Прыгни выше головы!

Прыгни выше головы!

Библиотека Сбербанка — уникальная подборка книг о бизнесе, мире и человеке. В книгах на этой платформе можно найти ответы на многие вопросы, с которыми неразрывно связано достижение успеха — как в преодолении собственных недостатков и слабых мест, так и в построении гармоничных и эффективных отношений с другими людьми. Все эти произведения объединены идеей – помочь человеку стать более эффективным и не только прийти к успеху самому, но также привести к нему окружающих и дело своей жизни. Студентам и преподавателям ОмГТУ доступны не только печатные издания из этой серии, но и некоторые электронные версии.

Сегодня мы расскажем вам о книгах, которые помогут вам прыгнуть выше головы и воспитать в себе настоящего лидера и рукводителя, за которым с радостью потянутся люди.

Адизес, И. К.Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей / И. К. Адизес — М. : Альпина Паблишерз, 2010. — URL:https://sberbankvip.alpinadigital.ru/book/816 (дата обращения: 15.04.2020). – Режим доступа : для зарегистрир. пользователей.

Почему ваш начальник так отличается от руководителя соседней конторы? Как понять свой стиль управления, чтобы его можно было совершенствовать и находить общий язык с теми, кто не похож на нас? Ответ можно найти в книге Ицхака Адизеса, который почти полвека посвятил разработке и усовершенствованию авторской методологии управления компанией, а также исследованию стилей управления.

В своей книге писатель уделяет внимание всем существующим типам руководящих работников и дает каждому из них уникальные рекомендации. Что интересно, привычки бизнесменов, по мнению автора, напрямую связаны с чертами их характера и типом темперамента.

Книга построена просто: сначала автор описывает свою точку зрения на то, что такое менеджмент, потом кратко характеризует свою модель стилей менеджмента и рассказывает о том, что, по его мнению, представляют собой его неправильные стили. После этих вводных глав следуют рекомендации носителям приемлемых стилей менеджмента. В заключительных главах эти рекомендации сводятся воедино и автор объясняет, как необходимо общаться с людьми, склонными к использованию стилей менеджмента, отличающихся от вашего.

Голдсмит, М.Прыгни выше головы! 20 привычек, от которых нужно отказаться, чтобы покорить вершину успеха / М. Голдсмит ; при участии М. Райтера.— М. : Издательство «Олимп-Бизнес», 2015. — URL:https://sberbankvip.alpinadigital.ru/book/7927 (дата обращения 15.04.2020). – Режим доступа : для зарегистрир. пользователей.

Люди, добившиеся грандиозного успеха, вправе гордиться собой. Но при этом они зачастую перестают соотносить свое поведение с мнением окружающих и незаметно для себя отклоняются от верного пути.

Маршалл Голдсмит в своей книге рассказывает, как преодолеть вредные привычки, которые ошибочно ассоциируются с успехом. И это позволит буквально прыгнуть выше головы! Автор рассказывает об основных управленческих ошибках и том, как их диагностировать. Он показывает, как мелочи незаметно вносят в работу компании хаос и разрушения, и делится простыми рецептами: нужно вовремя извиниться, отмечать чужие достижения, благодарить, а для начала собрать обратную связь от коллег, чтобы понять, какие модели поведения нужно изменить. Разбирает и анализирует фундаментальные проблемы, нередко сопутствующие успеху, и рекомендует варианты их решения.

Основной посыл автора – установка на улучшение всех личностных качеств, совершенствование общения, создание внутренних установок для лучшего взаимодействия с другими людьми. Голдсмит выделяет 20 черт, характерных для корпоративной среды, и предлагает системный подход, обеспечивающий позитивные перемены.

Кови, С. Р.7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности / С. Р. Кови. — М. : Альпина Паблишерз, 2009. — URL:https://sberbankvip.alpinadigital.ru/book/827. – Режим доступа : для зарегистрир. пользователей.

В современном мире каждый стремится занять своё место под солнцем, стать более успешным, больше зарабатывать, достичь высокого статуса. Но далеко не всегда человек знает, как это сделать. Мотивирующие книги интересны, но очень скоро после их прочтения заряд бодрости сменяется прежним равнодушием или унынием.

Какие 7 правил помогут вам добиваться успеха во всех областях жизни? Как выработать сильный характер и научиться управлять своей жизнью? Именно на эти и другие актуальные вопросы можно найти ответы у автора этой книги.

Стивен Кови сумел очень творчески переосмыслить традиционную этику, сделав ее принципы понятными и убедительными для современного читателя. Большинство идей, изложенных в этой книге, берут свое начало в работах Аристотеля, Цицерона, св. Бенедикта, Джона Тиллотсона и их последователей. Их теории Кови подкрепил положениями психологической науки XX века. В результате получился системный подход к определению жизненных целей и приоритетов человека.

У всех нас разные цели, но книга помогает понять себя и четко сформулировать жизненные ориентиры, а так же достигнуть поставленных целей. Автор не дает простых решений и не обещает мгновенных чудес. Любые позитивные изменения требуют времени, работы и упорства. Но для людей, стремящихся максимально реализовать потенциал, заложенный в них природой, эта книга станет отличным подспорьем.

Логан, Д.Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры / Д. Логан, Д. Кинг, Х. Фишер-Райт. — М. : Манн, Иванов и Фербер, 2017. — URL:https://sberbankvip.alpinadigital.ru/book/15026 (дата обращения: 16.04.2020). – Режим доступа : для зарегистрир. пользователей.

Как в условиях неопределенности, сложности и высоких скоростей изменений остаться конкурентоспособной компанией? Какая корпоративная культура нужна для реализации новых моделей управления и технологической трансформации?

Эта книга — результат десятилетних исследований с участием 24 тысяч человек из 24 организаций. Но вместо того чтобы засыпать читателя цифрами и таблицами, авторы нашли и описали людей, в жизни которых воплотились их идеи и открытия.

В основе книги лежит ясное понимание того, как люди действуют, что именно мешает, а что помогает им становиться лучше. Авторы предлагают перенести читателям описанные модели и инструменты в свою собственную жизнь, чтобы взаимодействие с окружающими стало более эффективным. Эта книга не о том, как доминировать над людьми, она о том, как сделать свое сотрудничество с ними более результативным. Здесь объясняется, почему люди в любой организации склонны сбиваться в группы, действовать и разговаривать определенным образом.

Всего, по мнению авторов, существует 5 уровней развития личности и групп людей, которые авторы называют корпоративными. Каждой группе (племени) присущи свои привычки, взгляды на жизнь и межличностные отношения. Самоидентифицировавшись, группа или личность, может подняться на более высокий уровень для повышения как личностного, так и корпоративного уровня и добиться большего успеха как в личной жизни, так и в труде.

Это лишь немногие книги из «Библиотеки Сбербанка», которые помогут развиться руководителю (действующему или же будущему) как волевой эффективной личности, настроенной на успех. Подчерпнутые из этих изданий навыки помогут не только наладить взаимоотношения в бизнесе, но и в повседневной жизни: с родными и близкими, коллегами и партнерами, руководителями и подчиненными.

Для получения доступа к ресурсу достаточно прислать заявку на ibs@omgtu.ru.