Оплата труда работников

3. Категорирование работников торговых организаций

Категорирование работников — деление работников на группы по определенным признакам. Можно сказать, что категорирование — это своего рода классификация трудовых ресурсов в рамках данной организации торговли.

Конечно, деление трудовых ресурсов в значительной мере носит условный характер. Но оно позволяет обосновывать оплату труда работника конкретной профессии или должности, исходя из меры его трудового вклада в результаты деятельности организации.

Чаще всего при проведении категорирования используют два признака: выполняемые работниками функции и характер участия работников в хозяйственной деятельности.

По выполняемым функциям все трудовые ресурсы торговых организаций подразделяются на две большие категории: рабочие и служащие. Рабочие категории, в свою очередь, подразделяются на основной и вспомогательный (младший обслуживающий) персонал; категория служащих подразделяется на руководителей, специалистов, вспомогательный персонал.

Руководители– это лица, занимающие руководящие должности как в самой организации (предприятии), так и в структурных подразделениях. К этой категории относятся директор, начальники отделов или секций и т. п.

Специалисты – это работники, занятые выполнением специализированных функций, требующих определенной подготовки по профессии. К ним, например, относятся бухгалтеры, экономисты, товароведы. Работники этой категории имеют профессиональную подготовку и соответствующее образование (высшее или среднее). В торговых организациях руководители и специалисты осуществляют функции общего управления и технического руководства.

Вспомогательный персонал включает всех других работников, выполняющих подготовительные и оформительские функции.

Рабочие категории – это лица, занятые выполнением работ по продаже товаров и обслуживанию потребителей, перемещению и перевозке грузов. В торговле к рабочим категориям можно отнести продавцов, кассиров, грузчиков, водителей, экспедиторов и пр. Рабочие категории, в свою очередь, можно подразделить на основные и вспомогательные. В основные категории включаются те работники, которые заняты в основной деятельности (например, продавцы, кассиры, кладовщики и т д.). Во вспомогательные категории включаются те работники, которые помогают основным категориям работников в осуществлении торгово-технологических процессов (например, грузчики, водители, уборщики и т. д.). По уровню квалификации рабочие категории могут подразделяться на: квалифицированных, малоквалифицированных, неквалифицированных рабочих. Чем выше доля квалифицированных рабочих, тем, как правило, выше производительность труда в данной организации торговли. Затем все названные категории работников могут подразделяться по профессиям, специальностям, уровням квалификации и должностям. Дальнейшая детализация этой схемы может применяться при составлении штатного расписания.

Оплата труда работников

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

12 3 4 5 6 7 Следующая ⇒