Трудовой договор №19

г. Челябинск «30» июля 2013г

Общество с ограниченной ответственностью «Организация кафе быстрого обслуживания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Буториной Ксении Вячеславовны действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Морозова К. М., проживающая по адресу: г. Челябинск ул. Гагарина 30, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1. 1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности уборщицы.
1. 2. Срок действия трудового договора с 01 августа 2013г.

1. 4. Без испытательного срока.
1. 5. Работа по данному срочному трудовому договору является основным местом работы Работника.

2. Права и обязательства сторон

2. 1. Работник имеет право на:
2. 1. 1. заключение, изменение и расторжение настоящего срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
2. 1. 2. предоставление ему работы, обусловленной Договором;
2. 1. 3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
2. 1. 4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
2. 1. 5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2. 2. Работодатель имеет право:
2. 2. 1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2. 2. 2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
2. 2. 3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов, настоящего срочного трудового договора.
2. 2. 4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2. 2. 5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:
2. 2. 5. 1. замечание;
2. 2. 5. 2. выговор;
2. 2. 5. 3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным срочным трудовым договором.
2. 2. 6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2. 3. Обязательства Работодателя:
2. 3. 1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
2. 3. 2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочего места и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
2. 3. 3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
2. 3. 4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
2. 3. 5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
2. 3. 6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.
2. 3. 7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, настоящим срочным трудовым договором, необходимые для эффективной работы.
2. 3. 7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
2. 4. Обязательства Работника:
2. 4. 1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1. 1. срочного трудового договора.
2. 4. 2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием Договора, качественно и в срок.
2. 4. 3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.
2. 4. 4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
2. 4. 5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2. 4. 6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
2. 4. 7. Систематически повышать уровень своей квалификации.
2. 4. 8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
2. 5. Должностные обязанности Работника:
2. 5. 1. Должна знать:
2. 5. 1. 1. технические условия на хранение товарно-материальных ценностей, связанных с уборкой помещений;
2. 5. 1. 2. виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода;
2. 5. 1. 3. правила эксплуатации средств, предназначенных для уборки помещений;
2. 5. 1. 4. основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, условия настоящего срочного трудового договора.
2. 7. Обеспечивает сохранность инвентаря и средств, предназначенных для уборки санитарных узлов. Средства, предназначенные для уборки, и инвентарь должны храниться в помещении, закрываемом на ключ.
2. 8. Информирует техническую службу в лице ее руководителя либо в лице его замещающего о неисправности сантехнического оборудования и необходимости проведения ремонтных работ.
2. 9. Обеспечивает наличие санитарно-гигиенических средств в санитарном узле (туалетная бумага, мыло, бумажные полотенца и т. п. ).

3. Оплата труда и социальные гарантии

3. 1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 3000 ( три тысяч) рублей.
3. 2. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
3. 3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
3. 4. В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
3. 5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.

4. Условия труда и отдыха

4. 1. Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
4. 2. Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.
4. 3. Особенности режима рабочего времени:
4. 3. 1. полный рабочий день.
4. 4. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4. 5. Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.
4. 6. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
4. 7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.

5. Изменение и расторжение трудового договора

5. 1. Условия настоящего срочного трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.
5. 2. Стороны срочного трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
5. 3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

6. Иные условия трудового договора

6. 1. Данный срочный трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1. 2. 1 Договора.
6. 2. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор прекращается Работодателем в одностороннем порядке.
6. 3. Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя.
6. 4. Настоящий срочный трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в отделе кадров Работодателя, другой у Работника.

7. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель: ООО «Организация кафе быстрого обслуживания»,
Адрес: ________________________________________
Телефон: ______________________________________.

Работник:
Фамилия, имя, отчество: Морозова Ксения Максимовна
ИНН - ___________________
Адрес проживания: ________________________________________________________________.
Телефон: ______________________________.
Паспорт: ___________________, Выдан _____________ ОВД ____________________________.
Код подразделения: ____________________.

8. Трудовой договор подписан:

От Работодателя Работник:
________________________ _______________________
______________________________ _____________________________
(подпись) (подпись)
«____» _____________201_г. «____» _____________201_г.