вводя в специальном законе ограничение права работников железнодорожного транспорта на забастовку, связан положениями п. " б" ч. 1 ст. 413 ТК РФ и вправе предусмотреть запрет на проведение забастовки лишь тогда, когда ее проведение создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей. Таким образом, п. 2 ст. 26 ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» в системной связи со ст. 5, 252 и 413 ТК РФ не предполагает необоснованное ограничение права на забастовку работников локомотивных бригад железнодорожного транспорта, деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой, и потому не может рассматриваться как противоречащий ст. 17 (ч. 3), 37 (ч. 4) и 55 (ч. 3) Конституции Российской Федерации.

В Определении КС РФ от 4 ноября 2004 г. № 343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой ст. 261 Трудового кодекса РФ» подчеркивается, что, согласно Конституции РФ, в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (ст. 7, ч. 2); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (ст. 38, ч. 1). Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством. Таким образом, норма, содержащаяся в ч. 1 ст. 261 ТК РФ, не может рассматриваться как устанавливающая несоразмерное ограничение прав работодателей, гарантированных ст. 34 (ч. 1) и 35 (ч. 1 и 2) Конституции РФ.

В другом Определении Конституционного Суда РФ от 8 апреля 2004 г. № 167-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф. Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части 1 статьи 177 Трудового Кодекса РФ» отмечается, что из конституционного принципа равенства не вытекает требование предоставления одинаковых гарантий и компенсаций лицам, относящимся к разным категориям - получающим высшее образование впервые и уже имеющим образование такого уровня.

Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал в своих решениях, что конституционный принцип равенства не препятствует законодателю при осуществлении правового регулирования трудовых отношений устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, если эти различия являются объективно оправданными, обоснованными и соответствуют конституционно значимым целям и требованиям (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 г. № 19-П по делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», от 24 января 2002 г. № 3-П по делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 КЗоТ Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Определения от 1 июля 1998 г. № 84-О по запросу Верховного Суда Российской Федерации о проверке конституционности положений ст. 25 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации», от 8 февраля 2001 г. №45-О по запросу Люберецкого городского суда Московской области о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 20. 1 Федерального закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и пункта 3 статьи 41 Закона Московской области «О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области»).

Задача 2.

Юрисконсульту ЗАО «Завод металлоконструкций» было поручено разработать проект положения об общем собрании работников завода. Готовя материалы, он составил перечень не совсем ясных, на его взгляд, вопросов:

а) какие вопросы согласно трудовому законодательству обязательно должны решаться на общем собрании работников организации;

б) кто обязан созывать собрание и определять его повестку;

в) кто должен вести протоколы собраний и где их хранить;

г) возможно ли проведение общих собраний по структурным подразделениям с единой повесткой дня; в каком случае собрание считается правомочным, а решение - принятым;

д) как следует поступить руководителю организации, если он считает, что собрание приняло решение, противоречащее законодательству?

Помогите юрисконсульту разрешить эти вопросы. Ответ обоснуйте.

Ответ.

А) К компетенции Общего собрания (Конференции) Работников Организации относится решение следующих вопросов, связанных с управлением делами Организации:

- обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, контроль за выполнением этих планов; рассмотрение вопроса о состоянии дел, связанных с охраной труда и контроль за использованием средств, предназначенных на охрану труда;

- ежегодно или в сроки, предусмотренные в Коллективном договоре, заслушивание отчетов Работодателя и Местного комитета о выполнении Коллективного договора;

- образование стачечного комитета и уполномочивания его на представительство интересов Работников Организации при разрешении коллективного трудового спора;

- утверждение требований Местного комитета к Работодателю (выдвижение своих требований) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения Коллективного договора и соглашений по социально-трудовым вопросам и вопросам занятости;

- принятие решений по представлению и защите своих прав в вопросах социально-трудовых отношений и экономических интересов;

- принимать решения об объявлении забастовки в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров.

Б) Решение о созыве Общего собрания (Конференции) вправе принять:

- постоянный представительный орган Работников - Местный комитет Профсоюза;

- представительный орган Работников, возглавляющий забастовку.

Орган, созывающий Общее Собрание (Конференцию), официально уведомляет Работодателя о своем решении не менее, чем за 15 дней до даты проведения Общего собрания (Конференции).

