Алгоритм приема на работу (до заключения трудового договора)

Алгоритм приема на работу (до заключения трудового договора)

1. Принимаем решение о приеме работника на работу

Проводим собеседование, тест, сбор рекомендаций.

2. Получить согласие на обработку персональных данных у кандидата

3. Проверить документы работника

· Паспорт (оригинал)

· Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа или страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС)

· Трудовая книжка(за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, или совместитель,работа не более 5дней, дистанционный работник по договоренности) и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ)

· Документ воинского учета (военный билет либо приписное удостоверение (для призывников)

· Документ об образовании или наличии специальных знаний

4. Сделать скан-копии документов работника

предварительно получив письменное согласие работника согласно законодательству о персональных данных.

5. Ознакомить работника с локальными нормативными актами и должностной инструкцией

6. Заключить трудовой договор

Алгоритм приема на работу (после заключения трудового договора)

7. Заключить договор о материальной ответственности (при необходимости)

8. Издать приказ о приеме на работу

9. Оформить личную карточку работника

10. Провести инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, ГО и ЧС

11. Оформить трудовую книжку (при необходимости)

12. Оформить согласие на обработку персональных данных работника, обязательство о неразглашении, если имеет доступ к чужим перс. данным

13. Получить обязательство о неразглашении коммерческой тайны (при необходимости)

14. Направить сведения о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд

15. Сообщить в военкомат о приеме гражданина, подлежащего учету

16. При приеме иностранного работника уведомить МВД в течение 3 дней

17.Оформить личное дело