О проведении конкурса на замещение главной должности муниципальной службы начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области

В соответствии с Федеральным законом от 02. 03. 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Челябинской области от 30. 05. 2007 № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области», Положением о муниципальной службе в Озерском городском округе Челябинской области, утвержденным решением Собрания депутатов Озерского городского округа от 11. 07. 2007 № 77, Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Озерском городском округе, утвержденным решением Собрания депутатов Озерского городского округа от 08. 10. 2008 № 143 (с изменениями от 29. 10. 2015 № 200, от 28. 04. 2016 № 67, от 21. 07. 2016 № 126), в целях обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе п о с т а н о в л я ю:

1. Объявить конкурс на замещение главной должности муниципальной службы начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области.

2. Определить дату и место проведения конкурса: 20. 04. 2018, место проведения: Челябинская область, г. Озерск, пр. Ленина, д. 30а, каб. №121, время проведения: 14. 30 час.

3. Определить срок приема документов в конкурсную комиссию: с 16. 02. 2018 по 07. 03. 2018 по адресу: 456780, Челябинская область, г. Озерск, пр. Ленина, 30-а, каб. 115, время приема документов с 09. 00 час. до 13. 00 час.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Озерский вестник» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Озерского городского округа Е. Ю. Щербаков

Приложение к постановлению администрации Озерского городского округа от 08. 02. 2018 № 243

Извещение

о проведении конкурса на замещение главной должности

муниципальной службы начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области

1. Администрация Озерского городского округа Челябинской области объявляет о проведении конкурса на замещение главной должности муниципальной службы начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области.

2. Дата проведения конкурса: 20. 04. 2018, место проведения: Челябинская область, г. Озерск, пр. Ленина, д. 30а, каб. № 121, время проведения: 14. 30 час.

3. Состав конкурсной комиссии:

председатель	Щербаков Е. Ю., глава Озерского городского округа;
заместитель председателя	Ланге О. В., заместитель главы Озерского городского округа;
секретарь	Лабутина О. П., главный специалист отдела кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа;
члены комиссии:	Аксенова С. Н., начальник отдела кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа; Аксенова В. А., председатель Общественной палаты Озерского городского округа (по согласованию). Барышникова Л. Н., председатель Городского комитета профсоюза городских и коммунальных предприятий города Озерска (по согласованию); Гунина Н. В., начальник Правового управления администрации Озерского городского округа; Уланова О. В., заместитель главы Озерского городского округа.

4. Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию с 16. 02. 2018 по 07. 03. 2018 по адресу: Челябинская область, г. Озерск,

пр. Ленина, 30-а, каб. 115, время приема документов с 9. 00 час. до 13. 00 час., телефон для справок: 8(35130)2-42-92.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в конкурсную комиссию:

личное заявление об участии в конкурсе установленной формы (приложение № 1),

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (приложение № 2);

фотографию размером 3x4 см;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14. 12. 2009 № 984н);

документ, удостоверяющий личность;

документы об образовании (копии и подлинники);

трудовую книжку (копию, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы), другие документы, подтверждающие стаж работы, службы;

сведения о своих доходах, доходах своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году участия в конкурсе, а также свои сведения, сведения своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для участия в конкурсе, по форме, утвержденной нормативным правовым актом Российской Федерации;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых претендент размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году подачи документов для участия в конкурсе;

заявление-согласие на обработку персональных данных, на проведение проверочных мероприятий для установления достоверности представленных сведений об образовании, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (приложение № 3);

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (копия);

свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (копия);

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

свидетельство о регистрации (расторжении) брака (копия);

свидетельство о рождении ребенка (детей) (копия);

справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Претендент вправе также представить в конкурсную комиссию:

рекомендательные письма с места работы,

характеристики с места работы,

документы о присвоении ученого звания, ученой степени (копии и подлинники),

документы о повышении квалификации (копии и подлинники),

другие характеризующие документы по желанию.

6. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение главной должности муниципальной службы начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области.

6. 1 К участию в конкурсе на замещение главной должности муниципальной службы начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет с даты выдачи указанных дипломов устанавливается квалификационное требование к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.

