ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ДОО (ПОЛОЖЕНИЯ)

ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ДОО (ПОЛОЖЕНИЯ)

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ " Об образовании в Российской Федерации" содержит указания на принятие локальных актов по определенным видам образовательных отношений (ст. 28, 30, 33, 34, 38, 44, 45, 47, 55, 60, 62 и др. )

ГОСТ Р 6. 30-2003

Критерии и показатели определены Приказом Министерство народного образования РСФСР

Приказ от 20 сентября 1988 г. n 41 О документации детских дошкольных учреждений

Организационные

Критерии и показатели определены Федеральным Законом от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Конституцией Российской Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным, региональным местным законодательством, актами органов местного самоуправления в области образования и социальной защиты, Уставом ДОО

Критерии и показатели определяют эксперты сферы образования и рекомендуют начать с составления или изучения Положения о подразделении — нормативного документа, содержащего полный перечень функций, возложенный на подразделение, и их распределение между сотрудниками. Также важно учитывать требования, представленные в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС работ и профессий рабочих), Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕТКС руководителей, специалистов и служащих). В справочниках представлена информация о требованиях, предъявляемых к профессиональному уровню: работников в соответствии с профессиями и тарифными разрядами; руководителей, специалистов и служащих. Руководитель ДОО имеет право расширить перечень требований, предъявляемых к претенденту на должность, и круг должностных обязанностей (согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 N 2 «О применении судами РФ ТК РФ») и в соответствии с требованиями ФГОС ДО в силу специфики функционирования конкретного детского сада. Например, должностные инструкции для воспитателей могут содержать требования, касающиеся уровня информационно-технической компетенции, уровня владения иностранными языками. Составление инструкции в детском саду производится по каждой конкретной должности без принятия во внимания личностных характеристик конкретных сотрудников. К перечню наиболее востребованных документов следует отнести должностные инструкции: старшего воспитателя; воспитателя; помощника воспитателя; педагога-психолога; учителя-дефектолога; учителя-логопеда; врача-педиатра; медицинской сестры, музыкального работника.

Распорядительные

Критерии и показатели при составлении приказов по основной деятельности определяют входящие документы от учредителя и других органов исполнительной власти. Приказ составляется на бланке учреждения.

Приказ — это нормативный документ, затрагивающий пра­ва и интересы работников. Приказ – это правовой акт, издаваемый руководите­лем для решения основных и оперативных вопросов. Все приказы фиксируются в книге приказов.

При подготовке приказа следует соблюдать следующие принципы:

• достоверность и объективность описываемой ситуации;

• полнота информации, необходимой для обоснования при­нимаемых мер;

• краткость и лаконичность;

• соответствие содержания текста и распоряжений руково­дителя нормам права и его компетенции, определенной уставом ДОО;

• следование нормам официально-делового стиля речи.

Любой приказ, независимо от его содержания, включает следующие обязательные реквизиты:

• наименование юридического лица;

• наименование вида документа (приказ);

• дата издания;

• регистрационный номер;

• заголовок;

• текст;

• основание для издания приказа;

• отметка об ознакомлении с содержанием приказа;

• подпись должностного лица.

Приказ составляется на бланке учреждения.

Критерии и показатели при составлении приказов по кадрам определены Постановление Госкомстата РФ от 05. 01. 2004 N 1 " Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты",

Постановление Правления ПФ РФ от 30. 01. 2002 N 11п " Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности

Приказ составляется на бланке учреждения.

Книга приказов по дошкольным образовательным учреж­дениям — один из самых важных видов номенклатурной до­кументации. Это практически единственный документ, по ко­торому, в случае необходимости, можно восстановить стаж ра­боты сотрудника.

В дошкольном учреждении все приказы фиксируются в книге приказов (отдельной тетради), которая должна быть прошнурована, листы пронумерованы и скреплены печатью дошкольного учреждения и подписью руководителя. На последней странице, где ставится печать, делается запись: «В книге приказов пронумеровано, прошнуровано и скреплено печатью 96 (девяносто шесть) страниц», — которая подписывается заведующим ДОУ.

Все приказы о назначении, увольнении и административ­ном взыскании должны точно соответствовать статьям и пун­ктам ТК РФ, на которые необходимо ссылаться заведующему ДОУ. В любом приказе, в котором упоминаются фамилии со­трудников, должны стоять росписи каждого из них, свидетель­ствующие об ознакомлении с приказом.

Выделяются приказы по основной деятельности и прика­зы по личному составу. Каждый из указанных видов прика­зов заносится в отдельную книгу приказов. При издании лю­бого приказа следует руководствоваться Правилами работы с документами в общеобразовательном учебном заведении, из­данными в качестве методических рекомендаций Минобразо­вания РФ (М., 1992).

Справочно-информационные

Критерии и показатели составления актов проверок определены контролирующей организацией

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.