О порядке формирования пакета первичных документов и выплаты единовременного денежного вознаграждения за осуществление наставничества

ВОСТОЧНО-СИБИРСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ТЯГИ ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ ЛОКОМОТИВНОЕ ДЕПО ИРКУТСК-СОРТИРОВОЧНЫЙ РАСПОРЯЖЕНИЕ

На основании распоряжения ОАО «РЖД» от 29 декабря 2015 г. №3128р «Об утверждении Положения об адаптации работников в ОАО "РЖД", во исполнение п. 7.7. Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного решением Правления ОАО «РЖД» от 18-19 декабря 2006 г. (протокол №40), в редакции решения Правления ОАО «РЖД» от 2 апреля 2013 г. (протокол №9) и других изменений к нему (далее – КСОТ), до момента утверждения Типового положения, регламентирующего порядок адаптации работников на должности и выплаты единовременного денежного вознаграждения наставникам эксплуатационного локомотивного депо Иркутск-Сортировочный Восточно-Сибирской Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»:

1. Выплату единовременного денежного вознаграждения производить в строгом соответствии с п.7.7. КСОТ, в том числе: в размере 0,5 должностного оклада (месячной тарифной ставки) при осуществлении наставничества в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью до 6 месяцев и до 1 должностного оклада при наставничестве в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью более 6 месяцев.

2. Основанием для формирования приказа на выплату единовременного денежного вознаграждения наставникам считать пакет документов: приказ о назначении наставника, утвержденный отчет наставника и стажера о выполнении плана стажировки (отчет по прохождению плана адаптации на должности), пакет документов формируется отдельно на каждого наставника с учетом количества закрепленных стажеров.

12 Следующая ⇒