Основные вопросы, задаваемые на собеседовании

Основные вопросы, задаваемые на собеседовании

Каждый работодатель нацелен на получение прибыли в любой сфере деятельности компании, в том числе и при привлечении сотрудников, которые являются перспективными, именно поэтому вопросы строятся исходя из принципа привлекательности самой компании и возможности самоотдачи сотрудника. Как правило, вначале задаются следующие вопросы:

- Чем вас заинтересовало наше предложение и что вы знаете о нашей компании?

- Почему вы хотите работать именно у нас?

- Каких высот вы хотели бы достигнуть и чем готовы рискнуть или пожертвовать?

Целью этих вопросов является выявление степени заинтересованности работника в сотрудничестве именно с этой компанией, а также возможность привлечения к сверхурочной работе, выполнении дополнительных обязанностей с целью получения максимальной отдачи на благо компании. Затем следуют вопросы о самом сотруднике:

- Какой опыт работы вы имеете в данной области?

- Почему уволились с прежнего места работы?

- Какой размер заработка был на прежнем месте работы?

- Во сколько вы оцениваете ваш труд на сегодняшний момент?

- Что приобретет компания в результате сотрудничества с вами?

На этом этапе собеседования оцениваются уже ожидания претендента от будущего сотрудничества, а также его опыт работы на предыдущем месте и возможность возникновения проблем, исходя из прежнего опыта соискателя и конечно получение прибыли компанией в будущем.

Источник: http://www.delasuper.ru/view_post.php?id=6557