Методика расчета показателя

Критерии показателей эффективности работы сотрудников СПб ГБУ «МПЦ «Московский»

для должности руководителя клубного формирования (РКФ) подростково-молодежного клуба

№ п/п	Показатели эффективности деятельности	Критерии оценки деятельности	Методика расчета показателя	Размер выплаты при достижении показателя, в % от оклада	Периодичность установления и форма отчетности
1.	Численность детей и молодежи, занимающихся в клубных формированиях РКФ	Количество детей и молодежи, занимающихся в бюджетных клубных формированиях, которые ведет РКФ	Учитывается средняя численность за отчетный период по месяцам От 16 до 25 воспитанников От 26 до 35 воспитанников От 36 до 45 воспитанников От 46 до 55 воспитанников От 56 до 65 воспитанников От 66 до 75 воспитанников От 76 до 85 воспитанников От 86 воспитанников	+ 5% + 7% + 9% + 11% + 13% + 15% + 17% + 20%	Один раз в полугодие Расчет показателей в индивидуальном оценочном листе (учитываются средние значения за периоды с января по май и с сентября по декабрь)
2.	Нарушения, выявленные в ходе проведенных проверок уполномоченными органами	Итоги проведения проверок уполномоченными органами	Отсутствие нарушений	+ 3%	Один раз в полугодие Акты проверок клуба за отчетный период
			Наличие выявленных нарушений	до - 10%
3.	Повышение уровня квалификации	Прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки по направлению деятельности (не менее 72 часов). Аттестация (получение категории или своевременное подтверждение категории)	За каждый подтвержденный факт в отчетном периоде	+ 2%	Один раз в полугодие Копии документов, подтверждающие повышение квалификации или переподготовки, прохождение аттестации, выступление на семинарах и др., участие в смотрах- конкурсах
		Выступление на семинарах, мастер-классах, творческих лабораториях, методических объединениях не ниже районного уровня (по направлению учреждением)	За каждый подтвержденный факт в отчетном периоде	+ 2%
		Личное участие или участие объединения в смотрах-конкурсах и конкурсах профессионального мастерства регионального (городского) и всероссийского уровня (по направлению учреждением)	За каждый подтвержденный факт в отчетном периоде. Учитываются смотры-конкурсы профессионального мастерства, либо смотры -конкурсы учреждений сферы молодежной политики Санкт-Петербурга и РФ	+ 10%
4.	Исполнительская дисциплина	Исполнение поручений администрации учреждения, заведующего клубом (приказов, указаний, распоряжений, протоколов совещаний и др. )	Своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) администрации учреждения, заведующего клубом	+ 5%	Один раз в полугодие Служебная записка заведующего клубом
			Наличие несвоевременных или некачественных исполнений заданий (поручений) администрации учреждения, заведующего клубом	до - 10%
		Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности, правильность оформления документов	Нет замечаний	+ 5%	Один раз в полугодие Служебная записка заведующего клубом
			Есть замечания	до - 10%
5.	Эффективная организация деятельности, направленной на создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации детей и молодежи	Наличие у РКФ программы деятельности клубного формирования, утвержденной администрацией учреждения после 20 ноября 2021 года	Учитываются сведения о наличии программы деятельности клубного формирования (программы должны быть рассчитаны на срок не менее трех лет, учитывается только одна программа)	+ 5%	Один раз в полугодие Копия утвержденного титульного листа программы
		Наличие победителей и призеров в конкурсах, соревнованиях и фестивалях регионального, межрегионального, всероссийского и международного уровней	Учитываются сведения об участии клубного формирования (воспитанников) в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных фестивалях, конкурсах, смотрах (не менее 1 победителя или призера за отчетный период, не более одного диплома (грамоты) в каждом конкурсе)	+ 5%	Один раз в полугодие Наличие дипломов, грамот, наград (копии)
		Личное участие РКФ в развитии учреждения и инновационной деятельности, открытие новых направлений работы, использование новых форм и методов в работе с молодежью	Учитываются сведения о личном участие РКФ в развитии учреждения и инновационной деятельности, открытие новых направлений работы, использование новых форм и методов в работе с молодежью	до + 15%	Один раз в полугодие Информационная справка и материалы о личном участии в развитии учреждения, служебная записка заместителя директора, заведующего клубом
6.	Информационная обеспеченность и открытость деятельности клубного формирования	Наличие публикаций и освещение деятельности клубных формирований в средствах массовой информации (только газеты, журналы, телевидение)	За каждую публикацию в СМИ (но не более 5 публикаций)	+ 1%	Один раз в полугодие Копии статей в СМИ, список сюжетов на телевидении с указанием ссылок в интернете для просмотра или предоставление видеозаписи
7.	Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации	Учитываются сведения о наличии или отсутствии обоснованных жалоб граждан и организаций (потребителей услуг и др. ), поступивших в администрацию учреждения и вышестоящие организации	Отсутствие жалоб	+ 3%	Один раз в полугодие Служебная записка заместителя директора СПб ГБУ «МПЦ «Московский»
			Наличие обоснованных жалоб	- 10%
8.	Отсутствие (наличие) случаев травматизма на занятиях	Учитываются сведения об отсутствии (наличии) случаев травматизма	Отсутствие случаев травматизма	+ 3 %	Один раз в полугодие
			Наличие случаев травматизма по вине РКФ	- 3%
9.	Организация профилактической работы с несовершеннолетними, состоящими на учете в ОДН УМВД, КДН и ЗП, находящимися в социально-опасном положении	Количество несовершеннолетних, состоящих на учете в отделах по делам несовершеннолетних или комиссии по делам несовершеннолетних и посещающих занятия в клубных формированиях РКФ	За каждого несовершеннолетнего, состоящего на учете в ОДН или КДН, находящегося в социально опасном положении, охваченного видами организованного досуга и регулярно посещающего клубные формирования в отчетном периоде	+ 2%	Один раз в полугодие Служебная записка начальника отдела социально-психологической работы
ИТОГО:				Не более 70%
Председатель комиссии

Секретарь комиссии /______________________/