Теми магістерських робіт

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 7Следующая ⇒

Теми магістерських робіт

1. Організаційна культура та її вплив на ефективність роботи державних органів.

2. Кадровий менеджмент як складова ефективної державної кадрової політики.

3. Кадровий менеджмент та його вплив на ефективність діяльності державної організації

4. Кадровий менеджмент як умова позитивного соціально психологічного клімату державної установи.

5. Особисті якості керівника як умова професійної компетентності в сфері публічного управління.

6. Формування управлінської культури державних службовців

7. Сучасні технології кадрової роботи в публічному управлінні

8. Демократичні принципи формування та реалізації державної кадрової політики.

9. Зв’язки з громадськістю та їх роль формування іміджу органів державної влади.

10. Механізм державного регулювання соціального захисту громадян без постійного місця проживання

11. Взаємодія державної влади і громадськості в демократичному суспільстві.

12. Громадянське суспільство як основа розвитку соціального партнерства

13. Формування позитивного іміджу службовця у сфері публічного управління.

14. Управління персоналом як основа ефективної діяльності публічної організацій..

15. Роль корпоративної культури у забезпеченні ефективної діяльності публічної організацій .

16. Особливості технологічного підходу в роботі з персонал на державній службі .

17. Психолого-організаційні технології як різновид технологій в кадровій роботі на державній службі.

18. Психолого-організаційне консультування та його роль в реалізації технологічного підходу в роботі з кадрами на державній службі.

19. Мотиваційний компонент психолого-оргапізаційної моделі в роботі з персонал на державній службі.

20. Технологія формування конкурентоздатної команди в державному управлінні.

21. Технологія розвитку професійно-управлінського самовизначення керівників на державній службі

22. Технологія прийняття управлінських рішень в публічній організації

23. Технологія формування професійної етики державних службовців.

24.Технологія профілактики та подолання комунікативних бар'єрів в публічній організації.

25. Технологія запобігання та розв'язання організаційних конфліктів.в державному управлінні

26. Технологія формування сприятливого соціально-психологічного клімату в державній організації

27. Технологія профілактики та подолання синдрому «професійного вигорання» в державній організаціях.

28.Технологія психологічного забезпечення ефективності управлінської діяльності на державній службі.

29. імідж державного службовця як умова формування довіри до влади

30. Культура державного управління:структурно-факторний аналіз та перспективи розвитку.

31. Соціальний діалог у взаємодії влади і громадськості як умова демократичних перетворень в Україні.

32. Демократичні принципи формування та реалізації державної кадрової політики.

33. Механізми управління кар’єрою державного службовця

34. Вплив моральних цінностей та особистих потреб на формування корпоративної культури державних службовців.

35. Сучасні технології кадрової політики в державному управлінні.

36.Комунікативний менеджмент в управлінні персоналом системи державної служби України

37. Роль органів державного управління у забезпеченні реалізації гендерної політики на місцевому рівні.

38. Управління керівним персоналом у сфері державної служби України.

39. Кадрова робота як об’єкт державної кадрової.

40. Шляхи подолання гендерної асиметрії в органах державної влади.

41. Організація кадрової роботи в органах місцевої влади.

42. Соціальний діалог як умова вдосконалення державного управління.

43. Управління персоналом в системі органів виконавчої влади

44. Організація діяльності державного службовця

45. Діяльність кадрових служб в системі органів виконавчої влади

46. Управління конфліктами в діяльності державних службовців.

47. Організаційна культура органів влади як умова реформування сфери публічного адміністрування в Україні.

48. Формування культури ділового спілкування керівника в сфері публічного управління.

49. Розвиток партнерських відносин бізнесу і влади на регіональному рівні.

50. Соціальне партнерство у взаємодії влади та громадськості на місцевому рівні.

Література

1. Технології роботи організаційних психологів:Навч. посіб. для студентів вищ. навч. закл. та слухачів ін-тів післядиплом. освіти / За наук. ред. Л.М. Карамушки. — К.: Фірма «ІНКОС», 2005. — 366 с

2. Кадровіа політика і державна служб: навч. посіб. С.М. Серьогін, Н.Т. Гончарук, Н.А. Липовська [та ін.] ; за заг. Ред. проф.. С.М.Серьогіна. – Д.: ДРІДУ НАДУ, 2011. – 352 с.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 Следующая ⇒