Оценочная таблица. ПФР меняет формы СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ. ОТЧЕТЫ

Критерии и показатели определены " Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 03. 07. 2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01. 01. 2017)

Правилами внутреннего трудового распорядка ДОО

Порядок расположения документов при заведении личного дела:

• внутренняя опись документов дела;

• заявление о приеме на работу;

• выписка из приказа о приеме на работу;

• листок по учету кадров;

• копии документов об образовании ( имеем разве право хранить? )

• выписки из приказов о перемещении, совмещении профес­сий, о присвоении квалификационной категории, увольнении;

• аттестационный лист (копия), или распоряжение о присвоении категории Министерства образования Иркутской области.

Критерии и показатели определены " Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 03. 07. 2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01. 01. 2017) и администрацией ДОО

Правилами внутреннего трудового распорядка ДОО

Критерии и показатели определены " Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 03. 07. 2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01. 01. 2017), Перечень позиций высших судов к ст. 55 ГК РФ " Представительства и филиалы юридического лица"

Положения данного документа (в ред. ФЗ от 22. 11. 2021 N 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия ЕЦП " Работа в России" и информационной системы работодателя с ЕПГУ, применяются с 1 сентября 2022 года. www. consultant. ru/document/cons_doc_law_34683/

• общие положения;

• функции;

• должностные обязанности;

• права;

• ответственность;

взаимоотношения, связи по должности

Инструкция — правовой акт, издаваемый органом государствен­ного управления (или утверждаемый его руководителем) в целях установления правил, регулирующих организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные спе­циальные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий (их подразделений и служб), должностных лиц и граждан.

      Инструкция самостоятельный правовой акт, который подписывает­ся или утверждается руководителем организации. Утверж­дение оформляется в форме грифа или путем издания распо­рядительного документа.

https: //www. garant. ru/news/1510966/

Критерии и показатели определены

- " Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 03. 07. 2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01. 01. 2017)

- Постановление Правительства РФ от 05. 08. 2008 N 583 (ред. от 10. 12. 2016) " О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,

-" Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год"

- Областные и городские нормативные документы регламентирующие трудовую деятельность

Критерии и показатели при составлении приказов по кадрам определены Постановление Госкомстата РФ от 05. 01. 2004 N 1 " Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты",

Постановление Правления ПФ РФ от 30. 01. 2002 N 11п " Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности

Критерии и показатели при составлении приказов по кадрам определены Постановление Госкомстата РФ от 05. 01. 2004 N 1 " Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты",

Постановление Правления ПФ РФ от 30. 01. 2002 N 11п " Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности

С 01. 09. 2021 вступил в силу приказ Минтруда от 19. 05. 2021 № 320н, который обновил порядок ведения и хранения трудовых книжек и их бумажный бланк. В этом документе больше нет упоминания личных карточек работников. Новым порядком кадрового учета не предусмотрена обязанность работодателей заполнять при приеме на работу и вести личные карточки по форме № Т-2. Знакомить сотрудников под личную подпись с записями в форме № Т-2 о приеме, переводе и увольнении тоже больше не требуется.

www. klerk. ru/buh/articles/518905/

https: //ppt. ru/news/145391

Обновления https: //base. garant. ru/57401942/

ПФР меняет формы СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ

Проект Приказа Правления ПФР " О внесении изменений в некоторые постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации" (подготовлен 25. 02. 2022)

ПРФ планирует внести изменения сразу в шесть форм отчетности:

- СЗВ-ТД;

- СЗВ-СТАЖ;

- ОДВ-1;

- СЗВ-КОРР;

- СЗВ-ИСХ;

- ДСВ-3.

В этих формах слова " Наименование должности руководителя" заменят на " Наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)".

Критерии и показатели при составлении приказов по кадрам определены Постановление Госкомстата РФ от 05. 01. 2004 N 1 " Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты",

Постановление Правления ПФ РФ от 30. 01. 2002 N 11п " Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности

Приказы по личному составу регламентируют назначе­ние на должность сотрудников, их перевод на другую долж­ность либо увольнение.

