Главная

Контакты

Случайная статья

• Автоматизация
• Антропология
• Археология
• Архитектура
• Биология
• Ботаника
• Бухгалтерия
• Военная наука
• Генетика
• География
• Геология
• Демография
• Деревообработка
• Журналистика
• Зоология
• Изобретательство
• Информатика
• Искусство
• История
• Кинематография
• Компьютеризация
• Косметика
• Кулинария
• Культура
• Лексикология
• Лингвистика
• Литература
• Логика
• Маркетинг
• Математика
• Материаловедение
• Медицина
• Менеджмент
• Металлургия
• Метрология
• Механика
• Музыка
• Науковедение
• Образование
• Охрана Труда
• Педагогика
• Полиграфия
• Политология
• Право
• Предпринимательство
• Приборостроение
• Программирование
• Производство
• Промышленность
• Психология
• Радиосвязь
• Религия
• Риторика
• Социология
• Спорт
• Стандартизация
• Статистика
• Строительство
• Технологии
• Торговля
• Транспорт
• Фармакология
• Физика
• Физиология
• Философия
• Финансы
• Химия
• Хозяйство
• Черчение
• Экология
• Экономика
• Электроника
• Электротехника
• Энергетика

Выберите..

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В

СЛУЧАЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВВЕДЕНИЕМ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРОСТОЯ, ДИСТАНЦИОННОЙ
(УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ, СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ЛИБО
ЛИКВИДАЦИИ

На основании статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 " О занятости населения в Российской Федерации":

1 При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

2 В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

3 При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений " Работа в России".

В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений " Работа в России", вы можете воспользоваться инструкцией https: //trudvsem. ru/help/login#company

1. 1. 1 Сведения о введении режима неполного рабочего дня

При нажатии на кнопку «Подать отчет» в блоке «Сведения о введении режима неполного рабочего дня» открывается форма для заполнения данных:

- сведения предоставлены на дату;

- общие сведения о работодателе:

- организационно-правовая форма юридического лица;

- форма собственности;

- дата регистрации;

- КПП;

- вид экономической деятельности (по ОКВЭД) (рисунок 3);

Сведения о введении режима неполного рабочего дня

Общие сведения о работодателе

Адрес места нахождения юридического лица

Адрес фактического нахождения юридического лица

Адрес места жительства индивидуального предпринимателя

Адрес места нахождения филиала/ п ре д ста в ите л ьств а/обособл е н н ого структурного подразделения юридического лица

Место предоставления сведений

Контакты

Мероприятия

Численность работников

Продолжительность неполного рабочего времени

Период времени, на которое установлено неполное рабочее время по инициативе работодателя/ приостановлено производство (необходимо указать дату начала введения режима неполного рабочего временк^приостановки производства и дату окончания режима неполного рабочего времени/приостановки

Рисунок 3 - Сведения о введении режима неполного рабочего дня

- адрес места нахождения юридического лица/ места жительства индивидуального предпринимателя:

- субъект Российской Федерации;

- район, населенный пункт, улица;

- дом, корпус, строение, офис/квартира;

- адрес фактического нахождения юридического лица;

- субъект Российской Федерации;

- район, населенный пункт, улица;

- дом, корпус, строение, офис/квартира;

- адрес места нахождения филиала/представительства/обособленного структурного подразделения юридического лица;

- субъект Российской Федерации;

- район, населенный пункт, улица;

- дом, корпус, строение, офис/квартира;

- место предоставления сведений:

- субъект Российской Федерации;

- государственное учреждение службы занятости населения;

- контакты:

- номер контактного телефона;

- адрес электронной почты;

- мероприятия:

- отметка «введен режим неполного рабочего времени»;

- отметка «принято решение о приостановке производства»;

- причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени/приостановки производства;

- среднесписочная численность работников на момент введения мероприятия;

- среднесписочная численность работников на момент введения приостановки производства (рисунок 4);

Мероприятия

Мероприятия, проводимые по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (введен режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели) либо принято решение о приостановке производства)

(•) введем режим неполного рабочего времени

Q принято решение о приостановке производства

Причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени/приостановки производства

Среднесписочная численность работников на момент введения мероприятия ’

Среднесписочная численность работников на момент введения приостановки производства

Рисунок 4 - Мероприятия

численность работников:

работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя:

- всего;

- в том числе иностранных работников;

- не работающие в связи с приостановкой производства:

- всего;

- в том числе иностранных работников;

- находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы:

- всего;

- в том числе иностранных работников;

- работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):

- всего;

- в том числе иностранных работников;

- находящиеся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):

- всего;

- в том числе иностранных работников;

- находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):

- всего;

- в том числе иностранных работников;

- находящиеся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):

- всего;

- в том числе иностранных работников;

- находящиеся на дистанционной (удаленной) работе:

- всего;

- в том числе иностранных работников;

- работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением санкций:

- всего;

- в том числе иностранных работников (рисунок 5);

Работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)

Рисунок 5 - Численность работников продолжительность неполного рабочего времени:

- продолжительность неполной рабочей недели;

- продолжительность неполного рабочего дня (смены);

- период времени, на которое установлено неполное рабочее время по инициативе работодателя/ приостановлено производство (необходимо указать дату начала введения режима неполного рабочего времени/приостановки производства и дату окончания режима неполного рабочего времени/приостановки производства):

дата начала;

дата окончания;

размер задолженности по заработной плате (рисунок 6).

