Движение «Трудовой Нижний Новгород»

РАБОЧИЙ

САРАНСК

ВЫПУСК 3 январь2021

Ситуация на предприятиях

Нарушения охраны труда на Рузхиммаше

Рузаевский завод химического машиностроения – предприятие, выпускающее железнодорожные вагоны, контейнер-цистерны, сосуды для хранения сжиженного газа и нефтепродуктов. Входит в холдинг «Русские машины», которым владеет Олег Дерипаска. Численность работников – 3800 чел. Главное производство сосредоточено в Рузаевке, а также есть и филиал в соседнем Саранске. Кризисная ситуация выявила и здесь перепроизводство вагонов, которые теперь простаивают на железнодорожных путях страны.

Вот что рабочим активистам Российского Объединённого Трудового Фронта удалось узнать о ситуации с трудовыми правами на предприятии:

Работают здесь по графику 2 через 2 по 12 часов. Сначала выходят на смену днём, потом – вечером в ночь. Вообще подобный график может являться нарушением ТК, если не соблюдается максимальное разрешённое число сверхурочных часов в неделю и в год, соответственно 4 часа и 120 часов из расчёта, что рабочая неделя – 40 часов (статья 99 ТК РФ). Чтобы наверняка выяснить, что есть здесь нарушение или нет, нужно изучить Трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка, а также табель учёта рабочего времени.

Добавим, что такой график в последнее время практикуется чуть ли не повсеместно, особенно в металлургической отрасли. В советское время такого старались не допускать и нанимали рабочих на 3 смены по 8 часов. Но так «транжирить» прибыль теперь капиталистам не выгодно — зачем содержать большее число персонала, когда можно сократить расходы?

Зарплата рабочего, в отличие от работников администрации завода, невелика. И составляет всего 18 000 – 25 000 рублей. Эта несправедливая зарплата не соответствует затраченному времени, проведённому на рабочем месте.

На заводе имеется ФНПР-овский профсоюз, который не следит надлежащим образом за соблюдением норм охраны труда и техники безопасности. Далее подробно опишем, как обстоит дело.

Когда мы уже распространили агитматериалы у проходной женщина, спешившая на работу, взяла тоже нашу газету «Трудовая Россия» и, прочитав заглавие, с явно недовольным видом, пошла жаловаться охраннику и при этом долго кому-то звонила, потом скрылась в здании заводоуправления. Такая реакция — совсем обычное дело. Мы подозреваем, что она сопричастна к деятельности тамошнего " шмаковского" профсоюза и просто решила принять меры, чтобы пресечь нашу агитацию.

УЧИСЬ БОРОТЬСЯ ЗА ТРУДОВЫЕ ПРАВА!

Многие рабочие в ответ на наш слоган: «Рабочая газета! За права трудящихся! » говорили: «Никаких трудовых прав у нас не было и нет! » . Один из них попросил раздать автоматы и высказал претензию: «Нет у вас лидера! Только лидер нас объединит! » Пришлось пригласить его на следующее утро на «раздачу оружия», после чего рабочий задумался уже чуть серьёзнее о своих трудовых правах. Настроение у рабочих, как и везде, — пренебрежительное к своей судьбе, чувствуется недовольство и безысходность. Напомним, что при посещении в январе 2020 года соседнего завода из того же холдинга «ВКМ-Сталь», местный ФНПР-овский профсоюз и вовсе был заклеймён пожилым рабочим как «шмаковское дерьмо».

Учебная эвакуация на Рузхиммаше

Понятно, почему так говорят. Жизнь трудяги и так не сладкая. Многие опутаны долгами. Кризис, пандемия, подорожание жизни. Кроме прочего, на Рузхиммаше, как нам стало известно из сообщений работников и из СМИ, довольно часто случаются аварии, даже приводящие к гибели людей. Прокурорская проверка в 2020 году выявила многочисленные нарушения техники безопасности, но ни администрация, ни профсоюз не собираются их устранять. 12 июня, в так называемый праздничный День России, скончался в больнице 44-летний токарь. Его одежду намотало на движущуюся часть станка, а самостоятельно освободиться и отключить станок он не смог. А в эту же «праздничную» дату, но ровно год назад скончался другой рабочий – 35-летний Евгений Славкин, от осколка металла, который влетел ему в шею. Тогда тоже была прокурорская проверка, но, как видим, такая же бесплодная.

В наших агитматериалах и газете рабочим было предложено создать свой рабочий профсоюз, который будет выражать и представлять их интересы. И справедливо такой профсоюз там противопоставляется «шмаковскому», который не отстаивает права рабочих, а только обслуживает администрацию, всячески помогая максимально эксплуатировать работников и проводить в жизнь волю работодателя.

Рабочий профсоюз обеспечит нормальные условия труда, в том числе и надлежащее исполнение норм охраны труда. По линии профсоюза из числа его членов советуем назначить инспектора по охране труда или даже несколько, которые будут контролировать ситуацию, чтобы несчастных случаев больше не было. Такой профсоюз должен решить проблемы зарплаты: добиться её повышения, справедливого начисления, особенно в повышенном размере за ночные и сверхурочные часы. Также должен вестись контроль за выходом на сверхурочные работы только по приказу и после подписания его работником. РОТ ФРОНТ Нижний Новгород

чем закончилась забастовка транспортников в Саранске?

