Насколько надежнее защищены фирмы, где весь персонал предан компании? Какова роль HR-менеджера в этом вопросе?

- Насколько надежнее защищены фирмы, где весь персонал предан компании? Какова роль HR-менеджера в этом вопросе?

- У лояльного персонала будет гораздо меньше мыслей на тему, как бы навредить компании и что бы у нее такого "отжать" при увольнении. Тут, конечно же, огромная степень ответственности ложится и на HR-подразделения: вовремя понять настроение сотрудников и принять меры. А если же меры по повышению лояльности принимать уже поздно и у HR есть точное понимание, что данный сотрудник в скором времени будет увольняться, то есть вероятность предотвратить утечку информации - сообщить службе информационной безопасности для обеспечения более тщательного контроля данного сотрудника, а при необходимости - полного или частичного отключения доступов. Ведь, как говорится, "плох тот менеджер по работе с клиентами, который наработал свою клиентскую базу на предыдущем месте работы, но с собой ее не забрал".

- Какова мотивация сотрудников, не разглашающих конфиденциальную информацию? Правовые нормы их не останавливают?

- Лояльность уже обсудили выше, это сильная мотивация. В действительности же далеко не каждый, кто обладает секретными данными, пойдет их разглашать направо и налево. Во-первых, сотрудник может просто не понимать, как этими знаниями выгодно для себя воспользоваться. Во-вторых, порядочность - для некоторых не просто слово. В-третьих, имеет место быть страх наказаний: увольнение по статье ТК РФ (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81), административная ответственность (ст. 13.14 КоАП РФ), уголовная ответственность (ст. 183 УК РФ). В-четвертых, если даже человек, заботящийся о своей карьере, никаким официальным правовым санкциям подвержен не будет, то крайне негативную репутацию и "белый билет" в своей отрасли он заработать сможет.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 Следующая ⇒