Хелпикс

Главная

Контакты

Случайная статья





Специальная, научная и учебная литература



 

9. Горленко, О. А. Управление персоналом: учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 249 с.

10. Демин, Ю. М. Аттестация персонала: учебник / Ю. М. Демин. – Санкт-Петербург: Питер, 2018. – 176 c.

11. Демина, Н. В. Сущность и содержание отбора персонала как функции кадрового менеджмента / Н. В. Демина // Научные проблемы гуманитарных исследований. – 2017. – №12. – Текст: электронный — URL: http: //cyberleninka. ru/ article/n/suschnost-i-soderzhanie-otbora-personala. (дата обращения: 18. 01. 2021)

12. Желтышева, И. В. Совершенствование системы подбора и отбора персонала / И. В. Желтышева, И. В. Федченко // Междунар. науч. -иссл. журнал. – 2017. – № 9(40). – Текст: электронный — URL: http: //cyberleninka. ru/ article/n/sovershenstvovanie-sistemy-podbora-i-otbora-personala (дата обращения: 18. 01. 2021)

13. Кибанов, А. Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: учебно-практическое пособие для студентов высш. учеб. заведений / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров, И. А. Федорова; под ред. А. Я. Кибанова. – Москва: Проспект, 2018. – 375 с.

14. Официальный сайт ПАО «Саратовэнерго» - Текст: электронный //   Информация о компании [сайт].     – URL: https: //www. saratovenergo. ru/ (дата обращения: 18. 01. 2021)

15. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации: учебное пособие / В. П. Пугачев. – Москва: Аспект-Пресс, 2017. – 203 с.

16. Разнова, Н. В. Эффективные технологии отбора персонала с учетом оценки деловых и личностных качеств претендентов / Н. В. Разнова, Г. Ф. Яричина // Вестник КрасГАУ. – 2017. – №1. – Текст: электронный – URL: http: //cyberleninka. ru/article/n/effektivnye-tehnologii-otbora-personala-s-uchetom-otsenki-delovyh-i-lichnostnyh-kachestv-pretendentov. (дата обращения: 18. 01. 2021)

 

 



  

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.