25 августа 2020 года в Саранске водители и кондукторы электротранспорта вместо того, чтобы как обычно выезжать на линию сообщили директору, что начинают забастовку. Люди отказались выходить на работу из-за того, что зарплата упала на треть. Расчёт за июль в Электротрансе ждали 12 августа. Но не дождались. На встречу с работниками приехал мэр Тултаев.

Выяснилось, что за последние полгода выручка транспортников упала почти на половину. Руководитель Электротранса Кулагин объясняет это падение сокращением пассажиропотока на 40% в связи с пандемией. 70 % пассажиров троллейбусов - это льготники. За них должен платить республиканский бюджет. Только он не слишком торопится отдавать людям то, что они честно заработали. 20 миллионов рублей застряли в недрах Минфина Мордовии. Копить долги перед рабочими для Минфина стало хорошим тоном в последние годы.

Собственные доходы работников просели из-за кризиса, а тут ещё и короновирусные времена. Дожидаться " миллионов" пришлось на голодном пайке.

И чудо! Через 45 минут после начала забастовки зарплату стали выплачивать. Деньги нашлись, когда городской электротранспорт не повёз тысячи разгневанных горожан. Нашлись деньги и на аванс на август.

Обращение работников

АО " Газпром

газораспределение Саранск"

Мы, работники АО " Газпром газораспределение Саранск", обращаемся к вышестоящему руководству. Так как местное руководство - директор Мокроусова Ю. В. и заместитель Краснятов С. П. - нарушает трудовое законодательство: принуждает работников выполнять обязанности, не предусмотренные их производственной инструкцией.

Увеличение объёма работы не вознаграждается. Работник, по мнению руководства филиала, обязан выполнять работу без оплаты за труд. Зарплата слесаря 5 разряда в " Газпром газораспределение Саранск" совместно со стимулирующей премиальной выплатой в размере не менее 70 % составляет 23 тысячи рублей. Эту сумму получит слесарь, если не будет лишён премиальных выплат по основаниям, не предусмотренным положением о стимулировании.

Также руководство филиала занимается подтасовкой локальных документов: приписывает к утверждённым обязанностям обязанности из других инструкций, объединяя разные рабочие специальности, подделывает подписи работников в производственной инструкции. Лист ознакомлений не имеет ни каких отсылок к производственной инструкции, такой лист можно приложить к любой инструкции.

Пример. Газоэлектросварщиков принуждают осуществлять сварку полиэтиленовых труб. Если нет работы для газоэлектросварщика, то его отправляют косить траву у газопровода, красить газопровод, в зимнее время чистить снег, как на газопроводе, так и на территории предприятия. Слесарей службы наружного газопровода 4 и 5 разряда принуждают рубить кусты вдоль газопровода, вычищать грязь из газовых колодцев, красить внутри газовых колодцев и др. обязанности, не предусмотренные производственной инструкцией.

Работники " Газпром газораспределение Саранск" испуганы возможностью лишения премии и выполняют любые требования, вплоть до работы без письменного согласия работника в выходной день. Краснятов С. П. за отказ выходить в субботу запугивает увольнением.

Тот же Краснятов С. П. требует качественно выполнять сварные швы, а на просьбу сварщиков выдать электроды и краги реагирует совершенно неадекватно.

Сварщика, находящегося на больничном по листу нетрудоспособности, Краснятов С. П. вписывает в наряд как выполнявшего работу.

Из-за некомпетентных действий Краснятова С. П. " Газпром газораспределение Саранск" несёт убытки. На один и тот же газопровод он направляет несколько бригад. Выдаёт некачественные электроды, а сварной шов по итогу необходимо будет срезать и сварить заново на другой день.

Директор Мокроусова Ю. В. в газовом хозяйстве не разбирается. Её интересует только покорность работников, беспрекословное выполнение её приказов. Она запросто может лишить работников премии, например, за невыполнение плана по количеству чистки колодцев. Все эти планы — надуманные руководством.

Наибольшие лишения премий происходят в отношении работников службы внутридомового газового обслуживания, которые ежемесячно остаются без стимулирующих выплат. Основанием к этому являются выдуманные нормы и дополнительные обязанности, которые не предусмотрены ни трудовыми договорами, ни производственными инструкциями работников.

Работников службы внутридомового газового обслуживания обязывают снимать свою работу на видеокамеры, что противоречит Постановлению Правительства РФ от 14. 05. 2013 № 410 " О мерах по обеспечению безопасности при использовании и содержании внутридомового газового оборудования" и нарушает принцип неприкосновенности частной жизни. Юристы могли бы выполнять свои обязанности, доводя до руководства информацию о требовании действующего законодательства. А вместо этого они ссылаются на невозможность соблюдения законодательства с репликами: " а что мы сделаем? ", " что руководитель скажет, то мы и делаем".

Инициативные работники многократно обращались в центральный офис, но дальше заместителя директора вся эта информация не идёт. Получается, что прав у работников нет, есть только обязанности. Вместо слаженного совместного труда получается дезорганизация целей и задач. А эффективная организация труда позволила бы эффективно развиваться предприятию. Обратное приводит к потере конкурентной способности и как следствие - низкой репутации. 27 октября 2020 года

Движение «Трудовой Нижний Новгород»

Контакты: тел. 8-831-433-16-36, 8-906-366-95-31,

Адрес электронной почты: labornn@mail. ru Сайт: rotfront. su 603000, г. Нижний Новгород, а/я 35, тир. 999 экз.