Возможности, которая дает данная система руководителю.

Возможности, которая дает данная система руководителю.

Стремление роста специалиста
Передислокация мастеров к конкурентам
Удержание клиентов в салоне красоты
Не дает возможность стричь клиентов «на дому»
Конкуренция в коллективе
Возможность получения высокой заработной платы в раннем возрасте мастера
Конкуренция с конкурентами
Возможность зарабатывать денежные средства на кадрах внутри компании
Возможность зарабатывать денежные средства на подготовке кадров для других салонов красоты
Привлечение клиентов в салон красоты с разным доходом денежный средств
Возможность выплаты денежных средств за рождение ребенка
Возможность кредитования сотрудников с кассы предприятия
Обучение персонала за счет предприятия
Индивидуальная мотивация для каждого сотрудника
Возможность получения для клиентов салона красоты высокого качества услуги за низкий прейскурант
Возможность привлечения первичных клиентов в салон за счет разного прейскуранта
За счет разного прейскуранта сохраняем на длительное время клиентов в салоне красоты
За счет высокого качества обучения и низкого прейскуранта мастера могут работать по повышенному прейскуранту во внеурочное время (с 7-до 9 утра, с 21-24 ч и другой процент начисления з/п)
Система не позволяет уволиться мастеру под номером 2, 3 и т. д.
Система стимулирует мастеров к обучению, чтобы получить высокий прейскурант и процент з/п.
Интерес мастера заплатить за свою учебу, чтобы не быть должным компании (возможность увольнения в любое время)
Система мотивации включает самоконтроль самого человека
Система позволяет отобрать сильных, целеустремленных людей, «лучших из лучших»
Система позволяет найти конструктивное решение в вопросе предоставления скидок клиентам за счет мастеров.
Система позволяет объяснить мастеру, что иногда 20% - это больше, чем 50% в вопросах заработной платы.