Горная рента.

Лекция. РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

Рынки факторов производства являются особым видом рынков в системе рыночной экономики. В отличие от рынков готовых товаров и услуг, где фирмы являются продавцами, а потребители товаров и услуг - покупателями, на рынках факторов производства фирмы являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала в его различных формах - денежного, производительного, ссудного или фиктивного капитала (капитала, представленного в форме ценных бумаг).

Рынки факторов производства – это рынки, на которых фирмы приобретают ресурсы (труд, земля, капитал), необходимые для производства товаров.

Рынок факторов производства – один из секторов рыночной экономики на нем действуют те же законы спроса и предложения, что и на рынке конечных товаров и услуг. Однако, спрос на факторы производства – это вторичный, производный спрос, порожденный потребностью в ресурсах для производства конечных потребительских товаров и услуг.

Спрос и предложение факторов производства охватывают классические элементы – труд, землю, капитал, в то время как такой особый фактор, как предпринимательские способности, не учитывается. Причин для такого положения, как минимум, две:

- предпринимательские способности часто проявляются через фактор «труд» (особенно в случае найма высококвалифицированных менеджеров высшего звена управления фирмой);

- предпринимательские способности представлены одним и тем же лицом – предпринимателем как со стороны спроса, так и со стороны предложения, в то время как спрос и предложение факторов труд, земля, капитал – четко разделены: на стороне спроса – предприниматели, а на стороне предложения – домохозяйства.

В конечном счете, покупатель и продавец фактически на рынке сводятся вместе посредством цены, которая равна стоимости предельного продукта этого фактора. Поскольку в экономике действует закон убывающей доходности, то чем большее количество фактора имеется на рынке, тем ниже предельный продукт, создаваемый с его помощью, а следовательно, и цена самого фактора.

1. Рынок труда. Заработная плата

Рынок труда - это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.

Субъекты рынка труда: работники и работодатели; посредники – службы занятости; представители органов власти; профсоюзы и союзы предпринимателей.

Факторы, влияющие на рынок труда:

· демографическая ситуация в стране;

· численность трудоспособного населения;

· экономическая активность трудоспособного населения;

· продолжительность годового рабочего времени;

· процессы миграции рабочей силы;

· участие государства и профсоюзов в регулировании рынка труда;

· существующая рыночная конъюнктура;

· структура экономики;

· фазы экономического цикла;

· уровень технического развития страны;

· степень монополизации рынка.

Заработная плата (W) – это цена труда или доход, получаемый в денежной форме наемным работником за предоставление труда в единицу времени.

Ставка заработной платы (W) – цена 1 часа труда.

Номинальная заработная плата (Wн)– заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенный период рабочего времени.

Реальная заработная плата (Wp) – выражается в количестве товаров и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату по текущим ценам.

Между инфляцией, номинальной и реальной заработной платой существует тесная связь: с увеличением инфляции номинальная заработная плата растет, а реальная снижается.

Реальная заработная плата =

Номинальная заработная плата Темп роста инфляции

х 100%

Бывает повременная и поштучная (сдельная) заработная плата; последняя воплощается в количестве произведенного за определенный период времени продукта, поэтому является вторичной формой от повременной заработной платы. Она рассчитывается посредством перемножения расценки за единицу продукции и количества изделий. Эта форма заработной платы применяется там, где можно полностью учесть результаты труда работников. Она стимулирует рост производительности и интенсивности труда, создает мотивацию к конкуренции между работниками за более высокий доход от фактора «труд».

Обе названные формы оплаты труда лежат в основе разнообразных систем заработной платы, применяемых фирмами. В современных условиях в хозяйственной практике преобладают системы оплаты труда, основанные на соединении элементов повременной и сдельной форм заработной платы, в том числе так называемые дополнительные «гибкие» системы оплаты труда, предусматривающие участие работника в доходах фирмы, участие работника в прибылях компании, единовременное вознаграждение за конкретно выполненное задание, плату за квалификацию и знания.

Рыночный спрос на фактор «труд» находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Если заработная плата растет, а все остальные условия не изменяются, то предприниматель в целях равновесия должен будет сократить спрос на труд и наоборот. Такая зависимость между заработной платой и спросом на труд находит выражение в кривой спроса (LD) на труд (рис. 1).

Рисунок 1. Кривая спроса на труд

У кривой спроса на труд имеется особенность – она экономически ограничена сверху и снизу. Верхнее ограничение кривой LD вызывается необходимостью для предпринимателя получить доход, прибыль. В противном случае ему нет смысла вести, бизнес. Нижнее ограничение вызвано следующими причинами:

- работник не вечен, и ему необходимо восстанавливать свою трудовую активность;

- работнику рано или поздно необходимо создать и содержать семью;

- работнику нужно повышать квалификацию, учиться, лечиться;

- работник социальное существо, и ему необходимы различные социальные, духовные и материальные блага (религия, образование, досуг, культура и др. ), все перечисленное требует средств.

