ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГАВРИЛОВ-ЯМСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от __.__.2021 № __

О внесении изменений

в постановление Администрации

Гаврилов-Ямского муниципального

района от 30.06.2017 № 691

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Гаврилов-Ямского муниципального района Ярославской области, руководствуясь статьей 26 Устава Гаврилов-Ямского муниципального района Ярославской области,

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Гаврилов-Ямского муниципального района Ярославской области, утвержденное постановлением Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района от 30.06.2017 № 691, изменения согласно приложению.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации муниципального района Забаева А.А.

3. Постановление вступает в силу с 01.08.2021 года.

Глава Администрации

муниципального района А.А. Комаров

Приложение

к постановлению

Администрации МР

от . . .2021 №__

Изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Гаврилов-Ямского муниципального района Ярославской области

1. Пункт 4.6. Раздела 4. изложить в следующей редакции:

«4.6. Муниципальные учреждения сферы культуры самостоятельно определяют в локальном нормативном акте виды и размеры выплат стимулирующего характера работнику, предусмотренных п. 4.1 Положения (за исключением выплат, предусмотренных п.п. 4.2 – 4.4) в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого) (Приложение 7 к Положению). Выплаты стимулирующего характера производятся только в случае, если работник проработал в данной должности полный месяц (квартал, полугодие, календарный год). В случае поступления на работу нового сотрудника, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.»

2. Пункт 4.8.3. Раздела 4. изложить в следующей редакции:

«4.8.3. Для оценки выполнения целевых значений показателей эффективности работы за отчетный период руководитель представляет в Управление Отчет о результатах работы руководителя (далее – Отчет). Отчет содержит следующие разделы:

- сведения об установленных целевых значениях показателей эффективности работы руководителя в отчетном периоде;

- сведения о фактическом достижении установленных значений показателей эффективности работы руководителя в отчетном периоде;

- пояснительную записку о достижении установленных значений показателей эффективности работы руководителя в отчетном периоде.

Отчет представляется в течение 3 рабочих дней после окончания отчетного периода; отчет за декабрь (4 квартал) предоставляется не позднее чем за 10 календарных дней до окончания года.»

3. Приложение 7 к Положению изложить в новой редакции:

Приложение 7

к Положению

ПОКАЗАТЕЛИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ, КВАРТАЛ (ПОЛУГОДИЕ, ГОД)

Таблица 1

Показатели результативности и эффективности работы муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Гаврилов-Ямского муниципального района

