Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

Положительные моменты официальных трудовых отношений для работника Официальные трудовые отношения предполагают: - заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, - налоговые отчисления в бюджет, - уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.

· Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда). · Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме. · Осуществление обязательного социального страхования работников. · Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). · Ежегодный оплачиваемый отпуск. · Государственное пенсионное обеспечение. · Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др. ). · Возможность получить кредит и ипотеку. · Получение предусмотренных законодательством выплат при: - увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, - временном простое, - направлении в командировку, - временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья, - прохождении медицинского осмотра и др. · Получение пособия по беременности и родам. · Получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,

в соответствии с которым:

Работодатель обязуется

Работник обязуется

· предоставить работнику работу по трудовой функции (работа по должности, профессии, специальности), · обеспечить безопасные условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, · своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

· лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, · соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Отрицательные моменты неформальной занятости для работника Неформальная занятость (теневая занятость)— официально незарегистрированная трудовая деятельность (трудовая деятельность без оформления трудового договора).

· Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства. · Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. Будущее пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема произведенных взносов в Пенсионный Фонд. · Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж). · Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка и др. ). · Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат. · Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). · Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю. · Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.

	Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда в Кировской области, расположенная по адресу: г. Киров, ул. Сурикова, д. 19, e-mail: git43@rostrud. ru. Телефон «Горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства +7-922-911-843