ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

В (укажите наименование суда, в который подается заявление)

Истец/представитель истца: (укажите Ф. И. О.,
место жительства, могут быть указаны иные сведения: номера телефонов, факсов, адреса
электронной почты)

Ответчик: (укажите наименование ответчика, место нахождения, ИНН и ОГРН (если они известны) могут быть указаны иные сведения: номера телефонов, факсов, адреса электронной почты)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Я работаю в организации ___________________(краткое наименование работодателя) с " _" ___ __ г. в должности ___. Приказом № _ от " _" ___ __ г. (далее по тексту «Приказ») я был незаконно отстранен от работы на основании ______(указать основания из приказа). С приказом ознакомлен ____ г.

Считаю приказ об отстранении от работы незаконным, поскольку обязанность вакцинации против коронавирусной инфекции внесена в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям утвержденном Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125н " Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", необходимость вакцинации от COVID-19 определяет главный санитарный врач региона, при этом отказ от вакцинации грозит отстранением от работы лишь тех работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 (далее – Перечень).

Из всех работ в Перечень включены только работы в сфере здравоохранения, а также работы в сфере образования.

Работники организаций ____ в сфере _______ (торговли, бытовых услуг, общественного питания, транспорта, театров, кинотеатров, салонов красоты и п. ) в указанном Перечне отсутствуют. Таким образом, действия работодателя по отстранению Истца от работы, являются незаконными.

Также мой отказ от профилактической вакцинации против новой коронавирусной инфекции лекарственными препаратами Гам-КОВИД-Вак-М, КОВИД-глобулин, Фавипиравир (Ковидолек), Гам-КОВИД-Вак (Спу́ тник V, Спутник Лайт, ЭпиВакКорона, КовиВак), проходящими в настоящий момент, согласно данным Государственного реестра лекарственных средств (https: //grls. rosminzdrav. ru/), клинические исследования (испытания) сроком до 31. 12. 2022, является правомерным, поскольку, в соответствии с ч. 1 ст. 21 Конституции РФ, никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

Согласно ч. 1 ст. 43 Федерального закона от 12. 04. 2010 N 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств», участие пациентов в клиническом исследовании лекарственного препарата для медицинского применения является добровольным.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17. 09. 1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно Справки о доходах от " _" ___ года, мой заработок за последние _ месяцев составил _____ (сумма цифрами и прописью) рублей.

Таким образом, в результате отстранения меня от работы я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с " _" _____ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ____ рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с отстранением от работы, т. к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения, оцениваю в ____ рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131–132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:

1. признать незаконным приказ № __ от ____ г. ;

2. взыскать с _____________ в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с " _" ___ года по день восстановления на работе в сумме _____ рублей согласно прилагаемому к исковому заявлению расчету.

3. взыскать с _____________ в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере ____ рублей.

4. Истребовать у Ответчика следующие документы:

(перечислить наименования истребуемых документов)

5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

(указать Ф. И. О., адрес)

" __" _______2021 г. ________________ /_________________/