Продолжительность неполного рабочего времени

Продолжительность неполной рабочей недели ’

Продолжительность неполного рабочего дня (смены) *

Период времени, на которое установлено неполное рабочее время по инициативе работодателя/ приостановлено производство (необходимо указать дату начала введения режима неполного рабочего времени/ приостановки производства и дату окончания режима неполного рабочего времени/приостановки производства)

Дата начала *

[                                              а]

Дата окончания *

[

Размер задолженности по заработной плате (РУб. )

Рисунок 6 - Период времени неполного рабочего времени

1. 1. 2 Сведения о ликвидации, сокращении численности

При нажатии на кнопку «Подать отчет» в блоке «Сведения о ликвидации, сокращении численности» открывается форма для заполнения данных:

- сведения предоставлены на дату;

- общие сведения о работодателе:

- организационно-правовая форма юридического лица;

- форма собственности;

- дата регистрации;

- КПП;

- вид экономической деятельности (по ОКВЭД) (рисунок 7);

Сведения о ликвидации, сокращении численности

Полное наименоЕаниеотчёта:

Сведения с принятии решении о ликвидации организации либо поекоащении деятельности и чди=идеальным предпринимателей сокращении численности или ш”ата оабстнинов пргаяизацми, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении “оудоэых договора з.

Сэедения п редставлены на дату*

| 12. 01. 3022                                                                                           © ]

Общие сведения о работодателе

Полное наименование ИП Иванов Д. юр идического лииа/

фамилия, имя, отчество |при

наличии; - индивидуального

предпринимателя

Организаций нно-праэоэая форма юр идического лииа *

- адрес места нахождения юридического лица/ адрес места жительства индивидуального предпринимателя:

- субъект Российской Федерации;

- район, населенный пункт, улица;

- дом, корпус, строение, офис/квартира;

- адрес фактического нахождения юридического лица;

- субъект Российской Федерации;

- район, населенный пункт, улица;

- дом, корпус, строение, офис/квартира;

- адрес места нахождения филиала/представительства/обособленного структурного подразделения юридического лица;

- субъект Российской Федерации;

- район, населенный пункт, улица;

- дом, корпус, строение, офис/квартира;

- место предоставления сведений:

- субъект Российской Федерации;

- государственное учреждение службы занятости населения;

- контакты:

- номер контактного телефона;

- адрес электронной почты;

- причины     принятия решения об увольнении работников;

- основание для увольнения работников (ликвидация организации/ прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращение численности или штата работников организации/ сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя;

- среднесписочная численность работников (без совместителей):

- всего;

- в том числе иностранных работников (рисунок 8);

Причины принятия решения обувольчении

работников

Основание для увольнения работников (ликвидация организации/прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращение численности или штата работников организации/ сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя)

Выберите..

Среднесписочная численность работников (без совместителей)

Всего *

В том числе иностранных работников '

Рисунок 8 - Причины и основание увольнения

численность работников, предполагаемых к увольнению, из них:

всего;

женщины;

молодежь от 16 до 29 лет;

пенсионеры;

граждане предпенсионного возраста;

инвалиды;

иностранные граждане (рисунок 9);

Рисунок 9 - Численность работников, предполагаемых к увольнению

- период проведения мероприятий:

- дата начала мероприятий по ликвидации организации/ прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращению численности или штата работников организации/ индивидуального предпринимателя;

- дата окончания мероприятий по ликвидации организации/ прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращению численности или штата работников организации/ индивидуального предпринимателя (дата увольнения работников) (рисунок 10);

всего;

иностранных работников;

работников предпенсионного возраста;

численность работников, уволенных с начала текущего года в связи с

наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (рисунок 11);

Рисунок 11 - Численность уволенных

-           численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с наступлением

чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (рисунок 12);

Основание для увольнения работников (ликвидация организации/ прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращение численности или штата работников организации/сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя)

Среднесписочная численность работников (без совместителей)

Численность работников, предполагаемых к увольнению, из них

Период проведения мероприятий

Рисунок 12 - Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с
наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений

сведения о работниках, подлежащих увольнению:

должность, профессия, специальность;

пол;

день рождения;

квалификационные требования;

условия оплаты труда, средний размер заработной платы (за последние три

месяца);