Наличие профессионального образования соответствующего уровня подтверждается документами об образовании.

Исчисление стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, необходимого для замещения соответствующей должности муниципальной службы, производится комиссией по вопросам муниципальной службы Озерского городского округа на основании документов, предусмотренных законодательством.

6. 2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу при наличии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой Озерского городского округа, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

прекращения гражданства Российской Федерации;

наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств);

представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02. 03. 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25. 12. 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представление заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

непредставления сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых претендент размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году подачи документов для участия в конкурсе;

признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

6. 3. Претендент должен иметь:

а) знания государственного языка Российской Федерации (русского языка):

владеть навыками применения правил орфографии и пунктуации;

правильно употреблять грамматические и лексические средства русского языка при подготовке документов;

свободно владеть, использовать словарный запас, необходимый для осуществления профессиональной служебной деятельности;

б) правовые знания нормативных правовых актов:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 06. 10. 2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Федерального закона от 02. 03. 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

Федерального закона от 30. 12. 2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;

Федерального закона от 25. 12. 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Закона Челябинской области от 25. 05. 2006 № 22-ЗО «Устав (Основной Закон) Челябинской области»;

Закона Челябинской области от 30. 05. 2007 № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области»;

Закона Челябинской области от 28. 06. 2007 № 153-ЗО «О Реестре должностей муниципальной службы в Челябинской области»;

Закона Челябинской области от 29. 01. 2009 № 353-ЗО «О противодействии коррупции в Челябинской области»;

Устава Озерского городского округа Челябинской области;

решения Собрания депутатов Озерского городского округа Челябинской области от 28. 03. 2012 № 47 «О Положении об Управлении культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области».

в) знание предмета деятельности, основных целей деятельности, основных задач и функций Управления культуры администрации Озерского городского округа;

г) знание основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии;

д) знание основ делопроизводства и документооборота:

Федеральный закон от 02. 05. 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»;

е) навыки руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями;

ж) знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

общие знания и навыки применения персонального компьютера и офисной оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных, вопросы безопасности и защиты данных, знание основ обеспечения охраны здоровья во время работы с персональным компьютером.

умение принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, квалифицированного планирования работы и рабочего времени;

хорошая адаптация к новой ситуации, умение применять новые подходы в решении поставленных задач;

способность предлагать новые идеи, направленные на развитие новых или улучшение существующих процессов, методов, систем;

навыки публичного выступления, ведения деловых переговоров, проведения встреч и общения с гражданами, представителями организаций с учетом норм делового общения;

владение конструктивной критикой, навыками мотивации, формулирования рекомендаций и профессионального развития подчиненных;

владение приемами управления межличностными отношениями, недопущения конфликтов в коллективе, разрешения конфликтных ситуаций;

самоконтроль, адекватность самооценки, стремление к постоянному повышению квалификации;

творческий подход, гибкость в поиске решения нестандартных задач.

7. По окончании срока представления документов отдел кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа организует проверку достоверности документов и сведений, представленных претендентами на замещение главной должности муниципальной службы начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области, путем направления письменных запросов в соответствии с действующим законодательством.

В случае установления обстоятельств, препятствующих кандидату участвовать в конкурсе, комиссия принимает соответствующее решение, и кандидат извещается до начала конкурса в письменной форме о принятом решении с указанием причин отказа.

8. Конкурсная комиссия оценивает конкурсантов на основании представленных ими документов, доклада о результатах проверки достоверности документов и сведений и результатов индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по главной должности муниципальной службы начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области.

9. Все решения конкурсной комиссии принимаются путем открытого голосования в отсутствие конкурсанта «за» или «против» большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

10. При принятии решения о победителе конкурса каждый член конкурсной комиссии имеет право голосовать «за» только за одного из конкурсантов.

11. Решение конкурсной комиссии о признании одного из участников конкурса победителем является основанием для назначения его на главную должность муниципальной службы начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа и заключения с ним трудового договора.

12. Победитель конкурса обязуется к моменту заключения трудового договора не иметь нарушений запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой, и заключить трудовой договор в течение 14 календарных дней со дня получения уведомления о результатах конкурса (приложение № 4).