На этой основе возникает объективная возможность определения границ минимальной заработной платы, т. е. того экономического порога, за которым становятся невыполнимыми перечисленные элементы возмещения затрат фактора труда в производстве.

Кривая предложения (LS) - отражает возрастающие издержки упущенных возможностей использования труда.

W предпочтение досугу

«эффект дохода»

B LS

предпочтение доходу взамен досуга

«эффект замещения»

Рисунок 2. Кривая предложения труда и ее трансформация.

На стороне предложения труда проявляются две специфические особенности: эффект замещения и эффект дохода. Совместное действие этих эффектов приводит к тому, что кривая предложения труда трансформируется в необычную форму.

График иллюстрирует тот факт, что до определенного момента повышение зарплаты (точка С) ведет к росту предложения, но затем, несмотря на дальнейший рост зарплаты, предложение труда сокращается. Выходит, что, несмотря на рост заработной платы, работники не хотят работать. Дело в том, что на отрезке АС проявляется действие эффекта замещения, а дальше

– эффекта дохода.

Эффект замещения связан с тем, что работник в условиях повышения зарплаты, каждый свободный час своего времени расценивает как потерю потенциального дохода. Поэтому он стремится заместить досуг работой. Этот процесс на графике прослеживается до (точки С).

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим лишь тогда, когда работник получает высокий доход. В этих условиях досуг перестает ему казаться вычетом из доходов, а становится благом. Работник даже готов купить это благо, как и другие блага и товары. Только покупка этого блага происходит не за счет тех денег, что у него есть, а за счет тех, которые он отказывается дальше зарабатывать. Определить (точку

С) очень сложно, так как для отдельного работника она существенно различается из-за особенностей реакции и на доход, и на замещение. Однако известна группа людей, которая никогда не достигает (точки С) – это так называемые «трудоголики», готовые работать 24 часа в сутки.

Состояние равновесия спроса и предложения труда, формирующие равновесную ставку заработной платы, отражает график на рис. 3.

Различия в качестве рабочей силы обуславливают различия в заработной плате работников. Это одна и основ рыночной экономики. В свою очередь, дифференциация в заработной плате вызывает неравенство в распределении доходов среди населения. При этом следует помнить, что на неравенство доходов влияет также распределение собственности и множество других факторов.

Wmax

WE Wmin

Равновесие на рынке труда. L – количество труда;

W – цена труда (величина заработной платы); площадь фигуры WEELWmax – рента квалифицированных специалистов

0 L

Рисунок 3. Равновесие спроса и предложение труда

ПРИМЕЧАНИЕ: вопрос «Безработица и ее виды» - изучить самостоятельно!

У кого есть экзамен, надо обратить внимание на следующие вопросы: спрос и предложение на труд; цена труда; виды безработицы; кривая Филлипса это: кривая, показывающая связь между уровнем безработицы и годовым темпом роста цен; полная занятость – это отсутствие циклической безработицы; труд это: целесообразная, осознанная деятельность людей, направленная на производство материальных и нематериальных благ; уровень безработицы определяется как отношение количества безработных к численности трудоспособного населения; закон Оукена – превышение фактического уровня безрабтицы на 1 % над ее естественным уровнем приводит к отставанию фактического объема ВНП по сравнению с потенциальным в среднем на 2, 5%.; естественный уровень безработицы – это уровень фрикционной и структурной безработицы; номинальная заработная плата - это: заработная плата, которая выплачивается наемному работнику работодателем в соответствии с существующей системой оплаты труда; реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, приобретенное на номинальную заработную плату; коэффициент Джини; приближение коэффициента Джини к 1 показывает: увеличение неравенства доходов; кривая Лоренца.

Это СРС (самостоятельная работа студента): чего нет в этом тексте – почитать самостоятельно из других источников.

2. Рынок земли. Рента – земельная, природная горная

Рента – это плата за ресурс, предложение которого жестко ограничено; в то же время, для собственника данного участка – это вид дохода. Земельная рента – частный случай экономической ренты, она возникает, когда имеет место монополия на землю. Земельная рента подразделяется на абсолютную и дифференциальную.

Так как количество земельных участков ограничено, то их предложение SZ будет абсолютно неэластично, а спрос на фактор

«земля» выступает в качестве производного спроса. Так, если цена на благо, произведенное с помощью фактора «земля», снизилась вследствие воздействия на нее изменившихся вкусов и предпочтений потребителей, то и производный спрос на землю соответственно упадет. Следовательно, сократится и арендная плата за фактор «земля». Графически данная ситуация проиллюстрирована на рисунке 4.

