Исковое заявление

В (укажите наименование суда, в который подается заявление)

Истец/представитель истца: (укажите Ф. И. О.,
место жительства, могут быть указаны иные сведения: номера телефонов, факсов, адреса
электронной почты)

Ответчик: (укажите наименование ответчика, место нахождения, ИНН и ОГРН (если они известны) могут быть указаны иные сведения: номера телефонов, факсов, адреса электронной почты)

Цена иска: ( сумма в рублях)

Исковое заявление

С «__» ________ 20__ года я работаю в (укажите полное наименование работодателя) в должности (укажите должность). Копии трудового договора, трудовой книжки и приказа о назначении на должность прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).

Приказом от __ ________ 20__ года работодатель с … (указать дату) неправомерно отстранил меня от работы в связи с _______ (указать основание). Моё заявление от … (указать дату) об отмене приказа об отстранении проигнорировал.

В соответствии с частью 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

До настоящего времени к работе по трудовому договору я не допущен. Потеря в заработке мне не компенсирована, период незаконного отстранения в стаж, необходимый для предоставления отпуска, не включён. Моральный вред также не компенсирован.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 76, 237, 391, 392, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 22, 24, 98, 131, 132, 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Признать незаконным бездействие работодателя по рассмотрению моего заявления от... (указать реквизиты) об отмене приказа от … (указать реквизиты) об отстранении от работы.

2. Признать незаконным моё отстранение от работы с … (указать дату) по приказу от... (указать реквизиты).

3. Обязать ответчика допустить меня до работы в соответствии с трудовым договором.

3. 1. Решение о допуске к работе обратить к немедленному исполнению.

4. Обязать ответчика включить период незаконного отстранения от работы с … (указать дату) по момент его фактического окончания в стаж, необходимый для предоставления отпуска.

5. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за лишение возможности трудиться в период с (указать дату отстранения от работы) по дату вынесения судебного решения).

6. Взыскать с ответчика (указать сумму в рублях) в счёт компенсации причинённого мне морального вреда.

7. Взыскать с ответчика мои судебные издержки в размере (указать сумму).

8. Взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333. 19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобождён в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333. 36 НК РФ.

9. Вынести в адрес Государственной инспекции труда (указать регион) частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

От уплаты государственной пошлины освобождён(-а) (пп. 1 п. 1 ст. 333. 36 НК РФ).

При подготовке к судебному разбирательству прошу истребовать у ответчика:

- заверенную копию приказа об отстранении от работы и материалов, положенных в его основу,

- заверенную копию табеля учета рабочего времени,

- сведения о моём заработке за период (указать) по форме 2-НДФЛ,

- моё заявление от … (укажите дату) и материалы по его рассмотрению,

- график отпусков на (указать).

Приложения (приложите к исковому заявлению все имеющиеся документы по вашему делу, перечислив их и кратко описав):

1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют (укажите количество листов уведомления).

2. Копия трудового договора от « _» _______ 20__ года №__ на __ листах (укажите количество листов договора, число копий по количеству ответчиков и третьих лиц в случае отсутствия у них указанного документа).

3. Копия трудовой книжки на __ листах в ____ экземплярах (укажите количество листов трудовой книжки, число копий по количеству ответчиков и третьих лиц в случае отсутствия у них указанного документа).

4. Копия приказа о назначении на должность на ___ листах в ___ экземплярах (укажите количество листов, число копий по количеству ответчиков и третьих лиц в случае отсутствия у них указанного документа).

5. Копия приказа от … (укажите дату) об отстранении от работы на __ (укажите количество листов) в 1 экземпляре.

6. Копия заявления от... (укажите даты) об отмене приказа об отстранении от работы на __ (укажите количество листов) в 1 экземпляре.

7. Расчёт суммы компенсации за лишение возможности трудиться.

8. Расчёт суммы в счёт компенсации морального вреда

9. Расчёт судебных издержек.

10. Расчёт стажа, необходимого для предоставления отпуска.

11. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют.

12. Доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца.

«___» __________ 20__ года

Истец / представитель истца (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд): ______________________(Ф. И. О. и подпись)