13. Для главной должности муниципальной службы начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области в соответствии с решением Собрания депутатов Озерского городского округа Челябинской области от 24. 03. 2010 № 58 «Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления Озерского городского округа, и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц» (с изменениями от 24. 11. 2010 № 285, от 05. 10. 2011 № 157, от 30. 07. 2015 № 133, от 18. 07. 2017 № 133) предусмотрено следующее денежное содержание:

должностной оклад в размере (от 7197, 00 руб. до 8911, 00 руб. ) в месяц;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере (от 120% до 150%) должностного оклада;

ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере (до 30%) должностного оклада;

ежемесячная надбавка за классный чин в размере (от 1888, 00 руб. до 2360, 00 руб. );

ежемесячное денежное поощрение в размере полутора должностных окладов;

районный коэффициент 1, 3;

другие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами.

Глава Озерского городского округа Е. Ю. Щербаков

	Приложение № 1 к извещению о проведении конкурса на замещение главной должности муниципальной службы начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области
	В администрацию Озерского городского округа Челябинской области от_____________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ (Ф. И. О., место жительства, контактный телефон)

заявление

Я, __________________________________________________________________

желаю принять участие в конкурсе на замещение главной должности муниципальной службы начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области.

Настоящим подтверждаю, что я являюсь гражданином Российской Федерации, дееспособен, сведения, содержащиеся в документах, представленных мной для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.

До начала проведения конкурса я проинформирован о запретах и ограничениях, связанных с муниципальной службой. В случае признания меня победителем конкурса к моменту заключения трудового договора обязуюсь не иметь нарушений запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой и заключить трудовой договор в течение 14 календарных дней со дня получения уведомления о результатах конкурса.

Даю согласие на использование моих персональных данных в рамках проведения конкурса.

Дата Подпись

Приложение № 2 к извещению о проведении конкурса на замещение главной должности муниципальной службы начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области

Анкета

участника конкурса на замещение должности муниципальной службы

1. ___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

2. ___________________________________________________________________

(дата и место рождения)

3. ___________________________________________________________________

(образование, квалификация, специальность, учебное заведение, год окончания)

________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________

4. ___________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(место работы, должность)

5. ___________________________________________________________________

(опыт работы)

____________________________________________________________________

6. ___________________________________________________________________

(адрес фактического проживания для отправки письменного сообщения)

7. ________________ 8. _________________________________________________

(контактный телефон) (адрес постоянной регистрации)

____________________________________________________________________

9. Являетесь ли Вы членом органа управления коммерческой организации? (если да, то укажите какой) ____________________________________________________________________

10. Занимаетесь ли Вы предпринимательской деятельностью?

____________________________________________________________________

11. __________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(иная информация - сообщается по желанию гражданина)

Дата Подпись

Приложение № 3 к извещению о проведении конкурса на замещение главной должности муниципальной службы начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области

заявление

Я, __________________________________________________________________

согласен (согласна) на обработку персональных данных, на проведение проверочных мероприятий для установления достоверности представленных мною сведений об образовании, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» согласно Федеральному закону от 27. 07. 2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральному закону от 02. 03. 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральному закону от 25. 12. 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Дата Подпись

Приложение № 4 к извещению о проведении конкурса на замещение главной должности муниципальной службы начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __________

с муниципальным служащим

(проект)

«___»_________201___ г. г. Озерск

Челябинская область

Представитель нанимателя (работодатель) в лице главы Озерского городского округа Челябинской области Щербакова Евгения Юрьевича, действующего на основании Устава Озерского городского округа Челябинской области и решения Собрания депутатов Озерского городского округа Челябинской области от 31. 07. 2017 № 153 «О представителе нанимателя (работодателе) для муниципальных служащих Озерского городского округа», с одной стороны, и гражданин ______________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1. 1. Настоящий трудовой договор (далее договор) регулирует отношения между представителем нанимателя (работодателем) и Муниципальным служащим и связанные с исполнением последним обязанностей по главной должности муниципальной службы начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области.

