Общественная организация . Всероссийский. Электропрофсоюз». Первичная профсоюзная. организация «Вологдаэнерго». Профсоюзная организация. Череповецких электрических
Общественная организация
«Всероссийский
Электропрофсоюз»
Первичная профсоюзная
организация «Вологдаэнерго»
Профсоюзная организация
Череповецких электрических
сетей
162600, Вологодская область, г.Череповец,
Кирилловское шоссе, д.86
Тел.8(8202)67-48-45
Генеральному директору
ПАО «МРСК Северо-Запада»
Пиднику А.Ю.
И.О. Заместителя генерального директора, директору Вологодского филиала ПАО «МРСК Северо-Запада» Кайсину И.В.
Председателю
ППО «Вологдаэнерго» ВЭП
Семенову А.А
14.07.2020
№
на №
от
Уважаемый Артем Юрьевич.
Профсоюзный комитет Череповецких и Вологодских электрических сетей от лица всех членов профсоюза просит Вас помочь в решении следующего вопроса:
На основании Приказов от 30.06.2020 года № 1469-л, 1470-л Вологодского филиала ПАО «МРСК Северо-Запада» « О премировании работников ПО «ВЭС», ПО «ЧЭС» за май 2020 года и в соответствии с п.3.3.1 Положения в соответствии с приложением № 2 «Методика оценки показателя «Уровень потерь электроэнергии к отпуску в сеть» за невыполнение показателя «Не превышение планового уровня потерь электроэнергии к отпуску в сеть» персонал ПО «ВЭС» и ПО «ЧЭС» был лишен премии за май месяц на 30 %.
Если исходить из утвержденных плановых показателей потерь и методики их расчета согласно Положения, то работодатель изначально ставит заведомо невыполнимые задачи. Тем более сейчас - во время эпидемиологической обстановки в регионе.
На основании выходивших Приказов ПАО «МРСК Северо-Запада», а также протоколов совещания в режиме ВКС, были запрещены все работы, связанные непосредственно с контактами с населением, для исключения заражения короновирусной инфекцией, следовательно, снятие показаний счетчиков учета электроэнергии расположенных в 80 % случаев в жилых домах (т.е. не вынесенных за его пределы), были невозможны. При этом потребители-физические лица, ссылаясь на необходимость обеспечения собственной эпидемиологической безопасности препятствовали выявлению и документированию факта без учётного потребления электроэнергии. Кроме того от населения неоднократно поступали жалобы на горячую линию правительства области о том, что работники Вологодского филиала ПАО «МРСК Северо-Запада», ходят по домам и просят доступ к счетчикам учета. Возникает вопрос, как можно выполнить план по потерям, если доступа к оборудованию учета нет. И это не по вине работника, не потому, что он не хочет это сделать, это так называемый форс-мажор и введенный карантинный режим, который не дает в полной мере выполнять поставленную задачу.
Кроме того планы потерь составляются без учета технических потерь и превышают их значение. Для уменьшения технических потерь нужно менять устаревшее оборудование. Да и задачи изначально ставятся другие: в начале года стояла задача до конца апреля месяца актуализировать все ВЛ 0,4 кВ, соответственно весь персонал РЭСов, занимался именно этим. Поставленная задача была выполнена, и что после этого - лишать премии?
Когда по всей стране были объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы в связи с эпидемией короновируса, наши работники оставались работать для того, чтобы поддерживать объекты жизнеобеспечения, сохраняя их надежное электроснабжение, полностью выполняя свои трудовые обязаности.
В мае и июне месяце часть работников была поощрена денежной выплатой в размере 30% за работу в условиях распространения вирусной инфекции COVID19 за что Вам большое спасибо, но тут же возникает вопрос, почему данную выплату получили только те, кто работал на выезде, т.е. за пределами производственной базы? А остальные работники кто находился и выполнял свою работу на местах получается, что они не работали в условиях пандемии? Считаем, что это не справедливо и если выплачивать денежные компенсации за работу в условиях пандемии то всем, чтобы не возникало конфликтных ситуаций в коллективе. И тут же следом лишение премии всего коллектива за май месяц на 30%. Что же получается, как давать денежную компенсацию, так выборочно, а лишать так всех, не справедливо правда?
Исходя из вышесказанного, наказание в виде лишения премии за невыполнение плана по выявлению показателя уровня потерь в электроэнергии к отпуску в сеть считаем необоснованным, а его размер 30% - это просто грабеж и неуважение к работникам. Нельзя относиться к людям, которые своей работой приносят прибыль предприятию, как к рабам, данное отношение в первую очередь приведет к нарастанию конфликтных ситуаций, готовности людей выйти на забастовки или вообще уволиться.
От лица всех членов профсоюза считаем данное наказание в виде лишения премии на 30% несправедливым и просим Вас помочь в решении данной проблемы.
Серова О.В.
Радионова Л.Н.