№ п/п	Виды выплат	Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения	Максимальное количество баллов	Периодичность
1.	За качество выполняемых работ	Выполнение показателей муниципального задания	Выполнение задания: - в полном объеме (100%) – 10 баллов - невыполнение – 0 баллов	10 баллов	1 раз в год
2.	За интенсивность и высокие результаты	Обеспечение доведения средней заработной платы основных работников до установленного уровня в соответствии с Указами Президента	Соответствие средней заработной платы сотрудников учреждений культуры уровню среднемесячной заработной платы в экономике по Ярославской области – 5 баллов; несоответствие – 0 баллов	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
3.	За интенсивность и высокие результаты	Размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте по размещению информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	Информация размещена: - своевременно и в полном объеме – 5 баллов - не полностью или размещена с нарушением сроков – (-)5 баллов (показатель оценивается только при необходимости размещения информации в отчетном периоде)	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
4.	За интенсивность и высокие результаты работы	Работа на бесплатной цифровой платформе для учреждений культуры и организаторов культурных мероприятий «PRO.Культура.РФ» (АИС ЕИПСК) для продвижения услуг и мероприятий.	Количество размещённых публикаций (в том числе события, виджеты, соцсети, обзоры): - более 10 – 10 баллов - от 5 до 10 – 5 баллов - до 5 – 2 балла	10 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
5.	За интенсивность и высокие результаты работы	Размещение актуальной информации на сайтах: http://art-yam.ru; www.gavyam.ru; в социальных сетях	Наличие размещённых публикаций (публикация одинакового содержания на различных ресурсах считается как одна публикация): - более 10 – 5 баллов - от 5 до 10 – 3 балла - до 5 – 1 балл	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
6.	За интенсивность и высокие результаты работы	Повышение профессиональной квалификации	Обучение на семинарах, курсах повышения квалификации, мастер-классах с получением соответствующего документа – 2 балла	2 балла	ежемесячно (ежеквартально)
7.	За интенсивность и высокие результаты работы	Участие учреждения в проектах, конкурсах, фестивалях	Результативность участия, получение наград: - межмуниципальный уровень – 2 балла - межрегиональный уровень – 3 балла - федеральный уровень – 5 баллов - международный уровень – 10 баллов	10 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
8.	За интенсивность и высокие результаты работы	Количество творческих и просветительских мероприятий (фестивалей, конкурсов, концертов, выставок, постановок, публичных лекций, творческих встреч), проводимых ДШИ на базе других учреждений, в т.ч. общеобразовательных школ и учреждений социальной направленности	Выполнение показателя в объеме: - 3 мероприятия в квартал и более – 5 баллов - 2 мероприятия в квартал – 3 балла - 1 мероприятие в квартал – 1 балл - отсутствие мероприятий – 0 баллов	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
9.	За интенсивность и высокие результаты работы	Выполнение показателей в соответствии с Планом мероприятий («дорожной картой») по перспективному развитию детских школ искусств по видам искусств на 2018 – 2022 годы	- Увеличение числа учащихся по отношению к прошлому году – 5 баллов - Увеличение числа учащихся по предпрофессиональным программам в сравнении с прошлым годом – 5 баллов	10 баллов	1 раз в год (3-й квартал)
10.	За интенсивность и высокие результаты работы	Организация занятости учащихся в период каникул	- организация лагеря во время школьных каникул – 5 баллов - организация поездок для учащихся – 3 балла	8 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
11.	За интенсивность и высокие результаты работы	Привлечение дополнительных денежных средств, направленных на развитие учреждения	Участие в мероприятиях по привлечению внебюджетных средств с положительным результатом – 5 баллов	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
12.	За интенсивность и высокие результаты работы	Динамика числа посещений культурных мероприятий, проводимых учреждением в соответствии с национальным проектом «Культура»	Увеличение числа посетителей мероприятий по отношению к базовому (2019) году (в соответствии с методикой, утвержденной распоряжением Минкультуры России от 16.10.2020 № Р-1358). Годовой показатель = 334 учащихся х 5 посещений в год = 1670. – 5 баллов	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
Максимально возможное количество баллов - 80
Основания для депремирования
Руководитель лишается текущего премирования на 100%: - при наличии дисциплинарного взыскания, примененного в расчетный период; - при нарушениях финансово-хозяйственной деятельности учреждения, установленных в ходе проверок контролирующими органами; - при наличии нарушений трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка в течение расчетного периода. - при отсутствии публикаций на цифровой платформе для учреждений культуры «PRO.Культура.РФ» (АИС ЕИПСК) в расчетном периоде; - за невыполнение показателя по посещениям в соответствии с нацпроектом «Культура»

* В подтверждение показателей эффективности к ходатайству на выплату стимулирующих выплат прикладываются отчеты, служебные записки, скриншоты с сайтов и т.д.

Таблица 2

Показатели результативности и эффективности работы Муниципального бюджетного учреждения культуры «Гаврилов-Ямская межпоселенческая центральная районная библиотека-музей»