1. 2. Гражданин ___________________________ принимается на главную должность муниципальной службы начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области (далее Управление).

1. 3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

1. 4. Срок договора: на неопределенный срок

1. 5. Дата начала работы: _______________________

1. 6. Дата окончания работы: ____________________

1. 7. Срок испытания: без срока испытания

2. Компетенция и права Муниципального служащего

2. 1. Муниципальный служащий в своей деятельности непосредственно подчиняется главе Озерского городского округа Челябинской области, оперативно - курирующему заместителю главы Озерского городского округа. Муниципальный служащий является единоличным исполнительным органом Управления, действует на основе единоначалия.

2. 2. Муниципальный служащий самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Управления в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Положением об Управлении, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией начальника Управления.

2. 3. Муниципальный служащий:

2. 3. 1. Организует работу Управления.

2. 3. 2. Действует без доверенности от имени Управления, совершает от имени Управления действия по руководству Управлением, представляет интересы Управления в предприятиях, учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры.

2. 3. 3. Осуществляет прием на работу работников Управления, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры.

2. 3. 4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2. 3. 5. Открывает и закрывает текущие и лицевые счета.

2. 3. 6. Определяет и утверждает структуру Управления. Утверждает штатное расписание Управления по согласованию с администрацией Озерского городского округа.

2. 3. 7. Применяет к работникам Управления меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством о труде.

2. 3. 8. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Управления.

2. 3. 9. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Челябинской области, Положением об Управлении, должностной инструкцией начальника Управления и настоящим трудовым договором к компетенции Муниципального служащего.

2. 3. 10. Муниципальный служащий имеет права в соответствии с действующим законодательством о труде, муниципальной службе, должностной инструкцией начальника Управления.

3. Обязанности Муниципального служащего

3. 1. Муниципальный служащий обязан:

3. 1. 1. Добросовестно руководить Управлением, обеспечивать реализацию бюджетных полномочий, установленных бюджетным законодательством, в том числе муниципальными правовыми актами, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Положением об Управлении, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией к его компетенции, обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Управления.

3. 1. 2. Обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников Управления соблюдение законов и иных нормативных актов Российской Федерации, Челябинской области, постановлений и распоряжений администрации Озерского городского округа, Положения об Управлении.

3. 1. 3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Управления.

3. 1. 4. Обеспечивать своевременную и в полном объеме реализацию муниципальных программ в соответствии с компетенцией Управления.

3. 1. 5. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Управлением муниципального имущества, рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств.

3. 1. 6. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам.

3. 1. 7. Обеспечивать своевременную уплату Управлением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

3. 1. 8. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Управления.

3. 1. 9. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3. 1. 10. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением на праве оперативного управления движимого и недвижимого имущества, а также использование по целевому назначению выделенных Управлению бюджетных средств.

3. 1. 11. Представлять отчетность о работе Управления в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Челябинской области, администрацией Озерского городского округа, Положением об Управлении.

3. 1. 12. Своевременно информировать представителя нанимателя (работодателя) о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.

3. 1. 13. Обеспечивать финансовую дисциплину.

3. 1. 14. Соблюдать законодательство о муниципальной службе, соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

3. 1. 15. Соблюдать ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы.

3. 1. 16. В своей профессиональной деятельности обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.

3. 1. 17. Соблюдать нормы служебной этики, порядок работы со служебной информацией, не совершать действий, не допускать бездействия, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

3. 1. 18. Осуществлять при расторжении трудового договора передачу дел вновь назначенному руководителю Управления с оформлением акта приема-передачи.

3. 1. 19. Исполнять обязанности, установленные законодательством о труде, муниципальной службе, должностной инструкцией начальника Управления.

3. 2. Муниципальный служащий обязуется не нарушать предусмотренные Федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции» запреты и ограничения, связанные с муниципальной службой.

4. Права и обязанности Представителя нанимателя (работодателя)

4. 1. Представитель нанимателя (работодатель) вправе:

4. 1. 1. Заключать, изменять и прекращать с Муниципальным служащим трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

4. 1. 2. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд.

