ОБЗОРНЫЙ МАТЕРИАЛ О ПОЛОЖЕНИЯХ ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ В СИСТЕМЕ КОНЦЕРНА «БЕЛНЕФТЕХИМ» НА 2020 – 2022 ГОДЫ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ТРУД ЖЕНЩИН И РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Приложение 2

Должное внимание закреплению трудовых прав женщин и работников, имеющих семейные обязанности, уделено в Тарифном соглашении в системе концерна «Белнефтехим» на 2020 – 2022 годы (далее – Тарифное соглашение) – обозначенные нормы содержатся в 19 пунктах.

В Тарифном соглашении можно отметить следующие нормы, касающиеся указанной категории работников.

В развитие стати 45 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), устанавливающих категории работников, которым при прочих равных условиях предоставляется преимущественное право на оставление работе при сокращении численности или штата работников, подпунктом 2. 6 раздела II Тарифного соглашения определено, что в коллективных договорах организаций к данной категории должны быть также отнесены одинокие родители и родители в неполных семьях, имеющие несовершеннолетних детей, родители, воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов, опекуны, попечители, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, родители, имеющие троих и более несовершеннолетних детей, а также один из двух работающих в организации родителей, имеющий несовершеннолетних детей.

Подпунктом 2. 10 раздела II Тарифного соглашения определено, что при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников за ним сохраняется право пользоваться в организации детскими оздоровительными лагерями и медицинскими учреждениями на условиях, предусмотренных для работников организации до его трудоустройства, но не более года.

Согласно подпункту 2. 13 раздела II Тарифного соглашения контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

В дополнение к нормам статьи 41 ТК, предполагающей расторжение срочного трудового договора досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, подпунктом 2. 14 раздела II Тарифного соглашения предусмотрено, что контракт подлежит досрочному расторжению по требованию работника еще и при достижении им общеустановленного пенсионного возраста, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт, необходимости ухода за больным членом семьи, перевода одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность.

Частью второй подпункта 2. 17 Тарифного соглашения рекомендовано сохранять трудовые отношения с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста (с их согласия), добросовестно работающими и не имеющими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – до достижения детьми, находящимися на их иждивении, совершеннолетнего возраста.

Подпунктом 2. 18 раздела II Тарифного соглашения улучшена норма пункта 3 статьи 261⁵ ТК, устанавливающая нижнюю границу предпенсионного возраста работника для обязательного продления ему контракта не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста: в Трудовом кодексе – за 2 года; в Тарифном соглашении – за 3 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста).

Также, в подпункте 2. 18 раздела II Тарифного соглашения содержится нормы, отсутствующая в общем трудовом законодательстве:

с согласия работника, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, при заключении контракта, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении или заключении нового контракта, контракт заключается на максимальный срок;

с добросовестно работающей и не допускающей нарушений трудовой дисциплины женщиной, у которой супруг проходит срочную военную службу по призыву, контракт продлевается или заключается новый на срок не менее чем до окончания срока службы.

Для акцентирования особого внимания сторон коллективных договоров на очень значимых для работников нормах пунктов 1 и 2 статьи 261⁵ ТК подпунктами 2. 19 и 2. 20 раздела II Тарифного соглашения предусмотрена обязанность продлевать (заключать новый) контракт с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, на срок не мене чем до достижения ребенком возраста пяти лет, а также продлевать контракт с беременной женщиной с ее согласия на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Кроме того, в Тарифное соглашение включена улучшающая общее законодательство норма, в части установления верхнего порога возраста детей (двоих и более) до которого наниматели обязаны предоставить работникам отпуск в летнее или другое удобное для них время: статья 168 ТК – до 14 лет; подпункт 4. 3. 3 раздела IV Тарифного соглашения – до 16 лет.

Кроме того, подпунктом 4. 3. 3 определено, что наниматели предусматривают в коллективных договорах размер оплаты и условия предоставления свободного от работы дня матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет.

На основании обращений работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, в отношении их могут применять гибкие формы занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени и др. ).

В соответствии с подпунктом 4. 13 раздела IV Тарифного соглашения наниматель предоставляет работнику по его заявлению кратковременный социальный отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, в следующих случаях:

заключения брака самим работником – не менее трех дней;

заключения брака детьми работника – не менее одного дня;

рождения ребенка его отцу – не менее одного дня;

матери (отцу), дети которых идут в школу в первый класс – дополнительный выходной день 1 сентября;

проводов на срочную службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь (матери, отцу, супруге) – один день;

смерть членов семьи – не менее трех дней, а также при необходимости дни на время проезда к месту похорон умершего члена семьи и обратно;

в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.

Для неукоснительного соблюдения схожей нормы законодательства (статья 264 ТК) стороны Тарифного соглашения договорились гарантировать женщинам, работающим в особых условиях труда, вывод с вредных и особо вредных условий труда с момента установления беременности с сохранением средней заработной платы, а женщинам, занятым на этих работах, предоставлять за счет организации дополнительный отпуск согласно коллективному договору перед гарантированным законодательством отпуском по беременности и родам (подпункт 6. 8 раздела VI Тарифного соглашения).

В Тарифном соглашении содержится норма о том, что концерн «Белнефтехим» при рассмотрении и согласовании смет расходов организаций обязуется учитывать направления расходования средств в коллективных договорах на проведение культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы не только с работниками, но и с членами их семей (подпункт 7. 5).

Отдельные положения, отсутствующие в общем законодательстве, касающиеся семей работников при наступлении несчастных случаев, содержатся в разделе VI Тарифного соглашения «Охрана труда и окружающей среды».

Так, подпунктами 6. 6 и 6. 11 раздела VI предусмотрена обязанность нанимателя:

производить выплату семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

в случае гибели работника на производстве производить оплату пособия детям до достижения совершеннолетия, а учащимся студентам – до окончания обучения на дневных отделениях учебных заведений (размер определяется коллективным договором).

Также стороны договорились о том, что профсоюз принимает участие в развитии сети санаторно-курортных учреждений, расширении семейного отдыха, улучшении оздоровления работников – членов профсоюза и членов их семей (подпункт 9. 6 раздела IХ Тарифного соглашения).

В свою очередь, стороны договорились о том, что наниматели обеспечивают отчисления профсоюзным организациям в соответствии с коллективными договорами денежных средств в размере не менее 0, 15 процента от фонда заработной платы, в том числе для проведения новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков (подпункт 10. 1. 4 раздела Х Тарифного соглашения).

Все вышеуказанные нормы Тарифного соглашения в преобладающем большинстве включены в коллективные договоры организаций.