Дистанционная работа: нужно ли компенсировать работникам расходы.

Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов, которые понесены при исполнении трудовых обязанностей в удаленном режиме. Условия и размеры компенсационных выплат стороны трудовых отношений согласовывают между собой.

Положена ли компенсация расходов дистанционному работнику.

Удаленная (дистанционная) работа — это выполнение служебных обязанностей сотрудником вне местонахождения работодателя (гл. 49. 1 ТК РФ). § На законодательном уровне у работодателя нет обязанности выплачивать сотруднику компенсацию расходов при удаленной работе, но стороны вправе согласовать между собой возмещение затрат такого сотрудника (ст. 312. 3 ТК РФ). Это выгодно не только персоналу, но и компании: организация экономит на аренде помещений, оборудовании рабочего места. Но можно и предоставить оборудование компании в пользование сотрудника для выполнения служебных заданий работодателя. § Условия дистанционной работы согласовываются сторонами трудовых отношений в трудовом договоре (ст. 312. 1 ТК РФ). В настоящее время готовятся масштабные изменения в главу 49. 1, уточняющие ныне действующие положения. Вводится понятие временного удаленного режима труда. Такой режим работы вводится в упрощенном порядке: решением руководителя организации в локальном нормативном акте без внесения изменений в трудовые договоры. § Допускается перевод персонала на временную удаленную работу при чрезвычайных ситуациях: эпидемиях, техногенных катастрофах, иных ситуациях, создающих угрозу нормальной жизни населения.

Какие расходы компенсировать.

При приеме на работу вопрос, нужно ли платить компенсацию дистанционному работнику, регулируется трудовым договором. Если на удаленный режим переводится уже работающий сотрудник, заключается дополнительное соглашение к договору о переходе на удаленный труд. § В соглашении указываются размер и условия возмещения затрат сотрудника: ü износ и приобретение нового оборудования; ü оплата электроэнергии; ü покупка программного обеспечения; ü иные затраты, необходимые для организации рабочего места. § Сумма не ограничена законом и по договоренности между работником и работодателем может выплачиваться: ü в фиксированном размере; ü в сумме документально подтвержденных расходов.

Налоги и страховые взносы.

§ Так как компенсация расходов при дистанционной работе устанавливается в соответствии с законодательством и связана с исполнением служебных обязанностей, то выплаты не облагаются: ü налогом на доходы физических лиц (п. 1 ст. 217 НК РФ); ü страховыми взносами (абз. 10 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). § Если компенсацию не установить в трудовом договоре, контролирующие органы признают ее частью зарплаты и начислят НДФЛ и страховые взносы.

Учет при расчете налога на прибыль.

§ Указанное в соглашении с работником и экономически обоснованное возмещение затрат дистанционного работника организация вправе учесть при расчете налога на прибыль. Компенсационные выплаты относятся к иным перечислениям в пользу трудящегося, предусмотренным трудовым (коллективным) договором (п. 25 ст. 255 НК РФ). § В бухгалтерском учете отнесите компенсацию затрат удаленному сотруднику на те же затратные счета учета, что и заработную плату. Для отражения расчетов с работниками используйте счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Операция	Дебет	Кредит
Начислено возмещение затрат дистанционному работнику	20, 25, 26, 44
Выплачена компенсация		50, 51