Отрядные дела

Отрядные дела

Защита творческих программ, проектов, сценариев,планов.

Каждый член коллектива или микроколлектив защищает свой вариант, подводится итог этого поиска, и в результате рождается окончательное решение.

«Деловая игра»

В процессе игры происходит освоение новых

социальных ролей, приобретение нового опыта и познания

своих возможностей. Она эффективно используется для организации аналитической групповой деятельности и планирования конкретного дела. Игры позволяют выстроить аналитическую деятельность в коллективе, находить выход из

конфликтных ситуаций, определять психологический климат

в коллективе, учит разрабатывать и выстраивать концепции,

вживаться в разные ситуации и роли, и конечно формирует

коллектив. Виды деловых игр: Игра-проблема, Игра-вердикт, Игра-прогноз.

«Спецвыпуски газет» - Что интересного произошло в нашем отряде?

«Анкета мнений и предложений». Существует большое количество видов анкет: индивидуальные анкеты в форме прямых вопросов, анкеты-газеты, анкеты-оценивание представленного утверждения в баллах.

«Час вопросов и ответов». Ребятам предлагается задать

любые вопросы на любые интересующие их темы. Самые интересные вопросы могут стать темой диспута.

«Копилка интересных предложений». В отряде работает почта, которая принимает письма, бандероли с интересными

предложениями и ответами.

«Разговор по кругу» или «Орлятский круг»

Могут быть использованы внешние атрибуты: свечи, талисман круга, общая песня, гимн. Можно высказывать пожелания друг другу и т.д. На какие вопросы можно получить ответ

в ходе проведения рефлексии?

• Что хорошо? Что плохо?

• Почему нам это удалось? Не удалось?

• Что продолжить? Что сохранить?

• Каков вклад каждого в общее дело?

• Кому сказать спасибо?

• Что я могу сказать о самом себе? Какие выводы я сделаю

для себя?

• Что изменить? Что внести нового? Как это сделать?

• Кому мы принесли сегодня радость и пользу?

• Что я открыл в себе, в людях?

• Как я оцениваю своё участие?