№ п/п	Виды выплат	Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения	Максимальное количество баллов	Периодичность
1.	За качество выполняемых работ	Выполнение показателей муниципального задания.	Выполнение задания: - в полном объеме (100%) – 10 баллов - невыполнение – 0 баллов	10 баллов	1 раз в год
2.	За интенсивность и высокие результаты	Обеспечение доведения средней заработной платы основных работников до установленного уровня в соответствии с Указами Президента	Соответствие средней заработной платы сотрудников учреждений культуры уровню среднемесячной заработной платы в экономике по Ярославской области – 5 баллов	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
3.	За интенсивность и высокие результаты	Размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте по размещению информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	Информация размещена: - своевременно и в полном объеме – 5 баллов - не полностью или размещена с нарушением сроков – (-)5 баллов (показатель оценивается только при необходимости размещения информации в отчетном периоде)	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
4.	За интенсивность и высокие результаты работы	Работа на бесплатной цифровой платформе для учреждений культуры и организаторов культурных мероприятий «PRO.Культура.РФ» (АИС ЕИПСК) для продвижения услуг и мероприятий.	Количество размещённых публикаций: - более 75 – 10 баллов - от 40 до 75 – 5 баллов - до 40 – 2 балла	10 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
5.	За интенсивность и высокие результаты работы	Размещение актуальной информации на сайтах: https://library-gyam.yar.muzkult.ru/; www.gavyam.ru; в социальных сетях	Наличие размещённых публикаций (публикация одинакового содержания на различных ресурсах считается как одна публикация): - более 75 – 5 баллов - от 40 до 75 – 3 балла - до 40 – 1 балл	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
6.	За интенсивность и высокие результаты работы	Повышение профессиональной квалификации	Обучение на семинарах, курсах повышения квалификации, мастер-классах с получением соответствующего документа – 2 балла	2 балла	ежемесячно (ежеквартально)
7.	За интенсивность и высокие результаты работы	Участие учреждения в проектах, конкурсах, фестивалях	Результативность участия, получение наград: - межмуниципальный уровень – 2 балла - межрегиональный уровень – 3 балла - федеральный уровень – 5 баллов - международный уровень – 10 баллов	10 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
8.	За интенсивность и высокие результаты работы	Развитие внебюджетной деятельности, в т.ч. расширение ассортимента платных услуг, привлечение иных денежных средств, в том числе за счет участия в конкурсах, проектах и т.п.	- рост доходов от оказания платных услуг по отношению к аналогичному периоду прошлого года – 5 баллов - победа в конкурсе, смотре-конкурсе, проекте с получением субсидии, гранта и т.п. – 5 баллов	10 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
9.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Развитие внестационарных форм обслуживания пользователей	Стабильность работы пунктов выдачи, обслуживание удалённых пользователей посредством букмобиля (положительная динамика по отношению к аналогичному периоду прошлого года) – 7 баллов	7 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
10.	За интенсивность и высокие результаты работы	Организация и проведение мероприятий	Увеличение числа мероприятий по отношению к аналогичному периоду прошлого года – 5 баллов	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
11.	За интенсивность и высокие результаты работы	Динамика числа посещений учреждения в соответствии с национальным проектом «Культура»	Увеличение числа посетителей мероприятий по отношению к базовому (2019) году – 5 баллов	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
12.	За интенсивность и высокие результаты работы	Поддержка волонтерского и добровольческого движения	- Создание при учреждении культуры постоянных волонтерских отрядов «Волонтеры культуры» - 3 балла; - участие в текущей работе учреждения, участие в культурных мероприятиях – 2 балла; - полноценное представление культурного волонтерства на информационных ресурсах – 1 балл	6 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
Максимально возможное количество баллов - 80
Основания для депремирования
Руководитель лишается текущего премирования на 100%: - при наличии дисциплинарного взыскания, примененного в расчетный период; - при нарушениях финансово-хозяйственной деятельности учреждения, установленных в ходе проверок контролирующими органами; - при наличии нарушений трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка в течение расчетного периода. - при отсутствии публикаций на цифровой платформе для учреждений культуры «PRO.Культура.РФ» (АИС ЕИПСК) в расчетном периоде; - за невыполнение показателя по посещениям в соответствии с нацпроектом «Культура»

Таблица 3

Показатели результативности и эффективности работы Муниципального учреждения культуры «Дом культуры» Гаврилов-Ямского муниципального района