4. 1. 3. Требовать от Муниципального служащего исполнение им трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

4. 1. 4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Муниципального служащего.

4. 1. 5. Осуществлять контроль через органы и должностных лиц органов местного самоуправления за соответствием деятельности Муниципального служащего действующим законам, иным правовым актам, нормативным актам федеральных органов исполнительной власти, правовым актам органов местного самоуправления, принятым в пределах их полномочий, Положению об Управлении, трудовому договору.

4. 1. 6. Проводить квалификационный экзамен и аттестацию Муниципального служащего в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

4. 1. 7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

4. 2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

4. 2. 1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Муниципального служащего, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, решениями органов местного самоуправления, Положением об Управлении, настоящим трудовым договором, а также причинения Муниципальным служащим своим действием или бездействием вреда Озерскому городскому округу.

4. 3. Представитель нанимателя (работодатель) не вправе:

4. 3. 1. Поручать Муниципальному служащему выполнение работы, противоречащей Положению об Управлении, не предусмотренной настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

5. Денежное содержание

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Муниципальному служащему выплачивается:

должностной оклад в размере (от 7197, 00 руб. до 8911, 00 руб. ) в месяц;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере (от 120% до 150%) должностного оклада;

ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере (до 30%) должностного оклада;

ежемесячная надбавка за классный чин в размере (от 1888, 00 руб. до 2360, 00 руб. );

ежемесячное денежное поощрение в размере полутора должностных окладов;

районный коэффициент 1, 3;

другие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами.

6. Служебное время и время отдыха

6. 1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы - 40 часов, с режимом работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка Управления.

6. 2. Муниципальному служащему устанавливается режим ненормированного рабочего дня.

6. 3. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Муниципальному служащему устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (но не более 10 календарных дней).

Муниципальному служащему устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня за работу в режиме ненормированного рабочего времени.

Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Муниципальным служащим в соответствии с графиком отпусков Управления по согласованию с представителем нанимателя (работодателем).

Порядок и условия разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыва из отпуска, продления или перенесения отпуска и замены его денежной компенсацией, а также предоставления отпуска без сохранения заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Управления по согласованию с представителем нанимателя (работодателем).

7. Ответственность Муниципального служащего

7. 1. Муниципальный служащий при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Управления добросовестно и разумно.

7. 2. Муниципальный служащий несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Управлению.

7. 3. Муниципальный служащий несет в установленном порядке ответственность за убытки, причиненные Управлению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Управления.

7. 4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе предъявить Муниципальному служащему иск о возмещении убытков, причиненных Управлению.

7. 5. Муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

7. 6. Муниципальный служащий несет персональную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, нарушение ограничений и запретов, установленных в соответствии с законодательством о муниципальной службе, о противодействии коррупции, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового и муниципального права; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Озерского городского округа.

7. 7. Муниципальный служащий несет персональную ответственность за разглашение служебной информации ограниченного распространения, ставшей ему известной в связи с выполнением им служебных обязанностей.

8. Изменение и расторжение трудового договора

8. 1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

8. 2. Муниципальный служащий имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

8. 3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, о муниципальной службе.

8. 4. Трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

неэффективное использование выделенных Управлению бюджетных средств;

использование не по целевому назначению выделенных Управлению бюджетных и внебюджетных средств;

необеспечение использования имущества Управления, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Управления, установленными Уставом Управления;

неисполнение функций, входящих в компетенцию Управления.

9. Иные условия трудового договора

9. 1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Челябинской области и Положением об Управлении.

9. 2. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

9. 3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в законную силу с момента его подписания сторонами.

Индивидуальные сведения и подписи Сторон:

Представитель нанимателя (работодатель) Администрация Озерского городского округа Челябинской области: 456780 Челябинская обл., г. Озерск, пр. Ленина 30а ОКПО: ИНН/КПП: Глава Озерского городского округа _________________Е. Ю. Щербаков

Муниципальный служащий: дата рождения: место регистрации: паспорт: выдан: страховое свидетельство: ИНН: __________________ Ф. И. О.

Глава Озерского городского округа Е. Ю. Щербаков