Гасангаджиеву Гасану Гизбуллаговичу

Генеральному директору

АО «МОСГАЗ»

Гасангаджиеву Гасану Гизбуллаговичу

От ______________________________

(должность,ФИО)

Адрес (эл.адрес), тел.: _________________________________

Заявление

[Мой непосредственный руководитель (руководитель подразделения, руководитель участка и т.д. – выберите актуальное) _________________________________ (ФИО руководителя)], ссылаясь на требование вышестоящего руководства, настаивает на моей вакцинации от коронавируса, утверждая, что она обязательна, и угрожая отстранением от работы и увольнением в случае отказа прививаться.

[Если вы не входите в перечень отраслей, для которых вакцинация обязательна http://ivo.garant.ru/#/document/12116330/paragraph/31:3 пишем этот абзац, если входите, пропускаем этот абзац]: Считаю важным отметить, что моя работа не входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установленный Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825. Т.е. данное распоряжение вводит сотрудников в заблуждение, что вакцинация для нас по сути является обязательной и привиться должны 100% персонала.

[Если вы переболели, или имеете справку о наличии антител: пишем этот абзац, если нет, пропускаем этот абзац]:Кроме того, есть неоднократные заявления в СМИ руководителя Роспотребнадзора А.Ю. Поповой https://tass.ru/obschestvo/10302145 , заместителя председателя правительства Т.А. Голиковой https://www.interfax.ru/russia/746506 и представителей Минздрава о том, что вакцинироваться переболевшим или имеющим антитела не рекомендуется.

По существу своей позиции хочу сообщить следующее:

Я, Петров Петр Петрович информирую Вас о том, что реализуя свое законное право, я отказываюсь от участия в испытании экспериментальной вакцины против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и считаю принуждение к участию в эксперименте неприемлемым.

В настоящее время все вакцины против новой коронавирусной инфекции находятся на разных стадиях исследования. Вакцина «Спутник-V» на стадии прохождения пострегистрационного исследования. При регистрации данной вакцины и исследовании других вакцин был нарушен обычный порядок и сроки исследований, пропущены важные этапы проведения клинических исследований. То есть данные вакцины не были исследованы надлежащим образом. Вакцинация такими вакцинами – рискованный и небезопасный медицинский эксперимент. Долгосрочная эффективность данных препаратов также не подтверждена.

В пп.4.1.7. Санитарных правил СП 3.3.2.561-96 «Медицинское иммунобиологические препараты. Государственные испытания и регистрация новых медицинских иммунобиологических препаратов» указано, что государственная регистрация МИБП (включая вакцины) осуществляется на основании результатов всех этапов испытаний препарата, подтверждающих его эффективность, специфическую активность и безопасность, а также при наличии утвержденной нормативно-технической документации. Таким образом, и регистрация этих вакцин прошла с нарушением указанных санитарных правил, поскольку не завершены все этапы клинических исследований.

Так, в инструкции к экспериментальной вакцине Гам-КОВИД-Вак указано, что инструкция подготовлена на основании ограниченного объема клинических данных. Защитный титр антител в настоящее время неизвестен. Продолжительность защиты неизвестна. Клинические исследования по изучению эпидемиологической эффективности не проводились, т.е. долгосрочная эффективность также не подтверждена. При этом в инструкциях отсутствует данные относительно проверки препаратов на канцерогенность и мутагенность, а также напрямую указано, что не проводилось изучение взаимодействия с другими лекарственными средствами.

Согласно инструкции к Гам-КОВИД-Вак противопоказаниями к вакцинации являются: хронические заболевания печени и почек, выраженные в нарушениях функции эндокринной системы (сахарный диабет), тяжелые заболевания системы кроветворения, эпилепсия, инсульты и другие заболевания сердечно – сосудистой системы (инфаркты миокарда в анамнезе, миокардиты, эндокардиты, перикардиты, ишемическая болезнь сердца), первичные и вторичные иммунодефициты, аутоиммунные заболевания, заболевания легких, астма и ХОБЛ, пациенты с диабетом и метаболическим синдромом, аллергическими реакциями, атопией, экземой.

Вакцинация такими препаратами – рискованный и небезопасный медицинский эксперимент.

Основной принцип, сформулированный Нюрнбергским кодексом по итогам Второй мировой войны, провозглашает недопустимость принуждения людей к участию в медицинских экспериментах.

Часть 2 статьи 21 Конституции РФ провозглашает: «Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам».

Любые медицинские вмешательства, в частности вакцинация, в Российской Федерации добровольны, п.1 ст. 20, пп. 8 п. 3 ст. 19 ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», п. 2 ст. 11 ФЗ № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Согласно ФЗ "Об обращении лекарственных средств", участие пациентов в клинических исследованиях лекарственного препарата для медицинского применения является добровольным.

Любая вакцина, даже прошедшая все клинические исследования в обычном порядке, имеет противопоказания и побочные действия, и может вызывать поствакцинальные осложнения и даже летальный исход.

Раздел “Основные понятия” ФЗ № 157 содержит определение понятия “поствакцинальные осложнения” - вызванные профилактическими прививками. Это - тяжелые и (или) стойкие нарушения состояния здоровья вследствие профилактических прививок.

Перечень поствакцинальных осложнений, дающих право гражданам на получение государственных единовременных пособий, утвержден Постановлением Правительства РФ от 02.08.1999 N 885 "Об утверждении перечня поствакцинальных осложнений, вызванных профилактическими прививками, включенными в национальный календарь профилактических прививок, и профилактическими прививками по эпидемическим показаниям, дающих право гражданам на получение государственных единовременных пособий" и включает: анафилактический шок; тяжелые генерализованные аллергические реакции (рецидивирующий ангионевротический отек - отек Квинке, синдром Стивена-Джонсона, синдром Лайела, синдром сывороточной болезни и т.п.); энцефалит; поражения центральной нервной системы с генерализованными или фокальными остаточными проявлениями, приведшими к инвалидности: энцефалопатия, серозный менингит, неврит, полиневрит, а также с клиническими проявлениями судорожного синдрома и пр.

В случае наступления поствакцинального осложнения государством предусмотрены мизерные выплаты, регламентированные гл. 5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней":

- 10 000 рублей единовременно в случае официального признания поствакцинального осложнения;

- 1 000 рублей ежемесячная денежная компенсация в случае инвалидизации вследствие поствакцинального осложнения;

- 30 000 рублей в случае смерти могут получить члены семьи умершего.

Учитывая вышеперечисленное, считаю, что принуждение к вакцинации и медицинским экспериментам недопустимо.

Отмечу, что отсутствуют реальные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ, для применения в отношении меня каких-либо мер взыскания, отстранения от работы/ увольнения с занимаемой должности или др. Трудовым кодексом РФ установлен исчерпывающий перечень оснований для прекращения (расторжения) трудового договора между работодателем и работником. В тех случаях, когда работодатель при увольнении сотрудника нарушает его права, расторжение трудового соглашения считается незаконным и может быть оспорено.

Мой трудовой договор не содержит обязанности проходить вакцинацию или участвовать в медицинских исследованиях.

Отказ от участия в медицинских экспериментах не может являться основанием для отстранения от работы (увольнения, лишения премии и т.д.), согласно ст. 37 Конституции РФ: Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ дискриминация в сфере труда запрещена: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В принуждении сотрудников к вакцинации и участию в медицинском эксперименте явно усматривается состав правонарушений, предусмотренных ст.ст. 286, 330 Уголовного кодекса РФ: самоуправство и превышение должностных полномочий.

Дата_________ [если это бумажное письмо – подпись] Фамилия И. О.