Добрый день, студенты группы 251, это инструкция по выполнению главы 3 курсовой работы!

Добрый день, студенты группы 251, это инструкция по выполнению главы 3 курсовой работы!

Главу 3 выполняете в своих шаблонах, а не в инструкции, отсюда берете только необходимую информацию, если понадобится!!!

Ее необходимо мне скинуть на выходных!

!!! также не забывайте у себя в тексте все что выделено желтым цветом, в процессе работы удаляем!

Мне на проверку присылаете весь отредактированный материал! Оформление работы, я вам уже скидывала, открываем и читаем все внимательно, а не у меня по 10 раз спрашиваем!!! Тоже самое касается выполнение работы, в тексте подробно все расписано, не надо писать …. а я ничего не пойму, что там должно быть…..! Учитесь читать и понимать текст, это ваша работа!

3 РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ И СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

В этой главе необходимо раскрыть понятия: кадры предприятия. Вам необходимо представить организационную структуру вашего цеха, в виде схемы. Эти схемы вы должны изучать на Менеджменте! Ниже пример структур! Можете в инете найти, можете сами построить! но помните! мы берем только свой цех, у нас управленческого персонала не будет, его можете в схеме изобразить отдельной ячейкой! Ниже есть таблица персонала цеха!

Ваша схема!!!!

Схема 1 – Организационная структура структурного подразделения

Для расчета расходов по заработной плате необходимо разработать штатное расписание, т. е. перечень специалистов всех категорий, вспомогательного и обслуживающего персонала, вовлекаемого в производственный процесс производственной структуры.

Разработать штатное расписание необходимо на основе моделирования структуры производственного процесса с выделением рабочих мест, определить задачи каждого рабочего места и составить квалификационные требования к работнику.

Примерная модель структуры производственного процесса представлена в учебниках по специальности.

В таблице 4 выбираете в соответствии с вашей продукции необходимых работников, я вам предлагаю тех кто работает в цехе, можете оставить всех! 1. Количество работников зависит от того какой у них график, т. е начальник цеха, технолог, лаборант, – они работают по 5 дневной раб. недели по 8 часов, поэтому их достаточно по одному человеку! Мастер цеха, бригадир, наладчик оборудования, электрик, грузчик, уборщик – работают посменно, поэтому их необходимо ставить по количеству более двух (просчитайте сами смены, в смену таких работников достаточно по 1 человеку)! Основные рабочие – тоже посменно работают, но их требуется намного больше, в смену например по 2-4 человека и в две смены, у вас должно выйти 6 чел. и более!!!

2. Должностной оклад берется на 1 человека, проставляете примерные оклады, можете промониторить сайты работ и посмотреть примерные ЗП! но помните это только окладная часть, мы потом еще будем начислять премию и т. д! Не надо ставить огромные ЗП!

Таблица 4 - Типовое штатное расписание структурного подразделения предприятия

Занимаемая должность	Количество человек	Должностной оклад на штатную единицу, руб.
Молочный цех
Начальник цеха		30 000, 00
Технолог		35 000, 00
Мастер цеха
Лаборант
Бригадир
Основные рабочие (аппаратчики, упаковщики)
Наладчик оборудования
Электрик
Грузчик
Уборщик
Мясной цех
Начальник цеха
Технолог
Мастер цеха
Бригадир
Основные рабочие (обвальщики, жиловщики, изготовители полуфабрикатов)
Наладчик оборудования
Электрик
Грузчик
Уборщик
Итого		Х

Далее у нас таблица 5, здесь вы расписываете очень кратко должностные обязанности работников и кому они подчиняются! Первая должность заполнена уже!

Таблица 5 - Систематизация функций, используемых в производственной структуре подразделения предприятия

Должность	Выполняемые функции	Отдел	Подчинение
1. Начальник цеха	Осуществляет руководство производственно – хозяйственной деятельностью цеха. Обеспечивает выполнение производственных заданий.	Цех	Директору организации
2.
3.
……

Расчет таблицы 6:

Примечание! В этой таблице цифры можно сделать 10 шрифтом, чтобы они были в одну строчку! Чтобы добавить дополнительные строки в таблице необходимо - поставить курсор в последнею строку, нажать правую кнопку мышки, выбрать Вставить – вставить строки!

В первый столбик – категория работника – вы с таблицы 4 переносите должности сюда!

Во второй столбик – должностной оклад – вы с таблицы 4 переносите должностной оклад на одну штатную единицу!

В третей столбик – количество единиц – вы с таблицы 4 переносите количество человек!

Четвертый столбик – доплата! Кому назначаются доплаты читайте в тексте у себя в шаблонах!! Общий размер доплат можно установить в пределах от 10% до 30%. Доплата = (должн. оклад * кол. человек) * 10% - 30%

Например доплата Начальник цеха = (30000 * 1) * 10% = 3000, 00

Пятый столбик – Премия! премиальные выплаты за трудовые достижения (5-20%), назначаются каждому работнику по вашему усмотрению! Премия = ((должн. оклад * кол. человек)+ доплата)* 5-20%

Например Премия Начальник цеха = ((30000 * 1) + 3000)* 10% = 3300

Шестой столбик – Основная заработная плата! = (должн. оклад * кол. человек) + доплата + премия

Например Основ ЗП Начальник цеха = (30000 * 1) + 3000 + 3300 = 36300

Седьмой столбик – Районный коэффициент! районный коэффициент (15%) для жителей Омского региона РФ. РК = Основная ЗП * 15%

Например РК Начальник цеха = 36300* 15% = 5445

Восьмой столбик - Общий размер заработной платы! = Основная ЗП + РК

Например Общий размер ЗП Начальник цеха = 36300+5445 =41745

Девятый столбик - Налог на доходы физических лиц! = Общий размер заработной платы * 13%

Например НДФЛ Начальник цеха = 41745*13% = 5426, 9

Десятый столбик - Заработная плата к выплате! = Общий размер заработной платы - НДФЛ

Например ЗП к выплате Начальник цеха = 41745 - 5426, 9 = 36318, 1

12 Следующая ⇒