Хелпикс

Главная

Контакты

Случайная статья





Практическая №6. Задание 1.. Задание 2.. Задание 3.. Задание 4.



Практическая №6

Тема «Оплата труда»

 

 

Задание 1.

Тарифная ставка работника составляет 210 руб/час. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Количество рабочих дней в месяце – 22. Норма выработки 25 изделий за смену.  Фактическая выработка за месяц составила 600 изделий.

Рассчитайте заработную плату за месяц с учетом полярных надбавок (80%), территориального коэффициента и НДФЛ (13%), если:

  1. при простой повременной системе оплаты труда;
  2.  повременно-премиальной системе оплаты труда, если премия составляет 15% от тарифа;
  3. прямой сдельной оплаты труда, если расценка за 1 изделие – 50 руб.
  4. сдельно-премиальной системе оплаты труда, если премия составляет 0, 5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки;
  5. сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, при повышающем коэффициента=2.

 

Задание 2.

Часовая тарифная ставка I разряда 500руб. Диапазон тарифной сетки 1, 8. За работу во вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12%.

Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для работников с нормальными и вредными условиями труда.

 

Задание 3.

Рассчитайте заработную плату работника по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда – 0, 4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие – 50, 30руб; отработано 176 человеко-часов; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнение норм – 10% и за каждый процент перевыполнения – 1, 5% сдельного заработка.

 

Задание 4.

Рассчитайте заработную плату работника по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на изделие – 2 человеко-часа; произведено 100 изделий по расценке 537 руб. за изделие; отработано 22 смены по 8 часов каждая. За изделия, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1, 5 раза.



  

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.