Кадровый тест по итогам года!

1. Каким документом нельзя установить должностные обязанности?

а) приказом по организации

б) трудовым договором

в) должностной инструкцией как необязательным локальным нормативным актом

2. Незаконным является перевод:

а) есть письменное заявление, нет дополнительного соглашения, отсутствуют медицинские противопоказания

б) нет письменного заявления, есть дополнительное соглашение, присутствуют незначительные медицинские противопоказания, есть письменное обязательство работника о том, что риск за своё здоровье возлагает на себя и несёт за это ответственность

в) нет письменного заявления, нет дополнительного соглашения, отсутствуют медицинские противопоказания, работник перемещается на другую торговую точку в этом торговом центре

3. Полная материальная ответственность работника отличается от ограниченной ответственности в размере среднего заработка:

а) размером ущерба

б) наличием вины работника.

в) размером суммы взыскания ущерба.

4. Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция‚ то в данном случае будет иметь место:

а) перевод

б) перемещение

в) командировка

5. Какие обязательные документы необходимо оформить при изменении должностного оклада работнику:

а) издать приказ об изменении оклада, внести данные в карточкуТ-2 работника.

б) оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ.

в) оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести данные в карточку Т-2 работника, издать приказ об изменении оклада.

6. Чем отличается неполное рабочее время от сокращённого

а) при сокращённом рабочем времени оплачивается полный оклад, а при неполном времени - пропорционально отработанному

б) ничем существенным, это просто разные слова для одного и того же

в) неполное рабочее время устанавливается по инициативе работника, а сокращённое - по инициативе работодателя

7. Обязательно ли издавать приказ об ответственном за ведение табеля

а) да, обязательно, инспектора труда его проверяют

б) по желанию руководства организации

в) обязательно, только если в компании введён суммированный учёт

8. При предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, за работницей сохраняется:

а) только должность

б) только рабочее место

в) и должность, и рабочее место

9. На какой срок может быть установлено неполное рабочее время по инициативе работодателя?

а) не более чем на 6 месяцев

б) не более чем на 1 месяц

в) не более чем на 1 год

10. Суммированный учёт рабочего времени вводится:

а) если по условиям производства не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени

б) в случае, если работники работают более 8 часов в день

в) по требованию профсоюза

11. При сокращении численности или штата работников, преимущественное право имеет:

а) работник, получивший в период работы у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание

б) работник - иностранный гражданин

в) работник - бывший госслужащий

12. К основанию для проведения аттестации не относится:

а) жалобы, проверка соответствия квалификации

б) проведение аттестации с целью уволить конкретных работников

в) формирование кадрового резерва

13. Увольнение в связи с приостановлением/лишением специального права незаконно, если:

а) это влечёт невозможность исполнения работником трудовых обязанностей

б) срок действия специального права приостановлен на 50 дней

в) истёк срок действия специального права

14. Фактически предоставить работнику возможность трудиться при восстановлении на работе это:

а) подготовить рабочее место с необходимым оборудованием, мебелью в рабочем состоянии (например, компьютер)

б) обеспечить доступ работнику на территорию работодателя по предварительному согласованию

в) обеспечить средствами коммуникации, провести инструктажи, медосмотр по требованию суда

15. Если на место работника, которого восстанавливают по решению суда, принят другой работник, следует:

а) уволить по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

б) уволить по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от изменения условий трудового договора

в) уволить по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК

16. Положение о командировках является:

а) обязательным ЛНА

б) необязательным ЛНА

в) условно обязательным ЛНА

17. Штраф за нарушение норм о заработной плате:

а) до 10 тыс. руб.

б) от 30 до 50 тыс. руб.

в) от 50 до 10 тыс. руб.

18. Порядок привлечения к материальной ответственности:

а) руководитель составляет служебную записку и отдаёт в отдел кадров.

б) фиксируется причинение вреда, принимается решение о привлечении к ответственности, принимается решение о взыскании ущерба

в) фиксируется причинение вреда, проводится проверка, принимается решение о привлечении к ответственности, принимается решение о взыскании ущерба

19. В отношении беременных женщин работодатель обязан:

а) продлить срочный трудовой договор, отпускать на медицинское обследование без сохранения заработка на время прохождения

б) продлить срочный трудовой договор, снизить нормы выработки либо перевести на другую работу, до предоставления работы освободить от работы с сохранением среднего заработка

в) продлить срочный трудовой договор, до предоставления подходящей работы освободить от работы с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка

20. С какого срока и каким работодателям необходимо заполнять графу 5 «Код выполняемой функции» отчёта СЗВ-ТД?

а) с 01. 01. 2020 года только тем работодателям, которые применяют профстандарты

б) с 01. 07. 2021 года всем работодателям.

в) с 01. 01. 2021 года всем работодателям.

21. Пересмотр инструкций по охране труда нужно проводить:

а) не реже, чем раз в 5 лет

б) не реже, чем раз в 3 года

в) не реже, чем установлено Положением по охране труда

22. Что предусматривает полное оформление дела постоянного хранения, принимаемого в архив?

а) переплёт дела, нумерацию листов дела, составление листа-заверителя, внесение необходимых уточнений в реквизиты обложки дела

б) подшивку или переплёт дела, составление листа-заверителя, составление, в необходимых случаях, внутренней описи документов, внесение необходимых уточнений в реквизиты обложки дела

в) подшивку или переплёт дела, нумерацию листов дела, составление листа-заверителя, составление, в необходимых случаях, внутренней описи документов, внесение необходимых уточнений в реквизиты обложки дела

23. Какой штраф предусмотрен для юридических лиц за обработку персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством РФ?

а) от 3 тыс. до 5 тыс. рублей

б) от 30 тыс. до 50 тыс. рублей

в) от 1 млн. до 6 млн. рублей

24. В течение какого срока работодатель обязан вступить в переговоры после получения предложения о начале коллективных переговоров?

а) в течение пяти календарных дней

б) в течение семи календарных дней

в) в течение семи рабочих дней

25. За несообщение руководителем или другим ответственным лицом в военный комиссариат сведений о принятых на работу либо уволенных с работы военнообязанных гражданах предусмотрен штраф:

а) от 300 руб. до 1 000 руб.

б) от 500 руб. до 1 000 руб.

в) от 1 000 руб. до 5 000 руб.

26. Какие из перечисленных документов по воинскому учету, не относятся к документам, разрабатываемым перед началом очередного календарного года?

а) Приказ об организации воинского учета

б) списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября - списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году

в) План работы по ведению ВУ и бронированию.

27. Надо ли проводить СОУТ рабочего места дистанционного работника, например, бухгалтера?

а) Надо, поскольку СОУТ является комплексом мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.

б) Надо, так как работодатель должен знакомить работника с условиями труда на рабочем месте под подпись.

в) Нет, специальная оценка рабочих мест дистанционных работников не проводится.

28. Какой договор ГПХ могут признать трудовым договором?

а) указан вид выполняемой работы, результат и вознаграждение.

б) прописаны регулярные платежи по договору, установлена обязанность выполнять работу на территории заказчика в рабочие часы заказчика.

в) сторонами договора являются заказчик и исполнитель.