РZ

0 Z_E Z

Рисунок 4. Равновесие на рынке земли

Продавец земли, реагируя на увеличение спроса, может лишь повысить ее цену. Это обстоятельство объясняет сущность дохода землевладельца (ренты), который не зарабатывается, а образуется за счет благоприятной рыночной конъюнктуры.

Абсолютная земельная рента – это плата за единицу площади самой худшей земли, т. е. экономическая рента применительно к товару «земля».

Дифференциальная земельная рента – это дополнительная плата за единицу площади земли с учетом ее качественных характеристик (плодородия, расположения и т. д. ).

Дифференциальный доход, возникающий вследствие хозяйствования на лучших и средних по качеству и местоположению участках земли, называется дифференциальной рентой I (первого порядка).

Дифференциальный доход, полученный в результате интенсивного ведения хозяйства, добавочного вложения капитала в землю, называется дифференциальной рентой II (второго порядка). Она возникает на любых участках земли, включая и худшие.

В целом достаточно трудно различить отдельные виды рентного дохода. Их примерный учет осуществляется с помощью земельного кадастра – специального экономического и юридического документа, в котором фиксируется состояние фактора «земля» и его оценка.

Аренда

= R a

+ R dif ( I , II ) +

A м + %( K ), где

Ra – абсолютная рента;

Rdif(I, II) - дифференциальная рента I и II;

Ам – амортизационные отчисления;

%(К) – процент на вложенный собственником капитал.

В рыночной экономике земля является объектом купли- продажи и имеет цену. Владелец земли стремится продать ее за такую сумму (цену), которая, если положить ее в банк, будет приносить ежегодный процент, равный ежегодной ренте.

Цена земли:

R P = Z i

где R – величина годовой ренты; i – ставка процента.

Абсолютная земельная рента возникает на: всех без исключения участках земли; дифференциальная рента; возникает из–за различий в качестве и местоположении участков земли. Предложение земли как фактора производства характеризуется тем, что оно: абсолютно неэластично. Дифференциальную ренту 1 присваивает Собственник земли.

Горная рента.

Горная рента – это разновидность природной ренты. Как практически используемая в России категория горная рента исторически возникла в форме горной подати, которая взималась государством с частных горнопромышленников за предоставленные им права на разработку недр. Горная подать исходила из горной регалии, т. е. исключительного права государства на недра. В России горная подать была введена при Петре I одновременно с установлением горной регалии и горной свободы, т. е. права всех и каждого искать и добывать полезные ископаемые в любом регионе страны. Горная подать составляла десятую часть валовой добычи полезных ископаемых и оплачивалась натурой.

Основой возникновения дифференциальной горной ренты I является различная естественная производительность труда при разведке, освоении и разработке месторождений, обусловленная влиянием геолого-экономических, горнотехнических, географо-экономических, инфраструктурных характеристик, именуемых рентными факторами. Коротко это можно определить так: количество месторождений полезных ископаемых в недрах не беспредельно, а качество их весьма различается.
Местоположение объектов недропользования имеет существенное значение для образования дифференциальной ренты I рода. Это обусловлено не только разницей удельных затрат труда в различных климатических условиях, но и необходимостью транспортировки сырья к местам потребления на значительные расстояния. В этом случае иногда даже бедное месторождение, но расположенное в освоенном районе, будет более эффективным источником дифференциальной ренты I.
Дифференциальная рента II может образоваться за счет отдачи последовательных затрат при росте извлечения полезного компонента, снижении уровня потерь полезного ископаемого, более комплексном использовании минерального сырья, изменении производственной мощности предприятия. Однако ее конкретное определение связано с большими условностями, поэтому ее использование при определении рентных платежей не производится.

Возрастающие общественные потребности и спрос на минерально-сырьевую продукцию вынуждают переходить от разведки и освоения природноограниченных эффективных месторождений полезных ископаемых к худшим месторождениям, требующим более высоких удельных капитальных и эксплуатационных затрат. В результате у недропользователей, разрабатывающих относительно лучшие месторождения, возникает добавочная прибыль, т. е. дифференциальная рента. Как известно, существуют две формы дифференциальной ренты. Образование дифференциальной ренты I связано с различиями производительности труда, обусловленными различной естественной продуктивностью лучших и худших месторождений полезных ископаемых. Образование дифференциальной ренты II связано с неодинаковой производительностью труда в результате более эффективных дополнительных капитальных вложений и эксплуатационных затрат на относительно лучших месторождениях. Очевидно, что в рыночной экономике освоение худших месторождений производится лишь при инвестиционной привлекательности, определяемой приемлемой для инвестора внутренней нормой прибыли.

