Тест на тему «Трудовое право»

Тест на тему «Трудовое право»

1 .Какая из предложенных ситуаций регулируется нормами трудового права?

1) Приятель помогает своему другу чинить мотоцикл;

2) соседка учит гражданку С. варить борщ;

3) гражданин П. заготавливает на зиму овощи, выращенные на своем садовом участке;

4) бригада строителей строит дачу гражданину В. за определенную плату.

2. Верны ли следующие суждения о правилах приема на работу?

А. Работодатель при приеме на работу по закону имеет право потребовать у работника любой документ

по своему усмотрению. Б. Перечень документов, необходимых для приема на работу, строго определен и ограничен

Трудовым кодексом РФ.

1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.

3. Законодательство определяет общую продолжительность рабочего времени в неделю не более:

1) 20 часов; 2) 30 часов; 3) 40 часов; 4) 60 часов.

4. Трудоспособный гражданин, не имеющий работы и зарегистрированный в службе занятости с целью поиска подходящей

работы, называется:

1) работодатель; 2) работник;

3) иждивенец; 4) безработный;

5. Верны ли следующие суждения о трудовой деятельности?

А. По закону гражданин РФ может начать трудовую деятельность без согласия родителей с 16 лет.

Б. По закону до 21 года прием на работу осуществляется только с согласия родителей или опекунов.

1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.

6. Администрация предприятия объявила работнику Н. об увольнении без объяснения причин. В данном случае были:

1) нарушены права работника; 2) соблюдены права работника;

3) нарушены права работодателя; 4) соблюдены права работодателя.

7. Найдите черты сходства и отличия в правовом положении совершеннолетнего и несовершеннолетнего работника.

1) Имеет право на оплачиваемый отпуск;

2) увольнение работника происходит с согласия государственной инспекции труда;

3) обязан соблюдать трудовую дисциплину;

4) может работать в сфере торговли спиртными напитками и табачными изделиями.

5) может привлекаться к сверхурочной работе.

Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку - порядковые

номера черт отличия.

Черты сходства	Черты отличия

8. Найдите в предложенном списке характеристики трудового договора.

1) Является юридическим документом; 2) содержит дату начала рабочей деятельности;

3) не прописывает права и обязанности работодателя; 4) может заключаться в устной форме;

5) включает наименование должности работника.

Номера, под которыми указаны характеристики трудового договора, выпишите в порядке возрастания.

9. Все приведенные ниже термины, за исключением одного, относятся к трудовому праву.

Работник, коллективный договор, время отдыха, право собственности, работодатель.

Найдите и укажите термин, «выпадающий» из этого ряда.

10. Напишите работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.

11. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте с 16 до 18 лет

а) 5 ч б) 6 ч в) 7 ч г)4 ч

12. Для кого нельзя установить испытательный срок

а)для беременных женщин б) для бухгалтеров в)женщин, у которых дети не достигли возраста 1,5 лет г)руководителей

13. Предел переноски тяжестей на протяжении смены для женщин установлен в размере

А) 5 кг б) 7 кг в) 9 кг г) 11 кг

14. Только с согласия направляются в командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни

а) руководители б) лица моложе 18 лет в) женщины, имеющие детей до 3 лет г) женщины, имеющие детей до 14 лет

15. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника _____часов в течение двух дней подряд и _____ часов в год.

15. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет ___ ч. в день

16. Кому предоставляются дополнительные отпуска

17. Сколько месяцев может длиться испытательный срок?

18. Какие категории женщин нельзя произвольно уволить?

19. Привлечение беременных женщин к каким работам категорически запрещается ?

20 Работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительностью рабочего времени…