20. Какое направление деятельности Вас привлекает?

19. Ваши интересы, увлечения (хобби)? ___________________________________________________

20. Какое направление деятельности Вас привлекает?

- Работа с людьми		- Работа аналитическая
- Работа творческая		- Работа с техникой
- Работа с документами		- Другое

21. Назовите, по меньшей мере, двух человек, которые могут Вас порекомендовать:

№	ФИО (полностью)	Место работы, должность	Рабочий телефон
1.
2.

22. Ваше отношение к командировкам: командировки могут быть:

q Регулярно q Часто q Иногда q Никогда

23. Вы больше склонны подчиняться или руководить? ____________________________________________

24. Согласны ли Вы на переезд, если будет интересное предложение: да _____, нет______

25. Можете ли Вы работать сверхурочно и какое количество времени Вы способны на это затрачивать? ____________________________________________________________________________

26. Откуда узнали о вакансии? _________________________________________________________________

27. Кто Вас рекомендовал на работу в Компанию? ________________________________________________

28. есть ли у вас родственники, которые работают в нашем холдинге? (если есть, то кто? ) ____________

______________________________________________________________________________________________

29. Когда Вы можете приступить к работе? _______________________________________________________

Заполняя данную анкету, Вы соглашаетесь на обработку представленных выше персональных данных при приеме на работу и в течение всего срока работы на предприятиях Группы Компаний «Гранель Груп»п в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27. 07. 2006 года.

Полученные данные не будут переданы третьей стороне без Вашего письменного согласия. Сохранение конфиденциальности изложенной информации гарантируется.

" _____" __________________ 20____г. Подпись ____________________

Согласно статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в следствие представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора влечет Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации: «Использование заведомо подложного документа – (трудовой книжки, документа об образовании…) наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

" _____" __________________ 20____г. Подпись ____________________

Я предупрежден о недопустимости дачи о себе ложных сведений, так как это повлечет за собой немедленный отказ от предоставления работы или, на основании пункта 11 статьи 81 Трудового Кодекса РФ является достаточной причиной для моего увольнения.

" _____" __________________ 20____г. Подпись ____________________

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