При постановке на учет в качестве безработного требуется справка о среднем заработке с последнего места работы

С 25 сентября 2021 года вступили в силу новые Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы) утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 сентября
2021 года № 1552(далее – Правила).

В соответствии с Правилами для определения размера пособия
по безработице специалисты службы занятости используют сведения
о выплатах и иных вознаграждениях, произведенных работнику.

Указанные сведения предоставляются Пенсионным Фондом Российской Федерации по запросу органов службы занятости.

Средний заработок по последнему месту работы (службы) исчисляется
за 3 месяца, предшествующие календарному кварталу перед месяцем подачи заявления о предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы (далее – заявление).

Средний заработок гражданина, уволенного в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу подачи заявления, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока, исчисляется за 3 месяца, предшествовавшие календарному кварталу перед месяцем призыва на военную службу.

Например:

Гражданин уволился в августе 2021 года, а в сентябре 2021 года обратился в службу занятости. В приведенном примере три месяца, предшествующие III календарному кварталу, это: январь, февраль, март
2021 года. Полученные сведения о выплатах и об иных вознаграждениях за этот период используются для определения размера пособия по безработице.

Если в течение всего периода, на который приходится 3-месячный срок, у гражданина отсутствовал доход, на который были начислены страховые взносы, средний заработок исчисляется за предшествующий период равный расчетному.

Например:

Гражданин уволился в августе 2021 года, а в сентябре 2021 года обратился в службу занятости. В приведенном примере три месяца, предшествующие III календарному кварталу, это: январь, февраль, март
2021 года. Сведений о выплатах и иных вознаграждениях, произведенных работнику за этот период нет. Для определения среднего заработка принимаются сведения за предыдущий период (октябрь, ноябрь, декабрь 2020 г. ).

В соответствии с пунктом 3 Правил за работодателем сохраняется обязанность по исчислению среднего заработка в следующих случаях:

а) гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или)
в отпуске по уходу за ребенком в течение всего периода, приходящегося на
3-месячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления (далее – 3-месячный срок);

б) доход гражданина за 3-месячный срок, не подлежал обложению страховыми взносами в части обязательного пенсионного страхования
в соответствии с подпунктом 14 пункта 1 и подпунктом 1 пункта 3 статьи 422 (в части, относящейся к прокурорам, следователям, судьям федеральных судов и мировым судьям) Налогового кодекса Российской Федерации;

в) 3-месячный срок и предшествующий ему расчетный период относятся к периоду занятости гражданина не по последнему месту работы;

г) у гражданина отсутствовал доход по последнему месту работы (службы) в 3-месячный срок и предшествующий ему расчетный период.

Например:

Гражданин уволился в сентябре 2021 года. В этом же месяце он обратился в службу занятости.

По последнему месту работы – ООО «Берег» гражданин работал
с августа по сентябрь 2021 года. Перед этим осуществлял трудовую деятельность с января по сентябрь 2021 года в ООО «Река».

В приведенном примере три месяца, предшествующие календарному кварталу это: январь, февраль, март 2021 года. Указанный период работы
в ООО «Река» не является последним местом работы.

Таким образом, в соответствии с пунктом 4 Правил гражданин должен представить в органы службы занятости справку о среднем заработке от ООО «Берег» подписанную руководителем и главным бухгалтером (при наличии).

Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации работник может подать
в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу «Работа в России» при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.

При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных
с работой, или их копий работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника.

Форма справки приведена здесь: https: //clck. ru/QupFX