Как действовать работодателям,

Как действовать работодателям,

чтобы не нарушить обновлённый

Закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Пандемия показала, что эффективнее взаимодействовать со службой занятости посредством портала «Работа в России». Это быстро, удобно и безопасно. Теперь статус портала повышен до федеральной цифровой платформы, которая обеспечивает обмен информацией в связке Служба занятости — Работодатели — Соискатели.

Федеральный закон от 28. 06. 2021 № 219 внёс изменения в закон о Занятости населения в РФ. Изменения должны упростить взаимодействие с центрами занятости населения и усилить гарантии трудоустройства инвалидов.

Рассказываем, как работодателям выполнить обязанности, возложенные на них новыми поправками.

1. Ежемесячно публиковать данные о вакансиях через цифровую платформу «Работа в России».

С 1 января 2022 года работодатели с численностью сотрудников больше 25 ОБЯЗАНЫ ежемесячно публиковать данные о свободных рабочих местах на портале «Работа в России». Размещать сведения необходимо через личный кабинет работодателя.

Основание: п. 3. 2 ст. 25 закона о занятости.

2. Уведомлять центры занятости (ЦЗН) об итогах собеседования с соискателями, направленными ЦЗН.

При принятии на работу кандидата от службы занятости работодатель ОБЯЗАН уведомить ЦЗН в пятидневный срок одним из двух способов:

- в электронной форме через единую цифровую платформу «Работа в России», указав дату приёма на работу.

- оформить направление на бумажном носителе, выданное соискателю, заполнив всю необходимую информацию.

В случае принятия отрицательного решения по кандидату, работодатель так же должен уведомить службу занятости дистанционно через портал, либо заполнить направление в бумажном виде указав дату явки, предложенные ему варианты работы и причину отказа.

Основание: п. 5 ст. 25 закона о занятости.

12 Следующая ⇒