Московско - Смоленское региональное

РОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ

Дорожная территориальная организация профсоюза

на Московской железной дороге

Московско - Смоленское региональное

обособленное подразделение

ЮРИСТ КОНСУЛЬТИРУЕТ

апрель 2020года

Вопрос: Подлежит ли продлению ежегодный отпуск в связи с тем, что работник оказался на карантине?

Ответ: В соответствии с частью 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с п. 24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29. 06. 2011 № 624н, при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием гражданина (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением), наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.

Из указанных норм следует, что обязанность работодателя продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила у работника в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

Поскольку карантин и заболевание являются разными страховыми случаями, то в связи с оформлением застрахованному лицу листка нетрудоспособности в связи с карантином, отпуск работника переносу не подлежит.

Таким образом, по листку нетрудоспособности с кодом «03 – карантин» отпуск не переносится и не продлевается; дни нахождения на карантине, не приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежат оплате.

_____________________________________________________________________

Правовая инспекция труда профсоюза

Тел. 6-86-95