Расследование несчастных случаев на производстве.

Расследование несчастных случаев на производстве.

Согласно Трудовому кодексу РФ расследованию и учету подлежит несчастный случай, если:

-он произошел с работником, работающим по трудовому договору, студентом-практикантом, осужденным, привлекаемым к труду , другими лицами, участвующими в производственной деятельности предприятия или частного предпринимателя;

-он повлек за собой необходимость перевода работника на другую работу или привел к временной либо стойкой утрате трудоспособности;

-он произошел в течение рабочего времени на территории предприятия или вне ее (включая перерывы и выполнение сверхурочных работ);

- при следовании на работу или с работы на транспорте работодателя:

-при следовании в командировку , во время ее и на обратном пути;

-при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика;

-при привлечении работника к участию в ликвидации ЧС природного или техногенного характера;

-при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя.

Порядок расследования Н.С.

1.Извещается руководитель и оказывается первая помощь пострадавшим;

2.При необходимости вызывается скорая помощь.

3.Сохраняется обстановка, в которой произошел несчастный случай. Если сохранение обстановки представляет угрозу жизни окружающим, ее сохраняют на фото или видеоматериалах.

4.Создается комиссия в составе не менее 3 человек: обычно главный инженер или лицо, ответственное за состояние ОТ на предприятии, инженер по ОТ и ТБ и представитель интересов пострадавшего (председатель профкома, адвокат и др).

5.В результате расследования выявляются причины и разрабатываются мероприятия для их предотвращения. Составляется акт по форме Н -1 в двух экземплярах. Расследование проводится в течение 3 суток.

Если несчастный случай групповой или со смертельным исходом , он расследуется в течение 15 суток. Материалы направляются в прокуратуру, местную администрацию и другие органы.

Причины несчастных случаев.

1.Неисправность оборудования

2.Нарушение технологической дисциплины

3.Нарушение трудовой дисциплины

4.Нарушение инструкций по ОТ и ТБ

5.Неиспользование средств индивидуальной защиты.

6.Наличие ярко выраженных психофизиологических факторов, приводящих к повышенной утомляемости, снижению внимания.