ПЗ Оценка текучести кадров.

ПЗ "Оценка текучести кадров".

Задание: Рассчитать коэффициент текучести кадров и коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии по данным баланса численности работников (человек):

Исходные данные для решения задачи.

Наименование показателей	Величина показателя
1. Списочный состав на начало отчетного периода
2. Принято в течение отчетного периода – всего
В том числе по источникам:
Выпускники учебных заведений
Перевод с других предприятий
Направлены органами трудоустройства
Приняты самим предприятием
3. Выбыло в течение отчетного периода – всего
В том числе по причинам:
Перевод на другие предприятия	-
Окончание срока договора
Переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом
По собственному желанию
Увольнение по сокращению штатов
Увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины
4. Состояло в списочном составе на конец отчетного периода (стр. 1 +стр. 2 – стр. 3)	?
5. Число работников, состоявших в списках предприятия весь отчетный период	?
6. Среднесписочное число работников	?

Текучесть кадров – процесс незапланированного увольнения работников, обусловленный неудовлетворенностью работника рабочим местом (условиями труда, быта и др.) и неудовлетворенностью организации данным работником: его недисциплинированностью, систематическим невыполнением обязанностей без уважительных причин и т.д.

Кт = Рв / Рн * 100,

где Кт – коэффициент текучести кадров;

Рв – численность работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины);

Рн – списочное число работников на начало периода.

Коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии

Ку = (Рср – Рсж) / Рср

где Рср – среднесписочная численность работников на предприятии;

Рсж – число работников, выбывших с предприятия по собственному желанию.

Сделать выводы.