Эти приказы не имеют констатирующей части и глагола «Приказываю», а начинаются сразу с распорядительного действия: «Принять», «Назначить», «Перевести», «Уволить» и т. п. Содержание приказа определяется спецификой распорядитель­ного действия.

Приказы, касающиеся перевода, увольнения, наложения дисциплинарных взысканий, должны иметь обязательную ссылку на соответствующую статью ТК РФ.

В формулировках приказов об увольнении работника не­обходимо обращать внимание на дату увольнения. Не допус­кается при указании даты увольнения применять предлог «с». Например: «Уволить с 1 декабря» — неправильно, надо писать «Уволить 1 декабря». При этом 1 декабря будет являться пос­ледним рабочим днем.

Каждый пункт приказа по личному составу должен за­канчиваться основанием его издания с обязательным озна­комлением работника под роспись. Основанием приказа мо­гут служить: заявление; больничные листы; согласие проф­кома, номер и дата протокола; акт КРУ и др.

Приказ может быть подписан руководителем ДОУ или лицом, исполняющим обязанности руководителя в случае от­сутствия последнего.

За подписью помещается: «С приказом ознакомлен: под­пись, Ф. И. О. ». Подпись и дата ознакомления ставятся работ­ником собственноручно.

ОТЧЕТЫ

Критерии и показатели определены " Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11. 04. 2008)

С 01. 09. 2021 вступил в силу приказ Минтруда от 19. 05. 2021 № 320н, который обновил порядок ведения и хранения трудовых книжек и их бумажный бланк. В этом документе больше нет упоминания личных карточек работников. Новым порядком кадрового учета не предусмотрена обязанность работодателей заполнять при приеме на работу и вести личные карточки по форме № Т-2. Знакомить сотрудников под личную подпись с записями в форме № Т-2 о приеме, переводе и увольнении тоже больше не требуется.

1 раз в год (ноябрь)

Критерии и показатели определены в Справочной информации: " Формы налогового учета и отчетности"

 www. garant. ru/news/1510966/

//www. nalog. gov. ru/rn50/news/tax_doc_news/10390497/

Отменен отчет о среднесписочной численности работников. Соответствующие изменения в статью 80 НК РФ внесены законом от 28. 01. 2020 №5-ФЗ.

С расчетного периода 2020 года информация о среднесписочной численности работников будет представляться в налоговые органы не отдельным отчетом, а в составе расчета по страховым взносам. Показатель " среднесписочная численность" будет отражаться на титульном листе расчета.

Отчитаться по новой форме нужно за расчетный период 2020 года по сроку не позднее 01 февраля 2021 года. Измененная форма расчета утверждена приказом ФНС России от 15. 10. 2020 №ЕД-7-11/751@.

Ежемесячно

Критерии и показатели определены Справочная информация: " Календарь представления статистической отчетности на 2017 год"

Ежеквартальный

Критерии и показатели определены Пенсионным фондом РФ

Обновлено 1 февраля 2022

https: //pfr. gov. ru/branches/krasnoyarsk/info/~inf/2418

Ежеквартальный

Критерии и показатели определены Распоряжением Минсоцразвития МО от 17. 10. 2016 N 19РВ-74 " Об организации работы по обеспечению занятости инвалидов" (вместе с " Методическими рекомендациями по учету и организации занятости инвалидов" )

Ежемесячно

Постановление Минтруда РФ от 15. 11. 2000 N 83 " Об утверждении Методических рекомендаций по разработке территориальных программ содействия занятости населения"

Ежемесячно

Критерии и показатели определены формой отчета в Центре занятости населения

Изменения www. garant. ru/news/1510966/

1 раз в 2 года

В данном разделе определены основные документы, каждое учреждение может самостоятельно вносить дополнения и изменения + СВЕДЕНИЯ В СТАТИСТИКУ

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.