В) Протокол Общего собрания (Конференции) составляется не позднее 3 дней после его (ее) завершения в 2 экземплярах, подписывается его (ее) Председателем и руководителем Секретариата (секретарем). В протоколе указываются:

- место и дата проведения Общего собрания (Конференции). При голосовании путем сбора подписей Работников датой проведения собрания считается дата сбора последних подписей Работников (график сменности);

- вопросы повестки дня;

- общее количество голосов, которыми обладают его участники;

- количество голосов, поданных " за", " против", " воздержался", по каждому вопросу, поставленному на голосование;

- основные положения выступлений участников (при голосовании путем сбора подписей Работников эта норма не применяется) и иных присутствующих лиц (при их наличии);

- состав избираемых Общим собранием (Конференцией) органов: Председатель (Президиум), Секретариат (секретарь), Счетная комиссия (счетчик). При голосовании путем сбора подписей Работников Местный комитет определяет представителей (Президиум) для подписания протокола Общего собрания.

Первый экземпляр протокола хранится в архиве Местного комитета. Второй экземпляр направляется Работодателю.

Г) Трудовые споры (ст. ст. 381 - 397 ТК РФ), возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательства и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами общей юрисдикции. Комиссия по трудовым спорам (КТС) избирается общим собранием трудового коллектива и работодателем. Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на собрании. Порядок избрания, численность и состав КТС, срок ее полномочий определяются общим собранием трудового коллектива. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря.

Задача 3.

Пользуясь таблицей, ответьте на вопросы:

1) какой вид материальной ответственности должен быть применен к работникам, виновным в причинении ущерба в процессе работы;

2) в какой сумме виновные должны возместить ущерб;

3) в каком порядке следует взыскать причиненный ущерб, если виновные отказались от добровольного возмещения?

Должность	Вид ущерба	Сумма ущерба, руб.	Средний заработок, руб.
Начальник участка строительной фирмы	Уплата штрафа, связанного с простоем автотранспорта
Заведующий складом (договор о материальной ответственности не заключался)	Недостача тары	11 745
Заведующий детским садом	Расходы по оплате вынужденного прогула незаконно уволенным работникам
Фрезеровщик АО «НИПЕК»	Поломка станка по небрежности в процессе обработки деталей
Заведующий складом завода	Ущерб от пожара, возникшего на складе по его вине
Инженер-исследователь	Порча оборудования в результате взрыва, который произошел во время эксперимента
Инспектор по кадрам	Поломка компьютера в результате использования зараженной вирусами дискеты с играми

Ответ.

1) Согласно ст. 238 ТК в данном случае имеет место штраф как необходимые затраты для работодателя вследствие бездействия работника. Согласно ст. 243 начальник участка должен понести полную материальную ответственность.

2) Поскольку письменного договора о полной материальной ответственности с заведующим складом не заключался, но имеет место недостача, то заведующий складом несет ограниченную материальную ответственность в размере среднемесячного заработка.

3) 3). Согласно ст. 234 ТК РФ «если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу», то «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок». Таким образом, заведующая детским садам должна возместить ущерб в виде расходов по оплате вынужденного прогула незаконно уволенным работникам в полном объеме, т. е. 11745 рублей.

4). Фрезеровщик в результате нарушения инструкции обслуживания и эксплуатации машин и механизмов нанес ущерб АО «НИПЕК» в размере 2540 рублей и в соответствии со ст. 241 ТК несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка, т. е. сумма возмещаемой порчи станка составит 2540 рублей.

5) Заведующий складом нанес действительный ущерб в результате противоправных действий: нарушения правил хранения и правил пожарной безопасности. В соответствии со ст. 243 п. 1 ТК заведующий складом понесет полную материальную ответственность.

6) Инженер-исследователь обязан возместить материальный ущерб при условии, что совершенное им деяние является не только противоправным, но и виновным. Вина характеризует внутреннее психологическое отношение работника к своему противоправному поступку и его результатам. Существуют две формы вины: умысел и неосторожность.

При отсутствии умысла или неосторожности работник освобождается от ответственности перед работодателем за причиненный ущерб. При доказанных умысле или неосторожности в соответствии со ст. 243 ТК и, если с инженером был заключен договор о полной материальной ответственности, то он понесет полную материальную ответственность.

7) Порядок взыскания ущерба определен статьей 248 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.