Форма трудового договора.

№1

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Виды трудового договора:

1. Гражданско-правовой договор. Такой вид договора очень выгоден для руководителя. Здесь как нигде будет действовать фраза «вы нам не подходите» в любой момент. Данный договор, как правило, заключается на конкретную работу или услугу и прервать такого рода отношения, руководитель может в любой момент. Если работник зарекомендует себя, как успешный специалист, то с ним можно будет переходить на трудовые отношения. В этом договоре прописаны определенные работы и сроки их выполнения. Такого понятия как заработная плата здесь нет, есть вознаграждение. По гражданско-правовому договору работу может выполнять любой человек, важен конечный результат и сроки выполнения. При невыполнении обязанностей по данному договору, грозит гражданско-правовая ответственность исполнителю.

2. Срочный договор. Такой вид договора встречается, если нужно заключить его на конкретный срок, а не бессрочно. После окончания такого договора, работника, как правило, увольняют. Если работодатель желает оставить такого работника на более длительный срок, то вначале работника увольняют, а затем принимают на работу вновь, уже по другому договору.

3. Трудовой договор. Самый распространенный вид договора. Здесь полностью прописаны права и обязанности работодателя и сотрудника. Этот договор самый надежный и является гарантом соблюдения прав как работодателя, и сотрудника. В трудовом договоре прописана конкретная должность, кем будет работать сотрудник. Прописана заработная плата и сроки ее выплаты. По трудовому договору работник выполняет свои обязанности лично. При невыполнении обязанностей, возможен выговор или увольнение. По такому договору, работодатель будет более спокойно доверять сотруднику выполнение работы, а также будет уверен в сохранности своего имущества. Ведь, это прописано в трудовом договоре и закреплено подписью работника.

№2

Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ)

12 Следующая ⇒