СТРАХУВАННЯ ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

Лекція 5

СТРАХУВАННЯ ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

1. Загальна характеристика страхування тимчасової втрати працездатності.

2. Формування джерел надходження до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Напрямки використання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

1. Загальна характеристика страхування тимчасової втрати працездатності

ЗОДСС у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, передбачає матеріальне забезпечення громадян у зв'язку з втратою заробітної плати (доходу) внаслідок тимчасової втрати працездатності (у т. ч. догляд за хворою дитиною, дитиною-інвалідом, хворим членом сім'ї), вагітності та пологів, догляду за малолітньою дитиною, часткову компенсацію витрат, пов'язаних із народженням дитини, смертю застрахованої особи або членів її сім'ї, а також надання соціальних послуг за рахунок бюджету Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, що формується шляхом сплати страхових внесків власником або уповноваженим ним органом, громадянами, а також за рахунок інших джерел. передбачених законодавством.

Суб’єкти страхування тимчасової втрати працездатності:

1. Застрахована особа - найманий працівник, а також інші особи, на користь яких здійснюється ЗОДСС у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

2. Страховик - Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

3. Страхувальник - це: а) роботодавець; б) особи, не застраховані у системі соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

4. Роботодавець - власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання; фізична особа, яка використовує працю найманих працівників (у тому числі іноземців, які на законних підставах працюють за наймом в Україні); власник розташованих в Україні іноземних підприємства, установи, організації, філії та представництва, який використовує працю найманих працівників.

5. Найманий працівник - фізична особа, яка працює за трудовим договором на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи.

Принципи страхування тимчасової втрати працездатності:

–законодавче визначення умов і порядку здійснення ЗОДСС у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;

– обов'язковість страхування осіб, зазначених у законодавстві, і добровільності страхування цих осіб;

– державних гарантій реалізації застрахованими особами своїх прав;

– обов'язковості фінансування Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності витрат, пов'язаних із наданням матеріального забезпечення та соціальних послуг, в обсягах, передбачених законодавством;

– формування та використання страхових коштів на засадах солідарності та субсидування;

– цільового використання коштів ЗОДСС у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;

– паритетності в управлінні Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності представників держави, застрахованих осіб та роботодавців;

– відповідальності роботодавців та Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за реалізацію права застрахованої особи на матеріальне забезпечення та соціальні послуги.

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