Инструкция действий:. Небольшой ликбез по законодательству.

Инструкция действий:

1. Работодатель может взять расписку с работников об ознакомлении с Указом главы Республики Башкортостан от 18 марта 2020 года № УГ-111 "О введении режима "Повышенная готовность" на территории Республики Башкортостан в связи с угрозой распространения в Республике Башкортостан новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)" и со всеми редакциями этого указа. Распечатать Указ и все его редакции с печатью можно на сайте:

https://npa.bashkortostan.ru/?filter_pub_date_from=25.06.2021&filter_pub_date_to=25.06.2021&calendar=25.06.2021

2. С работников, кто не хочет прививаться взять отказ (см. посты выше), с работников, кто не хочет, чтобы их персональные данные о паспорте, мобильном телефоне и т.д., были переданы третьим лицам, взять заявление о запрете на предоставление этих данных третьим лицам.

3. От организации (сами граждане тоже могут!) задаем вопросы главе региона. Требуем разъяснений: как должен быть документально подтвержден тот факт, что работодатель рассмотрел возможность проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) работников в соответствии с национальным календарем профилактических прививок?

4. И, конечно, мы просим вас присоединиться и писать обращения в Следственный Комитет, Прокуратуру, в Администрацию Президента, оставлять наказ партиям и всячески выражать свою активную гражданскую позицию по вопросу сегрегации людей. Писать можно не только официальные письма, но и сообщения на страницах СК в соцсетях (они мониторятся).

Небольшой ликбез по законодательству.

Основной закон, касающийся вакцинации в РФ это ФЗ 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" http://base.garant.ru/12113020/5633a92d35b966c2ba2f1e859e7bdd69/

Ст.5 п.1: Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: … отказ от профилактических прививок.

Ст.5 п.2: Отсутствие профилактических прививок влечет: … отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Речь идет о Перечне, утвержденным Постановлением Правительства № 825 от 15 июля 1999 года. http://base.garant.ru/12116330/

Прививки делаются по приказу Минздрава 125н https://base.garant.ru/70647158/, вернее согласно приложениям к нему: приложение 1 - нацкалендарь и приложения 2 - календарь по эпидпоказаниям. У этих календарей разные условия действия. Нацкалендарь действует постоянно по умолчанию. Календарь по эпид показаниям - если есть на конкретную его часть постановление главного государственного санитарного врача РФ или региона. То есть декретированные категории (из перечня, утв. Постановлением Правительства № 825) обязаны делать все прививки, просто условия по части (по эпид показаниям) особые - наличие постановления главного сан. врача региона – в Республике Башкортостан на 27 июня 2021 года такого постановления нет. В перечень, утв. Постановлением Правительства № 825, входят большинство медработников и сотрудников образовательных организаций. К сожалению, в случае постановления главного сан врача РБ, этим работникам придется либо получать справку о медотводе, либо вакцинироваться (интернет полон еще незаконных способов). Рекомендация в этом случае: писать обращения в Следственный Комитет о привлечении главного государственного врача региона к уголовной ответственности.

В ПП825 есть нюансы: не каждый работник организации, деятельность которой попадает под ПП 825 может быть отстранен от работы, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она "не попадает" в перечень, утвержденный правительством (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015), что дает возможность, например, для сотрудников бухгалтерии просто отказаться со ссылкой на данное решение верховного суда Республики Коми.

У работодателя нет обязанности и права отстранять сотрудников, не входящих в перечень ПП 825 от работы, при отказе от вакцинации, более того, у работодателя на данный момент нет даже права требовать от сотрудника разглашения его персональных данных, в частности содержащих информацию о прививке от коронавируса, либо ее отсутствии, наличии антител. Ст. 13 «О врачебной тайне» ФЗ 323 «Об основах охраны здоровья граждан».

http://base.garant.ru/12191967/4d6cc5b8235f826b2c67847b967f8695/

И, в случае запрета сотрудника, на передачу его персональных данных третьим лицам работодатель не имеет права их передавать. Ст. 7, ФЗ №152 «О персональных данных»

http://base.garant.ru/12148567/e88847e78ccd9fdb54482c7fa15982bf/ (а так же ст.6 и ст.10 ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ)

При этом работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право на добровольность мед вмешательства согласно ст. 19, 20 ФЗ 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».

В итоге: Вы должны сделать все возможное в рамках своей компетенции: подписать бумаги, получить отказы\согласия. Если ваши сотрудники отказываются в передачи персональных данных третьим лицам, вы ничего с этим сделать не можете – они имеют это право по закону. Вы же за закон и порядок, не так ли? ;)