№ п/п	Виды выплат	Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения	Максимальное количество баллов	Периодичность
1.	За качество выполняемых работ	Выполнение показателей муниципального задания.	Выполнение задания: - в полном объеме (100%) – 10 баллов; - невыполнение – 0 баллов	10 баллов	1 раз в год
2.	За интенсивность и высокие результаты	Обеспечение доведения средней заработной платы основных работников до установленного уровня в соответствии с Указами Президента	Соответствие средней заработной платы сотрудников учреждений культуры уровню среднемесячной заработной платы в экономике по Ярославской области – 5 баллов	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
3.	За интенсивность и высокие результаты	Размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте по размещению информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	Информация размещена: - своевременно и в полном объеме – 5 баллов - не полностью или размещена с нарушением сроков – (-)5 баллов (показатель оценивается только при необходимости размещения информации в отчетном периоде)	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
4.	За интенсивность и высокие результаты работы	Работа на бесплатной цифровой платформе для учреждений культуры и организаторов культурных мероприятий «PRO.Культура.РФ» (АИС ЕИПСК) для продвижения услуг и мероприятий.	Количество размещённых публикаций: - более 40 – 10 баллов - от 20 до 40 – 5 баллов - до 20 – 2 балла	10 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
5.	За интенсивность и высокие результаты работы	Размещение актуальной информации на сайтах: https://dk-gav-yam.ru; www.gavyam.ru; в социальных сетях	Наличие размещённых публикаций (публикация одинакового содержания на различных ресурсах считается как одна публикация): - более 75 – 5 баллов - от 40 до 75 – 3 балла - до 40 – 1 балл	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
6.	За интенсивность и высокие результаты работы	Повышение профессиональной квалификации	Обучение на семинарах, курсах повышения квалификации, мастер-классах с получением соответствующего документа – 2 балла	2 балла	ежемесячно (ежеквартально)
7.	За интенсивность и высокие результаты работы	Участие учреждения в проектах, конкурсах, фестивалях	Результативность участия, получение наград: - межмуниципальный уровень – 2 балла - межрегиональный уровень – 3 балла - федеральный уровень – 5 баллов - международный уровень – 10 баллов	10 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
8.	За интенсивность и высокие результаты работы	Организация и проведение мероприятий	Увеличение числа мероприятий по отношению к аналогичному периоду прошлого года – 5 баллов	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
9.	За интенсивность и высокие результаты работы	Динамика числа посещений учреждения в соответствии с национальным проектом «Культура»	Увеличение числа посетителей мероприятий по отношению к базовому (2019) году – 5 баллов	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
10.	За интенсивность и высокие результаты работы	Динамика числа клубных формирований, участников клубных формирований	Увеличение: - числа клубных формирований по отношению к аналогичному периоду прошлого года – 4 балла, - числа участников клубных формирований по отношению к аналогичному периоду прошлого года – 3 балла	7 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
11.	За интенсивность и высокие результаты работы	Развитие внебюджетной деятельности, в т.ч. расширение ассортимента платных услуг, привлечение иных денежных средств, в том числе за счет участия в конкурсах, проектах и т.п.	- рост доходов от оказания платных услуг по отношению к аналогичному периоду прошлого года – 5 баллов - победа в конкурсе, смотре-конкурсе, проекте с получением субсидии, гранта и т.п. – 5 баллов	10 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
12.	За интенсивность и высокие результаты работы	Поддержка волонтерского и добровольческого движения	- Создание при учреждении культуры постоянных волонтерских отрядов «Волонтеры культуры» - 3 балла; - участие в текущей работе учреждения, участие в культурных мероприятиях – 2 балла; - полноценное представление культурного волонтерства на информационных ресурсах – 1 балл	6 баллов	ежемесячно (ежеквартально)

Максимально возможное количество баллов - 80

Основания для депремирования

Руководитель лишается текущего премирования на 100%: - при наличии дисциплинарного взыскания, примененного в расчетный период; - при нарушениях финансово-хозяйственной деятельности учреждения, установленных в ходе проверок контролирующими органами; - при наличии нарушений трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка в течение расчетного периода; - при отсутствии публикаций на цифровой платформе для учреждений культуры «PRO.Культура.РФ» (АИС ЕИПСК) в расчетном периоде; - за невыполнение показателя по посещениям в соответствии с нацпроектом «Культура».