Нефтяная рента. Заметим, что дифференцированная зависимость издержек на добычу от естественных условий месторождений сохраняется при любых уровнях цен. Меняются лишь сама величина добавочного дохода и число месторождений, имеющих инвестиционную привлекательность. Современный нефтяной бум обусловил потоки ценовой ренты, часто именуемой экономической рентой. В значительной степени она изымается у крупных отечественных экспортеров путем экспортной пошлины, ставки которой возрастают с ростом цен, а также ценовым коэффициентом при определении ставок НДПИ на нефть. Общность природы и источников горной ренты не исключает ее отраслевых особенностей для основных групп минерального сырья.

          Классификация источников нефтяной ренты:
1. Рента продуктивности образуется при разработке месторождений с лучшими горно-геологическими характеристиками; высокими дебитами скважин, большими мощностями продуктивных горизонтов, крупными запасами залежей, незначительной глубиной их залегания. Дополнительный доход в данном случае возникает за счет сокращения эксплуатационных скважин и их стоимости и, следовательно, капитальных вложений, сокращения затрат на обслуживание эксплуатационного фонда скважин, в конечном итоге уровня себестоимости добычи.
  2. Рента местоположения образуется за счет благоприятного расположения разрабатываемых месторождений по отношению к потребителям и сокращением в связи с этим транспортных расходов.
3. Рента качества возникает при переработке высококачественных нефтей и газов.
4. Рента по взаимозаменяемости I возникает за счет технологических преимуществ использования нефти и газа по сравнению с другими видами топлива. Возможность учета этого эффекта должна обеспечиваться правильным соотношением цен на различные виды энергоресурсов.
5. Межгосударственная рента, возникающая за счет разницы внутренних и мировых цен (имеет временный характер).
   Указанные составные элементы нефтяной ренты формируются за счет различий в природных условиях и поэтому относятся к дифференциальной ренте. Наряду с дифференциальной нефтяной рентой существует еще так называемая экономическая рента, которая возникает при условии превышения цен на нефть над индивидуальными издержками не только на лучших из разрабатываемых месторождений, но и на худших из вводимых в промышленный оборот.
Раздельное количественное определение дифференциальной горной ренты первого и второго рода при недропользовании практически нереально вследствие разнонаправленного действия природных факторов, производственно-технологических и организационно-управленческих факторов, конъюнктуры. Поэтому в зарубежной добывающей промышленности не практикуется суммарное определение и изъятие дифференциальной горной ренты. Используется система изменяющихся рентных платежей и льготных скидок, имеющих функциональное назначение. Это позволяет проводить гибкую политику по рациональному использованию разведанных запасов месторождений полезных ископаемы и их воспроизводству.

3. Рынок капитала. Процент

Капитал в широком смысле можно определить как ценность, приносящую поток дохода. С этой точки зрения, капиталом можно назвать и производственные фонды предприятия, и землю, и ценные бумаги, и депозит в коммерческом банке, и

≪ человеческий капитал≫ (накопленные профессиональные знания) и т. п. Все перечисленные блага приносят поток доходов в различных формах; в виде арендной платы, выплат процентов по депозитам, дивидендов по ценным бумагам, земельной ренты и т. д.

Известны две формы платы за пользование капиталом: 1) процент (для ссудного капитала) и 2) дивиденд (для акционерного капитала). И проценты по долговым операциям, и дивиденды по акциям очень тесно связаны с величиной ставки банковского процента – i. Поэтому динамику рынка капитала обычно исследуют в зависимости от изменений ставки процента.

imax

SК

Равновесие на рынке капитала.

iE imin

K – количество капитала;

i – цена капитала (ставка

EК процента)

DК

КE

Рисунок 5. Равновесие на рынке капитала

Процент – абсолютная величина дохода по долговым операциям (кредитам, займам).

Ставка процента – отношение величины процента к сумме долга (кредита, займа).

Различают номинальную и реальную ставку процента.

Номинальная ставка процента – это текущая рыночная ставка, не учитывающая уровень инфляции.

Реальная ставка процента – это номинальная ставка за вычетом ожидаемых (предполагаемых) темпов инфляции.

Например, номинальная годовая ставка процента составляет 9%, ожидаемый темп инфляции 5% в год, реальная ставка процента составит (9-5)=4.

Теория «человеческого капитала» появилась в 1960-е гг. в связи с возрастанием роли человеческого фактора в условиях НТР. В производстве взаимодействуют два фактора:

«физический капитал», в который включаются средства производства, и «человеческий капитал», к которому относятся приобретенные знания, навыки, энергия. Величина

«человеческого капитала» оценивается потенциальным доходом, который он способен приносить.

4. Рынок информации

Этот вопрос относится к факультативным – можно почитать самостоятельно.