Виды отчетов в центр занятости
| Периодичность
| Основание
| Утверждённая форма
|
О наличии свободных мест и вакантных должностей*
(информация представляется работодателями органам службы занятости в том числе и при отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату)
| Ежемесячно
(до 28 числа текущего месяца)
| пункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»;
Постановление РК № 84
от 25. 02. 2015
(с изм. от 07. 09. 2020
№ 444)
| Размещение вакансий на портале «Работа в России»
(Приложение № 9 к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 20 октября 2021 г. N 738н).
|
О количестве работающих инвалидов
| Ежемесячно
(не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным)
| пункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»; Постановление Правительства РК от 29 февраля 2016 г. № 99
|
приказ Минтруда России от 26. 01. 2022 № 24
|
О предстоящих сокращениях
| За 2 месяца, при массовом сокращении за 3 месяца
| Постановление Правительства РФ от 05. 02. 1993 г. № 99
Постановление Правительства РФ от 31. 12. 2020 № 2401
|
Приложение № 1 и № 2 постановления № 99 от 05. 02. 1993
|
О введении неполного рабочего времени
| В течение трех рабочих дней
| пункт 2 ст. 25 Закона от 19. 04. 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения»
|
приказ Минтруда России от 26. 01. 2022 № 24
|
О ликвидации организации или банкротстве
| За два месяца
| пункт 2 статьи 25 Закона
№ 1032-1 «О занятости населения»
Постановление Правительства РФ от 31. 12. 2020 № 2401
|
приказ Минтруда России от 26. 01. 2022 № 24
|
О приостановке производства
| В течение
трех рабочих дней
|
пункт 2 статьи 25 Закона
№ 1032-1 «О занятости населения»
|
приказ Минтруда России от 26. 01. 2022 № 24
|
О потребностях в работниках, условиях их привлечения, наличии свободных рабочих мест для работы инвалидов размещать информацию на сайте «Работа в России»
| По мере наличия вакансий
|
пункт 3. 2 статьи 25 Закона
№ 1032-1
|
Приказ Минтруда России от 20. 10. 2021 № 738н
|
Уведомление о приеме на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России»
| В пятидневный срок
|
пункт 5 статьи 25 Закона
№ 1032-1
| Работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
|