Таблица 4

Показатели результативности и эффективности работы МУК «Великосельский КДЦ», МУК «Заячье-Холмский КДЦ», МУК «Митинский КДЦ», МУК «Шопшинский КДЦ»

№ п/п	Виды выплат	Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения	Максимальное количество баллов	Периодичность
1.	За качество выполняемых работ	Исполнение бюджетной сметы	Отсутствие отклонений кассовых расходов от фактических: - отклонения отсутствуют – 10 баллов - есть отклонения – 0 баллов	10 баллов	1 раз в год
2.	За интенсивность и высокие результаты	Обеспечение доведения средней заработной платы основных работников до установленного уровня в соответствии с Указами Президента	Соответствие средней заработной платы сотрудников учреждений культуры уровню среднемесячной заработной платы в экономике по Ярославской области – 5 баллов	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
3.	За интенсивность и высокие результаты	Размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте по размещению информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	Информация размещена: - своевременно и в полном объеме – 5 баллов - не полностью или размещена с нарушением сроков – (-)5 баллов (показатель оценивается только при необходимости размещения информации в отчетном периоде)	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
4.	За интенсивность и высокие результаты работы	Работа на бесплатной цифровой платформе для учреждений культуры и организаторов культурных мероприятий «PRO.Культура.РФ» (АИС ЕИПСК) для продвижения услуг и мероприятий.	Количество размещённых публикаций (в том числе события, виджеты, соцсети, обзоры): - более 40 – 10 баллов - от 20 до 40 – 5 баллов - до 20 – 2 балла	10 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
5.	За интенсивность и высокие результаты работы	Размещение актуальной информации на сайте www.gavyam.ru; в социальных сетях	Наличие размещённых публикаций (публикация одинакового содержания на различных ресурсах считается как одна публикация): - более 75 – 5 баллов - от 40 до 75 – 3 балла - до 40 – 1 балл	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
6.	За интенсивность и высокие результаты работы	Повышение профессиональной квалификации	Обучение на семинарах, курсах повышения квалификации, мастер-классах с получением соответствующего документа – 2 балла	2 балла	ежемесячно (ежеквартально)
7.	За интенсивность и высокие результаты работы	Участие учреждения в проектах, конкурсах, фестивалях	Результативность участия, получение наград: - межмуниципальный уровень – 2 балла - межрегиональный уровень – 3 балла - федеральный уровень – 5 баллов - международный уровень – 10 баллов	10 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
8.	За интенсивность и высокие результаты работы	Организация и проведение мероприятий	Увеличение числа мероприятий по отношению к аналогичному периоду прошлого года – 5 баллов	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
9.	За интенсивность и высокие результаты работы	Динамика числа посещений учреждения в соответствии с национальным проектом «Культура»	Увеличение числа посетителей платных мероприятий по отношению к базовому (2019) году – 5 баллов	5 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
10.	За интенсивность и высокие результаты работы	Динамика числа клубных формирований, участников клубных формирований	Увеличение: - числа клубных формирований по отношению к аналогичному периоду прошлого года – 4 балла - числа участников клубных формирований по отношению к аналогичному периоду прошлого года – 3 балла	7 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
11.	За интенсивность и высокие результаты работы	Развитие внебюджетной деятельности, в т.ч. расширение ассортимента платных услуг, привлечение иных денежных средств, в том числе за счет участия в конкурсах, проектах и т.п.	- рост доходов от оказания платных услуг по отношению к аналогичному периоду прошлого года – 5 баллов - победа в конкурсе, смотре-конкурсе, проекте с получением субсидии, гранта и т.п. – 5 баллов	10 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
12.	За интенсивность и высокие результаты работы	Поддержка волонтерского и добровольческого движения	- Создание при учреждении культуры постоянных волонтерских отрядов «Волонтеры культуры» - 3 балла; - участие в текущей работе учреждения, участие в культурных мероприятиях – 2 балла; - полноценное представление культурного волонтерства на информационных ресурсах – 1 балл.	6 баллов	ежемесячно (ежеквартально)
Максимально возможное количество баллов - 80
Основания для депремирования
Руководитель лишается текущего премирования на 100%: - при наличии дисциплинарного взыскания, примененного в расчетный период; - при нарушениях финансово-хозяйственной деятельности учреждения, установленных в ходе проверок контролирующими органами; - при наличии нарушений трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка в течение расчетного периода; - при отсутствии публикаций на цифровой платформе для учреждений культуры «PRO.Культура.РФ» (АИС ЕИПСК) в расчетном периоде; - за невыполнение показателя по посещениям в соответствии с нацпроектом «Культура».

-------------------

Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, согласованным с учредителем и утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого).

Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.

Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.